勞動保障工作正處在謀求大發展，開創新局面的重要歷史階段，下面給大家分享勞動保障的工作總結，歡迎借鑑！
勞動保障工作總結1
今年以來，我街道辦的勞保工作在街道黨工委、辦事處的正確領導下，在市人勞局的業務指導下，圍繞20xx年勞動保障目標任務、圍繞社保擴面、勞動就業、勞動維權這個中心，充分發揮管理、服務的職能作用，較好完成了勞動保障各項工作。
一、紮實做好城鄉居民養老保險、醫療保險金的徵繳工作
在各位領導的親自指導下和各村村兩委幹部的積極配合下，我街道辦養老金徵收工作已大頭落地，目前，正在做好與稅務部門的清算掃尾工作，預計12月初全部完成任務。
今年，全街道共有繳費居民7197人，其中今年新增296人，平時，我還堅持做好居民養老保險、醫療保險的日常管理工作，及時查缺補漏，認真做好到齡老人的養老金申領工作，以真心細心熱心責任爲老年人提供全方位的服務，確保做到不發生一起差錯。
二、積極做好就業和再就業工作
由於我街道處於市產業集聚區內，企業數量多，就業人員多，人口流動量大，平時我堅持不懈地做好對轄區勞動力資源的調查工作，建立健全勞動力資源數據庫，及時掌握轄區各企業勞動力資源狀況，做好動態管理和跟蹤服務。今年，新增就業人數3600人，完成年度任務的150%。我街道新增就業工作在全市名列第一名。與此同時，我街道還創造各種條件，爲建檔立卡貧困戶提供公益性崗位，共安排貧困戶18人。
三、加強制度建設，做好勞保所日常事務性工作
勞動保障工作涉及到千家萬戶，日常事務性工作較多，專業知識很強。因此我積極主動學習勞動保障法律法規，參加市局組織的學習培訓班，刻苦鑽研並掌握專業知識，不斷提高爲羣衆、爲企業服務的本領。所內製訂、健全了一整套規章制度和內部管理制度。今年共接待羣衆、職工來訪諮詢200多人次，對來訪人員熱情周到，及時準確解答所提出的問題，切實解決他們的後顧之憂。
以上是我街道勞保所今年所做的主要工作，在總結工作成績的同時，也應該清醒認識到不足之處，主要表現在平時由於忙於事務性工作，到企業走訪巡查、日常監管相對減少，工作上創新精神不夠，企業用工不規範現象仍然存在，導致有些企業頻頻發生勞資糾紛。因此，我們將在今後工作中逐步改進，爲建設更加和諧秀美紅山作出新的'更大貢獻。
四、明年工作計劃
1、集中精力做好20xx年城鄉居民養老保險金、醫療金徵收掃尾工作，力爭在全市名列前茅。
2、年底即將來臨，是勞資糾紛的高發階段。爲此，我們將根據市局工作安排，對農民工工資支付情況進行專項檢查，對經營困難企業、租賃企業進行走訪排查，及早作好準備，制訂應急預案，確保企業職工工資足額到位。
3、繼續做好新增就業及再就業工作，保持先進位次。
4、認真細緻地做好到齡老年人的養老金申領工作。
5、切實做好醫療保險工作，確保全體居民應保盡保，讓他們切實體會到黨和國家醫療政策的溫暖。
勞動保障工作總結2
以新區開展的勞動保障作風整頓、行風建設、不作爲及懶散拖治理爲契機，結合我街道實際情況，現將籍田勞動保障工作總結如下：
一、基本情況及作風建設：
1、基本情況：籍田戶籍人口3。7萬人，當前從事勞動保障工作19人；大專及以上文化18人，高中文化1人；20xx年累計服務羣衆約7萬人次。
2、作風建設：從20xx年5月開始，開展了作風整頓、行風建設、不作爲及懶散拖治理工作；分別召開了動員會、作風紀律回頭看等相關工作會，形成“五查、六治”清單，不作爲及懶散拖整治臺賬；嚴格落實新區通知要求，街道通過民主評議、羣衆滿意度及問卷調查、採取街道抽查、個人自查、相互監督等靈活多樣的形式；查擺整改問題10個並限期整改完成，結合“互聯網+”協管員考覈辦法，扣加分制管理，平時考覈與個人年終績效掛鉤；形成長效機制，爭先創優、爭當服務明星；促進各項工作有序推進，做到思想過硬、作風過硬、業務過硬就是更好地爲人民羣衆服務。
二、就業工作：
舉辦招聘會目標任務3場，已舉辦3場，（即：春風行動暨返鄉農民工招聘會、20xx就業援助月系列活動、冬季創業服務月系列活動）；實現農村富餘勞動力向非農新增轉移就業目標任務400人，實際完成450人；實現城鎮新增就業目標任務150人，實際完成220人；實現失業人員再就業目標任務196人，實際完成200人；實現城鄉勞動者培訓目標任務320人（其中35歲以下青年職業技能培訓30人），實際完成城鄉勞動者培訓目標任務362人（其中35歲以下青年職業技能培訓95人）；實現促進高校畢業生實現創業目標任務2人，實際完成3人（其中含3人實體創業補貼）；初、高中應屆畢業生三年培養計劃補貼16人；35歲以下失業青年培訓目標10人，實際完成10人；勞務品牌技能培訓無此項目標，自主完成15人蔘加，通過考試其中15人已獲得證書，同時已辦理個人直補申請；發佈信息目標任務2條，已利用各類平臺採用3條；錄入政務公開平臺各類信息240條；新增開發公益性崗位目標10個，實際完成10個；新增吸納大學生就業創業目標任務200人，實際完成200人；有序推進返鄉農民工、退役士兵、高校畢業生創業就業、新徵地農民、農村勞動力實名制調查，下撥經費9204元；返鄉人員創業培訓目標15人，實際完成15人；返鄉農民工培訓目標2人，實際完成2人；確定“互聯網+”就業創業遠程視頻見工服務點3個，投入資金3萬元，現已建成3個點位即籍田街道、蔡堰社區、回江社區；建立就業創業指標評價機制，推進充分就業社區建設點位一個即蔡堰社區；每月按時填報失業動態監測企業兩家（東山教學公司和吉順保潔公司）；完成家政服務用戶及單位調查5家；重點企業調查1家；有序推進被徵地農民失業保險金申領工作176人；參加天府新區直管區組織的“20xx年生活性服務業技能大賽”榮獲“優秀組織獎”（其中個人二等獎1人）。參加新區組織的“建設技能天府、培訓技能英才”榮獲焊工個人二等獎1人、維修電工個人三等獎1人、叉車個人三等獎1人、參與獎1人。逐步完善各類臺賬的建立，整理規範有序，確保工作無誤。
三、社保工作：
（一）城鄉居民養老保險及社會化管理工作：
1、20xx年度城鄉居民養老保險繳費目標人數5650人，截止20xx年12月25日經系統查詢，實際完成6150人，超額完成500人；確保了省、市、區民生工程落地落實。
2、爲了便於羣衆繳納城鄉居民養老保險，我街道主動申請、率先試點POS機繳費功能，不僅方便了本街道羣衆繳費，同時有利於周邊街道的羣衆繳費，從試點以來我街道通過刷卡繳費已達7000餘人次。
3、積極開展社會保險重複領取追繳工作，今年以來共追回重複領取社保待遇3人，追回社保基金共19720.67元。
4、磁條卡辦理情況：從20xx年4月至12月底共辦理各類磁條卡2000餘張，有效的與三代卡採集工作過渡期緊密結合，減少資源浪費，過度平穩、廢舊推新。
（二）城鄉居民醫療保險工作：
1、20xx年度我街道共有普通人羣21495人蔘保繳費；特殊人羣1062人（其中含少兒61）；合計總參保人數22557人。與下轄村社區簽訂目標責任書，明確村主任爲第一責任人；按照新區要求籍田轄區內城鄉居民醫療保險覆蓋率已達99%以上，力爭達到100%。
2、加強票據管理、完善票據制度、建立相關措施、責任落實到人，確保票據規範、有序使用、不掉一張票、不錯一個人。
（三）積極開展三代社會保障卡數據採集工作：
積極開展社會保障卡宣傳採集工作，投入資金1.5萬餘元（製作宣傳標語40餘幅、印製宣傳資料12000餘份、利用各類場合滾動播放宣傳視頻150餘次、開展宣傳活動26次），截止20xx年12月，籍田街道應採集城鄉三代社會保障卡27352人，實際採集城鄉居民三代社會保障卡約26700人，採集率97%（超額完成新區所下達的目標值）；社會保障卡髮卡率100%；籍田社保卡採集工作長期走在新區前列，並多次受到新區通報表揚。
四、勞動監察工作：
籍田轄區各類企事業單位38家，積極配合上級開展的企業年檢及用人單位專項用工檢查；積極配合用人單位薪酬調查工作；利用天府籍田微博平臺發佈信息3條，加強勞動監察法律法規的宣傳力度；發揮好微信投訴平臺處理各類勞動爭議糾紛，及時化解矛盾；有效預防和控制對企業的日常監管工作；積極開展農民工工資摸排工作，尤其是建築行業作爲重點，打造樣板工程；做到“和諧發展、共創籍田”。
五、存在的不足
一是個別工作人員對業務、政策不夠精通，偶有發生推、繞、拖的現象，大局意識、服從意識、服務羣衆有待加強。
二是對勞動保障工作業務知識方面的學習有待加強，對國家、省、市、區有關方針、政策的宣傳貫徹還不夠深入，爲廣大勞動者提供勞動保障服務的能力有待提高。
三是勞動力文化程度普遍偏低，老百姓參加技能培訓的熱情不高，導致了勞動力總體上思想更新慢、技術水平不高，就業競爭力低。發生這一問題的根本原因在於培訓與就業脫節。
四是加大社會保障宣傳力度不夠，特別是城鄉養老及城鄉醫療，不僅要按照上級要求完成，更要力爭覆蓋率達到100%，切實讓羣衆真正能享受到惠民工程帶來的好處。
六、工作打算：
一是切實加強本街道工作人員自身建設和管理，加強政策學習，進一步提高工作人員的政策水平和業務水平，以便更好地發揮基層平臺的作用，更好地爲人民服務。
二是切實加強技能培訓，努力爲轄區內的羣衆組織實用技能培訓；加強企業用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，提高勞動力的綜合素質，轉變傳統思想，從而提高羣衆就業收入。
三是多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成各項任務。
四是繼續着力宣傳，普及就業法律法規知識。
五是堅持以企爲源、以人爲本，深入走訪到戶，努力實現就近就業。
六是切實做好勞動保障的其他工作，努力推動勞動保障全面協調發展爲我街道經濟社會又好又快發展做出更大的貢獻。
