極其忙碌而又充實的一年又要過去了，在這一年中有什麼得失嗎，有什麼值得分享的經驗嗎，是時候對自己這一年的工作進行一個全面的總結了。年終總結不僅是給領導一個交代，更是對自己工作的一個覆盤，下面是小編爲大家整理的基層工會年終總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
基層工會年終總結1
20XX年，物流公司機關工會在部直屬機關工會和公司工會的領導下，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，圍繞公司“三個確保”的目標，大力加強機關職工隊伍建設、營造和諧的企業文化，開展了大量豐富多彩的活動，取得了較好的成績。
一、圍繞“三保一促”勞動競賽，深化創先爭優活動
公司機關是公司安全生產和經營管理的中樞，爲強化公司機關的指導和服務職能，我們着力在建設學習型、服務型、創新型機關職工隊伍上下功夫。年內開展了創先爭優學習研討活動，激發機關幹部在工作中立足崗位爭當先進服務職工的積極性；在此基礎上，舉辦了六期職工講堂，選拔邀請思想素質高、業務能力強的職工介紹他們的工作經驗，同時將講課光盤下發到分公司並組織學習，在兩級機關引起了強烈反響，營造了濃厚的創先爭優氛圍。
6月份，組織開展“解放思想、轉變觀念，經營管理出新招”合理化建議徵集活動。廣大機關幹部熱情參與，積極建言獻策，短短半個月，就收到各類合理化建議396條。我們進行了認真分類梳理，歸納出設計運輸組織、安全生產、經營管理、職工生活等六大類113條建議，爲領導決策提供智力支持。
客服中心工會小組圍繞“如何確保電話接通率，提高服務質量”主題，開展了“三保一促”勞動競賽活動。每週開展一次點評、每月進行一次小結、每季度開展一次評比，拿數據說話，拿客戶滿意度來衡量。通過競賽活動，電話接通率提高了12個百分點，32名（次）客服受理員受到公司、公司工會表彰，充分調動了職工勞動積極性和主動性。
爲提升機關幹部立足基層、服務職工的意識，在公司工會的統一部署下開展了“服務職工在基層、嚴管厚愛暖人心”活動。要求公司各部門職工出差前先到公司機關工會簽到領任務，公司黨政主要領導對活動提出了明確要求並親自做表率。一年來，公司機關幹部利用出差機會到分公司冬送溫暖夏送清涼日常送關懷、開展工會調研活動，主動了解職工羣衆的需求，傾聽他們的呼聲，並已經形成了慣例。去年10月底，公司運輸部YYYY同志在出差期間瞭解到列車行李員值乘期間穿棉大衣幹活不方便，不穿棉大衣又太冷。他及時向公司工會反映情況，公司工會立即安排資金40餘萬元，爲7000多名列車行李員和3100多名室外作業的營業部一線職工購買發放了棉馬甲，把組織的溫暖第一時間送到了職工手中。今年春節期間，由於到達貨量激增，配送中心壓力空前巨大。公司機關工會迅速組織職工參與救援，幫助配送貨物，機關幹部踊躍參與，與職工同吃同住同勞動，親身體驗職工工作的艱辛，切實感受職工冷暖。這些活動增強了機關幹部服務意識，展示了公司機關幹部的良好形象。
二、開展豐富多彩的文體活動，營造和諧企業文化
爲豐富職工業餘文化生活，弘揚健康向上有品位的職工文化，公司機關工會開展了形式多樣的職工文體活動。春秋兩季各組織一次職工健步走，組織籃球隊、足球隊以及羽毛球隊等職工業餘團隊，經常與兄弟單位打友誼賽，爲羽毛球隊聘請專業老師，提升競技水平。“三八”節來臨之際，公司機關工會組織開展了女職工才藝作品展，大家踊躍參加，一件件精美的十字繡、插花、手工製作就像一張張多彩的名片，展示了機關女職工在工作之外的另一種風采，同時也陶冶了大家的情操。10月，組織開展了秋季登山活動，參觀霧靈山抗日英雄紀念碑，接受了愛國主義教育。根據部直屬機關的統一部署，舉辦書畫漫畫比賽，一公司UUU、二公司zz等的書畫作品分別獲得了部直屬機關評比一、二等獎，並被部直屬機關工會選拔參加地區職工書畫展。
去年，公司機關工會組織成立職工合唱團，邀請專業老師指導，經過一個月的精心準備，演唱的《紅梅贊》獲部直屬機關黨委、工會組織的“高唱紅歌奉獻崗位”合唱比賽第一名。組織職工排練以“感動”爲主題的文藝節目——《奉獻》，獲得全公司比賽二等獎。今年3月，我們編排的慶祝“三八”婦女節文藝節目《雪花》參加部直屬機關演出再一次獲得好評。公司職代會前，安監部、客服中心、信息公司等單位部門也積極籌劃排練文藝節目參加職代會文藝匯演，展示了機關職工風采。
三、切實關心職工生活，凝聚公司發展合力
公司機關工會始終將職工會員冷暖掛心上，對職工會員做到“四知道”、“五必訪”。即知家庭住址、知聯繫方式、知困難狀況、知思想動態；職工生病住院、家中有困難、出現突發變故等情況第一時間上門家訪，使工會組織真正成爲職工會員的孃家。
關心困難職工生活，做好幫扶救助工作。公司領導包保機關四名重困職工，幫助他們解決後顧之憂，帶去組織溫暖。機關工會各委員嚴格程序、提高效率、透明操作，全年累計向41名會員提供了49000元的助困、助醫和助學幫助，不僅解決了困難職工的燃眉之急，發揚了“一方有難、八方支援”的同志友誼，也做到了公平公正透明公開，得到了全體會員的一致好評。
元旦春節期間，公司機關工會安排10萬元資金，慰問了省部級勞動模範、公司先進典型、困難職工、離退休老幹部50餘人次。7月，又爲客服坐席人員購買涼茶、金嗓子喉寶、蚊香等慰問品，讓職工在炎炎夏日以更加飽滿的工作熱情爲客戶貨主服務。
豐富職工業餘文化生活，年初我們爲全體會員辦理公園年票或電影卡。考慮到公司機關單身職工下班後看電視、上網等不便的實際，公司機關在辦公用房十分緊張的情況下開闢了八樓機關職工文化活動室，在園區建設了卡拉OK室、職工閱覽室，並配備四臺電腦便於職工上網，經常更新圖書，讓單身職工緊隨時代脈搏，吸收最新鮮的信息和知識。購買四個乒乓球桌和兩個檯球桌，修建籃球場，讓職工在繁忙的工作間隙強身健體、陶冶情操。11月，召開單身宿舍職工座談會，瞭解他們的所思所想所需，聽取他們意見建議，切實改善他們的生活條件，解決他們最關心的實際問題。
組織職工健康休養，全年共安排8批機關職工赴桂林、海埂、連雲港等地參加公司統一組織的健康休養。統一安排公司機關職工健康體檢，確保了職工身心健康。
基層工會年終總結2
20xx是實現我市教育強市目標的.關鍵一年，也是我校“保六爭八”面臨挑戰的一年。在上級工會和學校支部、行政的領導下，團結和帶領全體教職工，圍繞學校這一中心工作，進一步發揮工會的橋樑紐帶作用，努力推動工會工作再上新臺階。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，認真貫徹黨的十九大精神，以提高教師隊伍素質爲根本宗旨，以深化改革爲動力，進一步健全和完善工會的參與監督機制，維護保障機制、思想道德建設機制、加強工會自身建設，轉變工作方法，最大限度地把廣大職工組織到工會中來，最大限度地維護廣大教職工的合法權益，最大限度地保護、調動和發揮廣大教職工的積極性和創造性，努力實現我校“保六爭八”的目標。
一、充分發揮工會組織的教育職能，全面提高教師素質。
1、加強思想教育，增強教職工的主人翁意識。積極配合黨支部開展政治學習活動，年初撰寫出年度政治學習計劃，確定學習內容，通過演講比賽、專題講座、學習論壇等多種形式，改變過去學習就是讀文章的做法，不斷豐富學習的形式與內容，在教師隊伍中形成良好的學習氛圍，結合市教育工會創設的“工會之聲論壇”認真組織教職工認真學習，並結合本校本人工作實際寫書面論文，並選優秀論文2-3篇送教育局參評。
2、繼續發揚紀小教師五種形象，抓好師德教育。努力開展推進師德建設的活動，一是樹立和宣傳先進典型，組織教師學習市內先進學校的先進事蹟，學習身邊的優秀人物，創先進羣體，在女職工中以“巾幗示範崗”爲契機，繼續開展建功立業活動。二是響應市局號召開展“社會尊師重教，教師回報社會”活動，組織教職工捐資幫扶特困生，開展義務家教活動，做好補差工作，定期舉辦家長學校，走訪學生家庭，營造“社會關心教育，教育奉獻社會”的良好氛圍。三是進一步規範教師言行，嚴格執行“五條禁令”，每學期末開展師德師風評議活動，並將考覈結果作爲教師評優、職稱評審等事項的重要依據，通過教育管理、輿論監督多元激勵等途徑，提高教師隊伍的師德水平。在全體教職工中做到“三有”，即：有一個良好的精神狀態，有一個心中有集體的主人翁意識，有一個強烈的競爭氛圍。
3、繼續關心青年教師的成長，幫助廣大青年教師不斷增強職業競爭意識。鼓勵教師自覺成才，提高終身學習的自覺性，積極配合教導處開展有益於提高教師業務的各種競賽活動，繼續開展“青藍工程”、“師徒結對”活動，促進青年教師做好教師、做名師。通過教代會(或教職工大會)，制訂完善四制的改革方案，特別要制訂教學成果獎勵辦法，鼓勵青年教師鑽研教學業務，提高綜合素質，提升教學質量。
二、完善教代會制度，積極推進校務公開，堅持民主管理，以法治校。
堅持每學年召開1-2次教代會和教職工大會，配合行政確定每次會議的中心議題，根據代表(教職工)反映出的存在問題，集中解決一二個實際問題，凡是學校的大事、規劃、改革方案等都要由教代會(教職工大會)討論通過並形成正式文件存檔。努力提高教代會(教職工大會)的質量，學校有關的規章制度、四制方案一經教代會(教職工大會)通過，行政必須執行，繼續堅持民主評議幹部制度，每學期末由教職工對中層以上幹部進行考覈，與結構工資制掛鉤。
進一步推進校務公開工作，要在黨支部的領導下，積極配合行政加強對校務公開工作的領導，制訂校務公開計劃，校務公開內容堅持每月一公開，特殊事情隨時公開，特別是學校財務公開要做到實事求是。充分發揮工會的監督職能作用，做好對內外公開工作，不斷總結經驗，排查不足，使校務公開工作做得更好。
三、充分發揮工會職能，維護教職工的合法權益。
1、在教職工中實施溫暖工程。繼續開展“365”工程的捐資幫殘活動，在黨員幹部中開展一幫一活動，確定幫扶對象和幫扶金額，保證全校沒有一個貧困而輟學的適齡兒童。
2、在新的形勢下，在人事制度不斷改革的過程中，重視勞動關係協調機制建設，鞏固送溫暖機制。妥善做好轉崗、落聘、內退等教職工的思想工作，使教職工勞動權益基本得到保障。結合學校實際爲教職工辦實事、做好事，把送溫暖活動經常化、制度化、規範化。
3、關心教職工的身心健康。利用工會優勢，開展豐富多彩的文體活動，爲教職工營造一個健康向上的工作生活環境，爭取行政支持辦“教工之家”，定期組織活動，增強工會的吸引力，積極參加市教育工會開展的各項活動。關注教職工的心理健康，引導教職工適應改革形勢，增強心理能力和調節能力，認真工作，愉快生活。
四、加強工會自身建設，當好行政的好參謀。
加強工會自身建設，首先要注重提高工會幹部的素質。定期組織工會委員和工會小組長，認真學習政治理論，學習《工會法》、《教師法》和《教育法》等法律文件，增強學法、用法、守法的意識，積極選派工會幹部參加市教育工會組織的學習，不斷提高工會幹部的政治理論水平和業務素質水平。其次要堅持例會制度和報告制度，再一個就是要重視工會信息工作，注重資料積累，規範工會臺帳。
工會組織要找準位置謀發展，積極爭取行政支持，獨立自主地開展工作，主動參與研究解決教職工關心的有關問題，確保工會組織從源頭參與學校的民主管理，發揮好橋樑紐帶作用。
五、重視女職工隊伍建設，發揮她們在教育教學中主力軍作用。
針對我校女職工佔學校總教職工人數一半左右的情況，工會組織動員帶領廣大女職工積極投入參與學校的各項改革，充分發揮她們積極性、主動性、創造性，爲學校“保六爭八”作貢獻。
積極配合行政和各職能部門開展各類提高業務素質的活動，圍繞女職工的意願，研究和思考女教職工的學習、生活和工作，繼續開展“巾幗示範崗”、“比、學、趕、幫、超”的教學活動，提高她們的業務素質。加強對《工會法》和修改後的《婚姻法》的學習，增強女教職工自我維護的意識和能力，關心她們的工作、婚姻和家庭，創造條件定期爲女教職工體檢，維護女教職工“四期”特殊權益，提高女教職工的心理和生理健康水平。
基層工會年終總結3
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想爲指導，深入貫徹黨的十九大精神，牢固樹立科學發展觀，堅持以人爲本的工作理念，着力提高教師隊伍整體素質;進一步強化服務意識，大力推進民主政治建設，積極爲教職工營造和諧的學習工作生活氛圍，全面履行工會各項職能，充分調動廣大教職工的積極性和創造性，切實加強工會自身建設，深化“教工之家”創建活動，努力創學校工會工作的新局面。
一、以人爲本，提高教職工整體素質
建設一支師德高尚、業務精湛、敬業愛崗的教師隊伍是教育系統貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。學校工會要認真學習“十九大精神，充分發揮工會的自身優勢，努力在營造育才、引才、聚才和用才的良好環境方面發揮重要作用。
1、學習教師禮儀規範及優秀教師的事蹟，樹立榜樣，表彰先進，提升教職工的師德素養和業務能力。
2、開展爭創優秀文明辦公室活動，使教職工在教學，科研，管理，服務等崗位上出亮點，出效益，出成果。
3、搭建交流平臺，爲青年教師成長髮展創造機會。關心青年教師的工作、學習和生活，幫助他們解決困難，通過師徒結對、新五項基本功競賽、徵文等載體，爲他們創造更多的發展機會和相互學習交流的平臺，進一步提升教職工的創新意識和創造才能。
二、落實校務公開，推進民主政治建設
教代會是學校教職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是教育工會推進民主政治建設、擴大基層民主的重要工作內容之一。校務公開是學校民主管理和民主監督的一種有效載體。
1、完善教代會制度，充分發揮教代會作用。強化代表參政議政機制，對中層幹部民主評議，對提案認真落實和答覆，落實教代會審議通過權和評議監督權。
2、嚴格按照“教代會條例”認真籌備，開好教代會，注重資料歸檔的積累工作。
3、深入開展校務公開工作，健全公開制度，監督落實的過程，保障廣大教職工真正享有知情權，參與權和監督權。
4、做好橋樑和紐帶，實現教職工主人翁地位，廣開言路，傾聽和傳遞教職工的呼聲，切實爲教工辦實事。
三、落實送溫暖工程，保障教職工身心健康
1、以關心人，溫暖人爲宗旨，全方位，多層次的爲廣大教工提供服務，維護廣大教職工的合法權益。
2、關心教職工的身心健康，定期組織開展文化活動，休閒娛樂活動，營造全民健身的良好氛圍。本年度着重開展快樂健康30分活動，每天7：00-7：30，4：00-4：30及雙休日開放健身房，乒乓室，鼓勵教師積極參加體育鍛煉。積極參加區各項文體比賽活動，活躍身心，放飛心靈。
3、密切關心教工的健康狀況，做好教師的體檢工作和醫療互助保障工作。
4、加強幫困送溫暖工作，爲需要幫助的教工送上愛心。
四、其他
1、加強工會委員班子的學習與理論研究，探索校工會工作。
2、做好各類培訓工作，提升工會幹部的工作能力。
3、做好工會各項小家務工作，如：教工園地，宣傳櫥窗，組室衛生等。
4、進一步搞活基層，增強工會小組的活力。
5、關心退休教工的生活與活動，做好退休教師的體檢工作。
五、具體工作安排
一月份召開八屆四次教代會。
開展送溫暖活動，慰問患病教職工。
二月份學習《工會法》，制定本年度工作計劃。
佈置教工健身房。
三月份慶祝“三八”節，組織教職工旅遊。
學習優秀教師事蹟。
教工乒乓球預賽(以工會小組爲單位，必須人人蔘加)。
四月份教師新一輪五項基本功比武。
教工乒乓球決賽。
五月份教師禮儀教育活動。
上交“在加強黨的執政能力建設中充分發揮教育工會作用”徵文。
教工羽毛球預賽(以組爲單位，人人蔘與)。
六月份“六一”節爲學生表演節目，展現教師風采。
召開八屆五次教代會。做好工會檔案工作。
開展“我爲教育創新獻一計”活動。
七月份“羣體師德創優”先進集體評比。
組織教職工暑期活動。
八月份基層工會檔案互查。
教師師德培訓。
九月份慶祝第十九個教師節，出節目1~2個。
做好師徒結對工作。
教工羽毛球對抗賽。
十月份教育工會工作論壇，上交教育工會調研論文。
國慶節慶祝活動。
十一月份教工登山比賽。
特困教職工調查。
十二月份迎新活動。
“教工小家”及工會積極分子評比活動。
年度總結評比。
基層工會年終總結4
20XX是深入學習貫徹黨的十九大精神，全面深化我縣工會改革創新的重要之年，縣總工會在縣委政府的堅強領導和州總工會的精心指導下，牢牢把握“增三性、去四化”，強基層、促創新的整體思路，圍繞中心、服務大局，內挖潛力、外樹形象，各項工作取得了新成效。
一、基本情況
一是堅持不懈強化理論武裝。按照縣委和州總工會的部署，堅持以集中學習、專題討論爲主，領導帶頭學習，個人自學等方式先後紮實學習了黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關於工人階級和工會工作的重要論述，通過組織參加黨的十九大精神學習報告會、網絡知識競賽等方式，引導廣大工會黨員幹部學深悟透十九大精神，全面領會黨的十九大對工會工作的新使命、新要求，牢牢把握工會工作正確政治方向，進一步提高工會幹部政治站位和工作能力，切實擔負起引導職工聽黨話、跟黨走的政治責任。
二是加強工會工作普遍性。加快新領域新階層工會組織建設，進一步加強和做好農民工入會和服務農民工工作，提高工會組織和工會工作的有效覆蓋面。構建大服務體系，強化服務意識，實現工會服務網絡化、普惠化。堅持眼睛向下、面向基層，更有效地組織引導職工、服務幫助職工，把更多的職工羣衆吸引到工會工作中來。
三是突出工會輿論陣地作用。定期分析研判意識形態領域形勢，切實肩負起意識形態工作的重要責任，做好新形勢下工會意識形態工作。更有針對性做好輿論引導工作，創新宣傳方式和載體，充分利用報刊、網絡、微信等平臺，及時、有效、適勢地宣傳好工會工作和職工羣衆，目前，通過微信公衆平臺、政務網推送工運信息20餘條，被縣政府辦採用4篇，省政府辦採用1篇，在《德宏團結報》刊載文章12篇，不斷暢通工運信息，傳播工會聲音，培育和踐行社會主義核心價值觀，加強職工羣衆思想引領。
一是持續推進工會組織建設。截止10月，全縣共有職工29849人，基層工會組織294個，比上年增加6.5%，涵蓋單位753家。其中：獨立工會260個，聯合工會34個，地方工會會員29626人，比上年增加12%，其中：農民工會員16571人，比上年增加20.5%;97個村級工會通過縣級“六有”規範化建設驗收，均達到規範化建設標準。
二是深入開展建功立業行動。充分發揮“五一勞動獎章、獎狀”和“工人先鋒號”引領示範作用，積極推薦雲南迪思企業集團堅果公司、盈江宏林有限責任公司和舊城鎮韓立傳參加評選;推薦縣人民醫院普外科、縣民族初級中學班主任工作室參加德宏州“一站一室”創建命名，通過鼓勵培育技術革新，充分調動了廣大職工投身創新創業積極性，職工隊伍的技能素質和創新能力不斷提升。
三是持續推動技能素質提升工程。深入實施農民工培訓工程，積極與縣教育局、人社局積極溝通協作，依託各鄉鎮成技校，搭建職工技能提升平臺，結合農民工不同特點、意願和市場需求，大力實施以就業技能、自主創業、基礎素質爲主要內容的農民工技能培訓，完成農民工引導性培訓1817人，其中，農村建檔立卡戶1070人，女性農民工1023人，超額完成州總工會下達1500人任務的21%;完成農場屬地化管理培訓210人。
四是繼續發揮服務勞模和工匠引領作用。爲大力弘揚勞模精神和工匠精神，推動社會主義核心價值觀融入企業精神和職工文化建設，大力宣傳勞動模範和其他典型的先進事蹟，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗蔚然成風。組織54名勞模和一線職工參加療休養，其中省級勞模2人、州級勞模1人、縣級勞模1人;爲我縣符合條件的2名全國勞模，5名省(部)級勞模申報困難補助金;以春節爲契機，慰問了我縣1名省級勞模、8名州級勞模，致力於用實際行動關愛勞模、服務勞模、發揚工匠精神。
一是持續開展“送溫暖”活動。切實履行工會“孃家人”職責，以春節送溫暖、金秋助學、中秋國慶送溫暖爲契機，全年共發放各類幫扶資金75.8612萬元，慰問幫扶581人，其中：中央、省、州資金28.2322萬元，縣財政資金45.2萬元，縣總工會自籌2.429萬元。截止10月，共開展臨時幫扶救助67人次，發放幫扶金19.01萬元。
二是大力宣傳職工醫療互助活動開展的目的、意義和基本知識，動員廣大職工積極參與到活動中來。全縣共有187家單位13890名職工參加第十四期醫療互助，較第十三期增加1032人;收繳互助金170.883萬元，較第十三期增長65.201萬元。截止10月，共辦理第十四期職工醫療互助補助1128人次，報銷醫療互助金80.3944萬餘元，單次最高報銷2.2599萬元，有效緩解了因疾病導致職工家庭的經濟困難，促進社會的和諧穩定。
三是強基層、增活力、轉作風、辦實事。截止10月，共補助基層工會活動經費154.5萬元;按照貸免扶補工作原則，通過廣泛宣傳發動，並報縣農村商業銀行調查審覈，確定14名放貸對象，發放資金136萬元;明確小額擔保貸款4人作爲扶持對象，發放資金40萬;明確勞動密集型小企業單款扶持對象1家，發放資金200萬。
四是紮實開展困難職工精準識別解困脫困工作。結合省、州總工會要求，按照“覆蓋全面，不漏一戶”，通過規範識別標準、程序、方法的工作要求，盈江縣累計建立城市困難職工檔案491戶，脫困退出評定374戶，註銷評定64戶，識別後現有建檔立卡困難職工53戶;我縣困難職工解困脫困方案、領導小組成員及工作機構已由縣委辦、政府辦行文下發，工作機構和工作方案待進一步覈實審定下發後，將嚴格按照方案對保留戶開展解困脫困工作，並按照要求完成各項任務。
五是職工文體活動異彩紛呈。與縣婦聯、團縣委在大盈江溼地公園聯合舉辦“最美家庭、最美盈江”健步走活動，盈江各單位的幹部職工共1000餘人參加，對提高自身身體素質、發揚吃苦耐勞精神、提升凝聚力等方面起到了積極的推動作用;與縣人民政府、縣文體廣電旅遊局、蘇典鄉政府承辦，盈江縣疾風勁草戶外運動協會聯合舉辦德宏?盈江詩蜜娃底戶外趣味越野賽暨露營大會，各州市1000多名參賽運動員及家屬、遊客參與了活動，進一步加強了廣大職工羣衆的團隊精神，充分展現了廣大職工羣衆吃苦耐勞、堅持不懈的精神風貌;與縣道路運輸管理局聯合主辦盈江縣首屆“鬆騁杯”汽車維修技能競賽，共8個團體12個單項52人蔘賽，不斷提高維修行業的技術水平，進而達到以賽促學的目的，讓工匠精神真正根植於維修行業人的心中;與縣農場管委會聯合開展采茶技能競賽，農場4個辦事處28名選手參賽，切實強化了只能勞動技能，在勞動中愉悅了心情，爲不斷提高工作效率奠定了基礎;與盈江萬象國電子商務公司合作開展農民工竹編技能勞動競賽，60餘名農民工參賽，展現了傳統手工藝的魅力和參賽選手精湛的手工技藝;與縣市管局合作開展電梯安全知識競賽和安全事故應急救援技能競賽，全縣80多個電梯使用單位的負責人、安全管理人員和電梯司機共112人蔘加了競賽，增強了生產經營單位和廣大羣衆對安全生產事故的預防觀念，爲營造安全生產、生活的氛圍起到了積極的推動作用;截止目前，全縣各基層工會共開展各項勞動技能競賽70場次，共計參加職工3200餘人次，投入經費39.64萬元，選樹典型520個，切實營造了拼搏進取的社會氛圍。
六是維權服務工作紮實有效。在法律保障股設法律援助窗口，與律師事務所簽訂協議由其每月定期派出律師到窗口坐班，爲需要幫助的職工解答疑問;積極開展調查研究和分析，結合企業性質、行業、經營規模和職工人數等方面建立企業樣本點4家，完成率100%，按照監測內容督促企業按季度及時向信息直報點報送監測數據和分析報告;努力推動企業工資集體協商制度，提高簽訂和續簽率，截止目前，共簽訂(含續簽)工資集體合同119份，覆蓋企業429家職工8043人，簽訂率99.53%;其中：企業25人以上籤訂45份(含100人以上企業16家)，25人以下企業簽訂22份，行業性簽訂27份，區域性簽訂25份;99家基層工會召開職代會，涵蓋單位182個，實行廠務公開107家，涵蓋職工12004人;於10月建成 “職工驛站”並投入使用，切實發揮民間宣傳效應，實現工會愛心服務職工職責，幫助環衛工人、出租車駕駛員、快遞員、交通警察等戶外勞動者就餐、飲水、休息、充電等面臨的現實問題，使廣大職工羣衆特別是戶外勞動者和農民工切實感受到工會組織“職工之家”的溫馨關愛，爲戶外勞動者和人民羣衆提供談心談心、學習交流的場所，爲促進社會和諧穩定起到積極作用。
七是源頭參與，工作機制落實到位。積極參與政府及其他職能部門組織的勞動安全事故調查、社會保障等涉及職工切身利益的事項，積極與有關部門開展“招聘周”、農民工技能培訓、法律援助等活動，不斷加大幫扶和維權工作力度，創新工作形式，積極與縣委政府分管和聯繫領導彙報，立足於全縣經濟社會發展，投身工會改革事業，以創建和諧勞動關係爲主線，由“兩辦”行文下發了《關於印發盈江縣總工會改革實施方案的通知》(盈辦發〔20XX〕8號)、《關於成立盈江縣城市困難職工解困脫困工作領導小組的通知》(盈辦通〔20XX〕28號)，有效促進了工會改革和解脫困各項工作的貫徹落實。
八是推進落實工會深化改革工作。行文下發至各基層工會，號召廣大幹部職工宣傳貫徹落實省、州深化改革精神，嚴格落實盈江縣總工會改革實施方案要求，按照“與州總工會各工作機構職能職責相銜接，優化縣總工會機關職能職責和內設機構設置”的要求，已籌備成立縣總工會法律保障股，與職工服務中心實行兩塊牌子一班人馬，相關材料已報縣編辦待批覆;下一步打算爲理順部分工會事業單位組織隸屬關係(如：教育、衛計、農業等);爭取申報工人俱樂部建設。因縣直單位機構改革方案未明確，理順事業單位工會隸屬關係也還存在不確定因素。
九是工會經費收繳、資產管理和工會經費審計審查。全縣共組建經審組織257家，有經審委員703人。全縣基層工會2017年度財務使用管理情況進行了審計，互審應參加210家，實際參加互審199家，審計覆蓋率達95%。20XX年財政供養人員納入本級財政預算1029.121萬元;截止10月下旬，工會經費地稅代收1318.76萬元，按照《工會資產管理辦法》等相關規定，嚴格工會資產管理使用和處置，對經費審計審查和專項審計反饋意見進行嚴肅整改到位。
一是積極投身脫貧攻堅掛鉤幫扶工作。逢春節、七一等節日都對掛鉤戶、掛鉤村老黨員等對象開展慰問，並結合掛鉤戶實際，解決了飲水、產業發展、視覺貧困等實際問題。協調幫助解決賀回村基礎設施項目6個資金120萬元。幫助金場河村民小組爭取活動室培訓課桌25套，籃球架一對，自籌資金32萬元完善村委會基礎設施，動員和幫助全村在鞏固傳統產業的基礎上，結合各小組實際積極發展特色產業;爲21建檔立卡戶發放產業發展幫扶資金3.36萬元;發放四類重點對象民房建設補助資金9戶3.6萬元，民房修復加固資金3戶6000元;較好的完成了掛鉤村各項工作任務，其完成情況得到縣委政府和鎮黨委政府及全村羣衆的肯定和好評。2016-2017兩年被評爲優秀派出單位，第一書記被評爲優秀工作隊員。
二是嚴於律己，提高思想素質建設。強化日常監督常態化，把黨風廉政建設目標任務分解成具體工作指標，納入績效考覈的重要內容，落實到人，實行統一部署、統一檢查、統一考覈。落實機關效能建設要求，嚴肅值班備勤紀律，抓住元旦、春節、中秋、國慶等重要節點提前召開會議，重申廉潔、節儉、文明過節的要求和有關規定，加強值班備勤情況的監督檢查，進行作風教育和節後收心教育。抓好睏難職工幫扶等窗口的建設，教育引導工作人員在崗、在狀態，着力培養良好的機關工作習慣，着力提升服務效果和水平，努力打造維權服務品牌。
三是從嚴落實黨風廉政建設責任制。按照“實事求是、客觀公正、激勵關懷、以誠相待、隨有隨談、經常及時、安全文明”的原則，嚴格開展“誰分管誰談話”工作，截止目前，共開展廉政談話16次，確保做到有則改之、無則加勉，抓早抓小、紅臉出汗，一級談一級，層層傳導壓力。嚴格貫徹落實中央八項規定精神糾正“四風”工作落實，全面系統梳理黨的十八大以來中央八項規定精神和糾正“四風”工作貫徹落實情況，牢固樹立主體意識，落實全面從嚴治黨主體責任，推進部門預算、“三公”經費的公開工作，實現黨務公開全覆蓋，推進了黨內民主建設，增強組織工作的透明度，確保黨員的知情權、參與權，表達權和監督權，實現廣泛參與和有效監督。
四是其他工作開展情況。結合與縣委、縣政府及其他部門簽訂的責任書，嚴格落實綜治維穩、防治艾滋病、招商引資等重點工作，截止目前，各項工作均按時按質完成，年終各項考覈工作正在籌備收尾階段。
二、主要做法和成效
以上工作的主要做法爲：
一是加強學習，強化自身建設。自覺加強工會幹部隊伍建設，幹部職工職責明確，定期召開會議研究和部署工會工作，定期學習提高幹部職工政策理論和業務水平。
二是主動彙報溝通，積極爭取支持。幹部職工積極向班子彙報工作情況，主要領導視情況及時向縣委領導彙報，爭取源頭參與和充分支持，爲有效推進工作推進奠定了基礎。
三是認真回顧，總結經驗。結合各項工作開展情況，立足“回頭看”，回顧總結學習教育聽取意見、找準問題和經驗開展即知即改和進步規劃，有力有效推進工作深入開展。
結合各項基本情況，成效體現爲：
一是工會基礎工作進一步夯實。全力推進工會組建工作，以新經濟組織、新社會組織和農民工爲重點，全面加強小型非公企業聯合會建設和農民工入會工作，實現農民工增長20.5%。
二是服務發展能力進一步提升。圍繞“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”指導意見，“職工驛站”突出了職工需求導向，切實提高了工會服務精準化，增強了工會組織的凝聚力和吸引力
三是服務職工水平進一步提高。着力做實“有困難找工會”的制度機制，在現有職工服務中心的基礎上，成立了法律保障股，爲全縣廣大職工搭建了多元化、社會化、全方位的服務新平臺。
三、存在問題及下步打算
綜上所述，還存在以下問題：
(一)基層工會作用發揮不明顯，還存在重組建輕規範的現象，工作人員不穩定，一些基層工會工作還比較薄弱。
(二)縣級工會人員嚴重不足、基層工會幹部兼職太多，已不能適應新時期工會工作的發展，有顧此失彼現象。
(三)微小型企業人員不穩定，流動性較大，這部分企業的工會組織難以規範，職工的維權工作難以開展。
下步工作打算：
(一)加強作風建設，樹立工會良好形象，進一步加強廉政建設，增強工會幹部的政治觀念、全局觀念和羣衆觀念，切實改進工作作風。
(二)深入實施素質技能提升工程，提升職工創業創新能力。圍繞“三新”脫貧攻堅行動計劃，廣泛開展職工羣衆各類培訓、技能比武和技術創新活動，使廣大職工特別是農民工技能素質有實質性提升。
(三)加強指導，促進和幫助基層工會幹部提升業務素質和工作能力，特別是有關基層工會關心的工會經費管理，職工醫療互助保障等方面的問題。
(四)完成縣總工會改革工作。按照省州總工會改革實施方案要求，結合我縣機構改革工作，儘快完成縣總工會改革措施。
(五)結合我縣困難職工解困脫困方案和領導小組成員及工作機構的通知，進一步加快落實工作機構工作方的核實審定，爭取儘快出臺並按照要求完成各項任務。
(六)在完成縣委政府安排的中心工作的同時，大力推動工會重點工作的突破，統籌兼顧、促進工會工作全面發展。進一步落實財政撥款的行政事業單位工會經費列入財政預算，加強財務基礎建設，規範工會資產管理，依法收、管、用好工會經費。進一步健全工會經費審查制度，加大對工會經費、資產審查監督力度等工作，爲新時代全縣工會創新工作而努力奮鬥。
