時間飛快，一段時間的工作已經結束了，經過過去這段時間的積累和沉澱，我們已然有了很大的提升和改變，將過去的成績彙集成一份工作總結吧。我們該怎麼去寫工作總結呢？以下是小編爲大家收集的總賬會計工作簡潔年度總結（通用5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
總賬會計工作簡潔年度總結1
現將20xx年財務工作開展情況彙報如下：
一、稽覈各連鎖門店、銷售部門指標完成情況。
通過對各連鎖門店、各銷售部門的賬目覈算，各項指標與年初所簽訂責任狀的對比，分析差異，查找原因，做到指標有針對，落實有監管。爲總經理的決策提供可靠數字依據。
二、以資金管理爲契機，不斷增強預算管理意識。
近年來，隨着企業精細化管理水平的不斷強化，對財務管理也提出了更高的要求。我們以此爲契機，根據財務管理的特點以及財務管理的需要，零星購置先審批等一系列相關制度，從而使每項工作有計劃、有落實、有監督、有考覈。在費用控制方面，採取定額以外的費用、沒有審批發生的費用，一律不予報銷。在現金預算方面，爲提高現金預算的準確性，在實際支付時做到，沒有現金預算項目的不予支付，超預算支付標準的不予支付。在職工借款還款方面，規定了借款必須於發生當月還款，確實起到了降低借款數額，減少資金佔用，避免呆帳發生的積極作用。
三、以培訓爲動力，不斷提高財會人員的業務水平。
隨着我公司業務量的增大，工作的側重點和基本點也在改變，因此財務工作不能停留在簡單的算賬、報賬等會計覈算上，應不斷更新知識，不斷提高理論水平。結合本行業財務工作的特點，認真總結經驗、查找不足，保證財務基礎工作的準確、及時、完整，爲領導及時、準確、完整的提供財務信息。
通過學習，職稱考試，進一步瞭解財務各項管理制度，懂得了企業財會人員的工作要求，進一步激發了幹好財務工作的主動性與積極性。
四、以考覈爲手段，促進財務基礎管理水平的提高。
隨着企業管理的進一步*，財務的管理職能逐漸增強。今年，公司爲加大責任制考覈力度，保證責任制的貫徹落實，制定了責任狀考覈辦法，細化了各項指標和日常工作的考覈。在此基礎上，我們也加大了財務基礎工作建設，從粘貼票據、裝訂憑證、簽字齊全、印章保管等最基礎的工作抓起，認真審覈原始票據，細化財務報賬流程。詳細制定了《貨幣資金管理辦法》等，將內控與內審相結合。在今年的財務管理工作中，最重要的一點就是藉助公司的考覈體系，將管理的要求與重點，納入工作質量與方針目標考覈。將費用預算通過月份考覈與工資掛鉤，全面提高了財務覈算質量。遵紀守法，實事求是的體現財務經營成果，做到誠信納稅。並榮獲赤峯市地稅局頒發的所得稅“百佳誠信納稅人”獎。
五、積極參與企業經營管理，搞好公司存貨、財產物資的清查與盤點。
隨着財務管理職能的日益顯現，財務管理參與到企業管理的方方面面，這其中包括存貨的盤點等，加強對公司財產物資的管理。規範了庫存管理基礎工作，確保庫存物資的帳帳、帳實相符。
六、加強資金管理，減少資金佔用，提高資金利用率。
爲加強對資金的統一歸口管理，規範運作，強化資金使用的計劃性、預算性、效率性和安全性，儘可能地規避資金風險，爲進一步減少資金佔用，提高資金利用率，今年重點對現金流量、未達帳項、應收應付款項、流動資產週轉率等一些項目加大了考覈力度。資金預算，確保了資金的使用合理、規範、安全、有效。嚴格執行現金管理制度，實行財務制約制度。以上制度的建立和實施更加有效地減少了資金的佔用，降低了財務費用，提高了企業經濟效益。
七、20xx年財務工作計劃。
爲全面搞好XX年全面預算管理與財務管理工作，我們計劃重點抓好以下幾個方面的工作：
（一）根據公司下達的預算指導意見，進一步搞好預算管理工作。預算管理作爲財務管理中的重要一環，與全面做好財務工作息息相關。在明年的工作當中，要進一步加強對連鎖門店的銷售預算與實際完成的預算分析、分解與落實工作，根據數字查找經營環節存在的問題，使全面預算管理真正成爲全員預算管理，讓預算真正發揮其應有的作用。
（二）結合新會計準則的實施，當好領導的參謀，確保完成上級下達的各項指標20xx年度總賬會計工作總結20xx年度總賬會計工作總結。隨着公司逐步走上良性發展軌道，經營質量不斷提高，企業資產得到進一步淨化與整合。結合績效考覈管理，本着“嚴、深、細、實”的原則，全面強化責任制的制定與落實，在增大銷售的基礎上，千方百計研究節支，力爭完成各項任務指標。精細覈算薪酬，完善所創造價值與所得薪酬公平的工資計算原則。同時，圍繞盤活資產，嚴格控制存貨佔用金額，減少資金佔用率，提高企業資產週轉速度。
（三）繼續開展會計從業人員的培訓活動，進一步搞好財會基礎工作，提高管理水平。企業越發展進步，財務管理的作用就越突出。在提高會計人員水平的基礎上，進一步加強檢查督促與指導，搞好會計的基礎管理工作，爲更好的參與企業的經營管理工作打下堅實的基礎。
總之，今年財務科的工作在各位領導的支持與幫助下，在各科室和門店的配合下，按照公司的總體部署和安排，認真組織落實。今後應將財務管理的觸角延伸到公司的各個經營領域，通過行使財務監督職能，拓展財務管理與服務職能，實現財務管理“零”死角，挖掘財務活動的潛在價值。雖然，精細化財務管理是件極爲複雜的事情，其實正所謂“天下難事始於易，天下大事始於細”。
一年來，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。
總賬會計工作簡潔年度總結2
現在的我由一個普通員工成爲一名主管會計，壓力也相應的增加了!羨慕的眼神、支持和讚許的話也聽了不少!而我到覺得沒什麼，心裏比較平靜，心中似乎也沒有什麼可喜悅的!可能是因爲上學就當過班幹部，工作後也有從事過管理的崗位。又是一個新的起點新的開始，確實是個鍛鍊人的機會!
一、加深了對銀行價值最大化的理解
何謂價值最大化，是指企業通過合理經營，採用最優的經營策略，充分考慮資金的時間價值和風險與報酬的關係，我們銀行將“成爲最具價值創造力的銀行”確定爲發展的遠景。其實質就是要求我們銀行能持續保持優異的經營業績。通俗的講，是把企業視同一項資產組合拿到“市場”去賣得到的價值最大化。
作爲現代商業銀行，必須樹立價值最大化的經營理念，深刻認識和領會價值最大化理念的精髓，“價值最大化”克服和避免了“規模最大化”、“質量最大化”目標的狹隘;“價值最大化”也不同於利潤最大化，它不僅反映以即期效益爲核心的現實財務狀況，也考慮了企業未來價值增長的發展潛力，在保證企業長期穩定發展的基礎上使企業總價值最大它不僅計量了現實經營損失和風險成本，也綜合考慮了資本收益的要求，是銀行經營安全性、流動性、效益性和成長性的高度統一。並探討實現價值最大化的有效途徑。，在國際通行的財務指標上達到領先水平;在市場價值的增長上達到同業領先水平;樹立全面的價值觀，能夠爲股東、客戶、員工和社會等利益相關者提供優厚的價值回報。
二、在實踐中印證了理論，鍛鍊了能力
拓展式訓練不同於競技比賽、軍事訓練。“蝴蝶效應”的深刻教訓，引起的反思是我行推行“六西格瑪”管理的必要。它是一種培訓，是一種通過每一個人的親身參與、挑戰自身的心裏障礙從而獲得提升的一種體驗式培訓。它以“先行後知”而區別與其他培訓，精華就在於參與後的交流和領悟。通過拓展訓練給我感悟最深的是一個人的力量是有限的，團隊的力量是無限的，“1+1>2!”。
一個人不可能完美，但團隊可以;每個角色都是優點缺點相伴相生，合作能彌補能力不足。發展的道路並不平坦，困難和挑戰無處不在，有些是我們難以想象的，有些是我們不敢逾越的，但是團隊可以完成隻身一人不敢完成的任務，團隊可以完成隻身一人不能完成的任務。
三、模擬銀行演練
在激烈的市場競爭環境下，商業銀行經營要成功，必須具有比競爭對手學習得更快的能力，這纔是唯一持久的競爭優勢。通過四天的“商業銀行經營管理實戰演練”，使我們近距離地親身感受和了解了西方股份制商業銀行的運作模式及先進的經營理念，找到了商業銀行經營管理理論與實踐的結合點。
從戰略目標和實施策略的制定，到根據業務戰略在存貸款業務、人力資源管理、市場營銷、證券投資、財務管理等方面進行決策，再到每一個戰略步驟的具體實施;使我們真正體驗瞭如何在市場競爭的環境下規避和控制風險，如何優化業務、量化培訓、搶佔市場、爭得先機，努力實現銀行價值最大化和股東價值最大化。“模擬銀行”演練收穫頗多，感觸最深的主要有以下三個方面。
1、更加深刻的理解了銀行價值最大化的經營理念
模擬演練的最終結果反映在各家模擬銀行在資本市場的股價(即各家銀行的市場價值)上。在四天的模擬演練中，我們切身體驗瞭如何在市場競爭環境中去權衡“規模擴張”、“追求利潤”、“資本對風險資產的約束”以及“資金流動性”的關係;體驗了他們之間相互矛盾又相互依存的運動過程，理解了要實現“價值最大化”目標必須以“博弈”的方法去尋求“價值最大”的“平衡點”。
更加深刻的領悟了“價值最大化”是銀行經營安全性、流動性、效益性以及成長性的高度統一;價值最大化不僅是衡量業績的指標，更是生存發展的基礎，進而將其貫穿於全行經營管理的始終;而“以經濟資本爲核心的風險和效益約束機制”、“以經濟增加值爲核心的績效評價和是價值創造的兩個核心機制。
2、明確了銀行管理的目標
銀行管理的目標是要確定如何實現股東價值最大化，成爲持續高效的銀行。而持續高效銀行不會爲了一時的高利潤而接受較高的風險，而只在限定的“風險承受範圍”內開展業務;不會爲了更快的賺錢而頻繁變動業務方向，而要保持目標和方向的穩定性;不會經常進行劇烈的變革，而是堅持循序漸進，注重長期治理。
3、“戰略決定方向，細節影響成敗”的深刻教訓
在模擬演練中，我所在的銀行因一次微小的操作失誤，導致了8個億的“搭橋貸款”利息損失和下一年度23個億的“交易收入”損失，一系列的連鎖反應直接影響了戰略目標的最終實現高效銀行與低效銀行在資產收益率上的差別可能只有0.5%，，他們的唯一差別不過是高效銀行在100件小事上比低效銀行做得稍微好一些，而最終的結果二者卻有天壤之別。銀行作爲一個特殊的高風險行業，防範和控制風險是生命線。而風險防範的根本在於人，在於員工的風險控制能力，在於各個業務環節上員工的履職盡責能力，這是“六西格瑪”精細化管理的實質所在。
四、在思考中領悟了做人做事的真諦
做領導是一件既複雜又簡單的管理工作。美國管理專家米契爾拉伯福在《管理原則》一書中指出，世界上最偉大的管理原則就是簡單的一句話：人們會去做受到獎勵的事情。“以人爲本”是做領導的真諦。而人的管理和領導的關鍵又在於三樣東西：“人的思想觀念”、“人的情感情緒”和“人的利益”。一個成功或卓越的領導者、管理者就是要在這三個方面贏得員工和下屬的信賴支持，從而創造一種強大的向心力和凝聚力，形成一個頗具羣體意志和協同戰鬥力的工作團隊。這樣的團隊不僅具有更強的做事上的執行力，而且具備一種克服困難、團隊作戰、羣策羣力、共同解決工作問題。
總賬會計工作簡潔年度總結3
20xx年，省注協在財政廳黨組和理事會的正確領導下，在中注協的精心指導和有關部門的大力支持下，認真學習貫徹黨的十七屆五中全會和中注協第五次全國會員代表大會精神，堅持以誠信建設爲主線，深入開展行業創先爭優活動，行業黨建與專業建設並重，行業監管和服務並舉，積極探索行業管理機制，創新監管工作思路，推動行業做大做強，全面加強行業黨的建設和隊伍建設，推進行業健康發展，取得了一定成效。
一、深入貫徹落實國辦56號文件精神，加快行業發展
一是加強政策指導力度。召開常務理事會第五次會議，學習貫徹《國務院辦公廳轉發財政部關於加快發展我國註冊會計師行業若干意見的通知》（國辦發56號）文件精神，與廳注管辦共同研究制定《關於加快發展全省註冊會計師行業的實施意見》，經省政府辦公廳轉發。該《意見》明確了加快我省行業發展的指導思想、主要目標，並在加大政策扶持、優化發展環境、加強誠信建設和強化組織領導等方面，提出了具體措施和要求。
二是推動新業務領域拓展。組織召開新業務拓展座談會，學習貫徹《註冊會計師業務領域指引》，結合我省實際，研究部署拓展新業務領域的落實措施和實施步驟等。外匯收支情況審覈、基本建設工程決算審覈和司法鑑定列入了全國行業新業務領域拓展重點推動項目。積極協調國家外匯管理局吉林省分局，提出關於事務所認真做好外匯年檢工作的12項要求，支持外匯年檢改革。加強新業務拓展所需人才培養，舉辦2期新業務拓展遠程培訓班，學習新業務拓展總體思路與工作安排、新業務市場開發與實踐等，爲事務所開展新業務提供智力支持。
二、鞏固和深化誠信建設成果，維護行業誠信形象
一是深入開展誠信教育。加強對《職業道德守則》和執業準則的學習貫徹，舉辦了4期培訓班，鞏固和提高註冊會計師的職業道德水準和專業勝任能力。分批組織635名註冊會計師進行了“講誠信、重品行、作表率、塑形象”的誠信宣誓，在事務所設立“黨員先鋒崗”和“誠信模範崗”，強化執業理念和責任意識。舉辦了全省行業首屆“誠信杯”乒乓球比賽，展示行業良好精神風貌，推進行業誠信文化建設。
二是引導事務所踐行誠信。向社會發出了全行業共產黨員“創先爭優，做誠信模範”的倡議書，全省93個事務所黨支部和517名黨員遞交了誠信執業承諾書。引導事務所和註冊會計師廣泛開展崗位練兵、客戶回訪、結對幫扶等活動，創新服務渠道，豐富服務內容，爲服務對象排憂解難。
三是完善綜合評價制度。與事務所業務工作緊密結合，將事務所對行業貢獻、履行社會責任、黨建工作等納入指標體系，對全省171家事務所的整體素質和綜合實力進行全面評價，引導和促進事務所強化規模與質量並重的發展理念，全面提升執業質量和專業服務能力。目前，省財政廳、省國資委和國家開發銀行等部門已將全省事務所綜合評價信息作爲衡量事務所綜合實力和選聘事務所的重要依據。
三、強化執業監管和註冊管理，提升行業管理和服務水平一是創新執業質量監管機制。
按照中注協部署，結合省外調研情況和我省實際，與廳注管辦聯合開展執業質量檢查。成立領導小組，制定實施方案，建立審理委員會，組成聯合檢查組，對36家事務所的執業質量進行了檢查，共抽取並檢查340名註冊會計師的185份審計工作底稿、74份驗資工作底稿。按照“嚴格檢查、嚴格懲戒”的原則，對違反準則要求和行業管理有關規定的30家事務所和138名註冊會計師，分別給予了行政處罰和行業懲戒。做到了執業質量檢查工作的統一領導、統一計劃、統一底稿、統一人員、統一培訓及統一審理的“六統一”，避免了重複檢查，提高了監管效率。進一步加強事務所業務報告防僞標識使用和備案管理，完善報備方式和內容，強化網絡管理與監督。在社會媒體上發佈了《關於會計師事務所出具報告統一使用防僞標識的公告》，預防和整治出具虛假報告及假冒事務所出具業務報告等違法違規行爲，維護社會公衆利益。
二是深化註冊管理工作。註冊管理工作與規範註冊會計師執業行爲相結合，採取現場審覈與實地核實相結合方式，對全省1676名註冊會計師的20xx年度任職資格進行檢查。經檢查，符合任職資格的.註冊會計師1619名，暫緩檢查的註冊會計師38名，撤銷註冊的註冊會計師19名。在《吉林日報》和省注協網站發佈了註冊會計師任職資格檢查、非執業會員登記入會和事務所出具報告統一使用防僞標識等三項公告，擴大行業工作的社會影響，接受公衆監督。全年審覈辦理了126名註冊會計師註冊、210名註冊會計師轉所（轉會）以及84名考試合格人員的入會工作，完成了910名非執業會員的信息採集、錄入工作，辦理了916名非執業會員換證以及648名非執業會員的年檢工作。
三是規範執業市場秩序。向全省事務所下發調查問卷，瞭解公約執行情況，徵求意見和建議，並結合業務報告備案情況，發佈通報。對舉報不粘貼防僞標識、低價收費的2家事務所進行了調查覈實，並做出了收繳違約金的處罰。對執業質量檢查中發現的15家事務所35項業務存在低收費問題，要求相關事務所進行整改。擬訂《吉林省會計師事務所服務收費管理辦法》，多次召開座談會完善收費標準，規範收費行爲。向省財政廳提出《關於規範代理記賬機構業務範圍的建議》，整頓會計市場秩序，維護註冊會計師行業合法權益。
四、繼續加強行業人才培養，提升行業隊伍整體素質
一是抓好註冊會計師繼續教育工作。結合事務所業務開展需要和註冊會計師需求，研究制發《吉林省20xx年註冊會計師繼續教育培訓工作計劃》，培訓內容涵蓋《職業道德守則》、新修訂的執業準則、新業務領域拓展、稅收及納稅籌劃、行業黨建、小企業報表審計等方面。全年共舉辦10期繼續教育培訓班，其中：遠程教學班6期、面授班2期、網絡培訓班2期，共計1700餘名註冊會計師參加培訓。強化管理，創新手段，開發了註冊會計師繼續教育培訓信息管理軟件，並啓用了註冊會計師身份證考勤管理系統。
二是推進行業拔尖人才選拔培養工作。開展了拔尖人才（管理類）補充選拔工作，推進事務所帶頭人和黨支部書記隊伍建設。根據事務所發展狀況、申報人業績及行業影響力等因素，補充選拔了2名主任會計師、1名黨支部書記作爲行業拔尖人才（管理類）培養對象。與吉林大學商學院共同研究首批20名行業拔尖人才培養工作，擬定培養協議，制定培養方案。
三是全面啓動非執業會員培訓工作。按照中注協的規定，結合非執業會員實際，本着“方便會員、服務會員”的原則，開發了“吉林省非執業會員繼續教育網絡學習系統”，並結合非執業會員登記、換證、年檢工作，全面開展非執業會員網上繼續教育培訓工作，已有370餘名非執業會員參加培訓。
五、精心組織註冊會計師考試工作，維護考試公平、公正
一是加強組織管理。繼續按照全國考辦“嚴密組織、嚴格管理、嚴肅紀律”的要求以及考區設置的總體要求，落實責任制，省考辦與各考區簽定了《註冊會計師全國統一考試實施工作承諾書》，各考區與各考點簽定責任書，分級負責，規範考試組織管理。深化考試製度改革，調整考區設置，實行網絡報名，並在省注協網站開通全科合格、免試申請及成績覈查的申報查詢功能，提高考試組織管理的信息化水平。
二是強化制度建設。發佈了《關於做好20xx年度註冊會計師全國統一考試實施工作的通知》，制定了考試實施方案。制發了《吉林省註冊會計師全國統一考試考務工作手冊》，將考試辦法、工作規程、監考規程以及重點環節的工作要求等統一編輯成冊，規範考試工作，提高管理水平。建立了應急機制和報告制度，有效預防和及時處理突發事件，確保考試順利進行。
三是嚴格組織實施。召開考試實施工作會議，部署和落實全省考試實施工作。加強對考試工作人員的遴選、培訓和監督，按規定設置試卷庫，落實保密措施。積極協調教育、工信、公安等部門，共享防範舞弊設備和資源，對科技手段舞弊建立起“制度嚴密、保障有力、監控到位”的科學防範體系，切實維護了考試的公平和秩序。
20xx年全省註冊會計師考試專業階段報名9890人、23030科，合格1460人、2032科；綜合階段報名7人，合格4人。
六、開展創先爭優活動，全面加強行業黨的建設
一是圓滿完成學習實踐活動。開展指導小組成員和行業黨委委員下基層活動，先後5次深入聯繫點對活動進行巡迴指導。通過專題調研、召開座談會、上門走訪等方式，徵求羣衆意見和建議110餘條，梳理出11個方面78個突出問題。針對分析查找出的問題，指導事務所推進相關整改工作，解決了一批在執業理念、職業道德、執業質量、執業形象等方面的突出問題，事務所從業人員對學習實踐活動的滿意度達到100%。通過開展學習實踐活動，理清了推動科學發展的思路，解決了制約科學發展的突出問題，進一步提升了科學發展的能力。
二是紮實開展創先爭優活動。成立活動指導小組，設立辦公室，制定實施方案，建立考覈機制，加強督導調度，切實做到發動到位、組織到位、措施到位。行業黨委結合實際提出了抓住一條主線、解決兩個難題、發揮三個優勢、實現四個目標的指導思想，組織開展了以黨性教育促誠信執業、以誠信監督促優質服務、以公開承諾促誠信建設、以創先爭優推動業務拓展、以奉獻愛心促誠信踐諾和以誠信典型示範引路等系列實踐活動。按照省委創先爭優活動領導小組“五個具體化”的要求，在全國率先制定了行業創先爭優活動量化考覈評比辦法，並結合全國行業創先爭優綜合評價指標體系，進行了兩次集中性的量化考評和綜合評價，實現了創先爭優活動與事務所業務有機結合，爲創先爭優活動常態化奠定了基礎。通過開展創先爭優活動，提升了行業職業道德水平、執業質量管理和隊伍素質，增強了行業的社會影響力、公信力和服務經濟社會發展的能力。我省行業創先爭優活動得到財政部、省委領導的高度重視和親切關懷，去年7月，財政部黨組成員、副部長、中國註冊會計師行業黨委書記王軍同志來我省進行創先爭優專題調研，充分肯定了我省量化考評的做法。去年11月，省委、省委組織部部長黃燕明同志在財政部介紹我省創先爭優經驗做法的簡報上作出重要批示，肯定了行業創先爭優工作，提出了新的要求。今年1月，在全國行業創先爭優活動點評大會上，王軍副部長點評吉林省突出強調‘五個具體化’，並實行量化考評，成效顯著。我省創先爭優活動在20xx年財政部對各省考覈評比中，位列全國第5名，受到表彰獎勵。
三是大力加強行業黨的建設。截止20xx年3月底，全省事務所黨支部已由學習實踐活動開始前的14家，增加到93家，行業黨委向49家無黨員的事務所選派17名黨建指導員，事務所黨組織全部由各市、州財政部門負責管理，實現了行業黨的組織和黨的工作全覆蓋。爲促進黨建工作的科學化、規範化，行業黨委先後印發了《關於進一步加強全省註冊會計師行業黨建工作的指導意見》和《吉林省會計師事務所黨建陣地建設的指導意見》，對事務所黨支部的組織建設、制度建設、隊伍建設和活動開展等提出了指導性要求。按照黨建與業務兩手抓、兩促進的要求，大力實施“雙培”工程，行業黨委選派1名黨支部書記參加中央黨校分校行業骨幹培訓班，選派21名黨支部書記參加全國行業黨委舉辦的黨建工作培訓班，選拔3名黨員、2名黨支部書記作爲行業拔尖人才培養對象，全年已培訓黨員264名。針對全省事務所黨建陣地比較薄弱的實際，行業黨委撥付黨建專項經費40萬元，並配發黨旗、誓詞、學習書籍等，支持每個事務所支部建有一個黨的活動陣地，無黨員的事務所建有一個黨的宣傳陣地。在集中點評中找問題，找差距，找不足，進一步明確了黨建和創先爭優工作的努力方向，行業黨建工作實現了質的飛躍。事務所黨支部的影響力、凝聚力、感召力顯著增強，去年行業有3名業務骨幹被髮展爲黨員，有16名業務骨幹被確定爲今年的黨員發展對象，有153名業務骨幹向黨組織遞交了入黨申請書；黨員先鋒意識、責任意識明顯增強，在去年抗擊自然災害捐助活動中，全行業從業人員在廣大黨員帶動下，積極響應行業黨委號召，踊躍捐款累計達66萬元。展現了全行業心繫國家、奉獻社會的良好形象。
七、加強協會建設，推動行業健康發展
一是加強民主決策和科學管理。定期召開會長辦公會，彙報工作開展情況。組織召開常務理事會，傳達學習全國會議和領導講話精神，聽取並審議協會年度工作總結及工作要點，部署落實重點工作。針對行業服務收費標準、自律公約執行以及省注協的管理與服務等方面，徵求常務理事的意見和建議。充分發揮專家諮詢組作用，組織專家組成員對6家擬設立事務所（含在省外設立2家）的11名合夥人（股東）、26名變更合夥人（股東）的審計經歷和審計質量進行了評審，嚴把入門關，提高行業管理決策的科學水平。
二是加強行業宣傳和溝通協調。編輯4期《創先爭優專刊》，加強協會網站建設，編髮網站信息150餘條。《中國會計報》、中注協網站、吉林電視臺、《新文化報》、《經濟視角》等省內外媒體刊發我省行業的各類報道30餘條。協調溝通財政專員辦、外匯管理、公安、司法、工商、證監等相關部門，改善外部環境，開展維權工作。密切與中注協的溝通，及時彙報工作，上下聯動開展工作。通過請進來、走出去，加強與其他省份注協的工作聯繫，先後與河北、廣西、江蘇、山東和深圳等省市開展交流活動，學習借鑑經驗做法，共同做好行業管理與服務工作。組織部分主任會計師參加第18屆世界會計師大會和20xx年海峽兩岸及港澳地區會計師行業交流研討會，學習了先進經驗，開拓了視野，密切了我省行業與國內外同行的溝通交流。
三是加強祕書處自身建設。根據工作需要，適當調整了祕書處人員工作職責，對文字綜合、內部管理等進行重新分工，優化管理機制，提高執行能力。通過參加專題講座、自學等多種方式，積極開展職工培訓工作，祕書處幹部職工整體素質明顯提高，服務意識顯著增強，服務能力進一步提升。圓滿完成了全國註冊會計師考試工作會議、全省市、州行業黨建工作座談會和全省行業爭創活動座談會等重要會議的承辦工作。在20xx年中注協對全國各地方注協工作綜合評比中，我省被評爲優勝獎。
總的看，20xx年的工作取得了一些成績，但我們也認識到，當前我省行業發展仍然面臨許多困難和挑戰。行業發展還不能完全滿足經濟社會發展的要求，事務所的綜合實力與國內先進水平相比還有很大差距，執業市場惡性壓價競爭問題依然突出，執業環境有待進一步改善，協會管理和服務水平還需要進一步提升，這些都有待於我們在今年的工作中高度重視，認真研究，努力加以解決。
20xx年省注協工作的總體思路是：國辦56號文件和中注協“五代會”精神，堅持以維護公衆利益爲宗旨，以誠信建設爲主線，以開展創先爭優活動爲抓手，全面加強行業黨的建設和各項業務建設，深入開展“制度建設年”活動，大力抓好制度、體制和機制建設，不斷加強執業監管，繼續深化會員服務，積極推進行業又好又快發展，以新的優異成績慶祝建黨xx週年。
一、制定全省行業發展五年規劃，指導行業科學發展
緊緊抓住加快實現吉林老工業基地全面振興、全面建設小康社會的戰略機遇，深入總結全省行業“五代會”以來的實踐經驗，認真分析行業發展面臨的新形勢，對行業未來五年發展的指導思想、基本原則、總體目標和工作措施作出科學安排，提高行業發展的針對性和目標性，保障行業發展與全省經濟社會發展相適應，增強行業綜合服務能力，加快推進行業跨越式發展。
二、不斷深化行業誠信建設，繼續提升行業的誠信度和公信力
一是完善綜合評價制度建設。結合我省行業實際，不斷豐富、完善創先爭優綜合評價指標體系，以創先爭優綜合評價指標體系替代現行事務所綜合評價辦法。以綜合評價指標體系爲抓手，積極探索建立事務所分級管理制度，實行動態管理，加快完善有進有出的競爭機制，切實打破一定終身、進易出難的現有格局。
二是深化執業質量聯合檢查。充分調動財政部門、協會和事務所的監管資源，發揮行政監管和行業管理優勢，形成監管合力，在鞏固聯合檢查六統一基礎上，進一步完善監管標準和程序。不斷探索監管隊伍的選拔機制，建立兼職檢查員制度，提高監管工作質量。充分發揮懲戒委員會和申訴委員會的作用，不斷完善懲戒工作程序、工作流程和專家論證制度。監管與服務相結合，向全省註冊會計師配發審計準則指南，開展傳、幫、帶活動，選派註冊會計師分地區進行實地業務指導，交流做法經驗，解決業務難題。組織業務標兵評選，樹立執業質量先進典型，提升行業整體執業水平。編髮典型違規案例，開展誠信警示教育。
三是強化註冊管理。以註冊管理爲樞紐，將註冊管理與行業管理工作緊密結合，任職資格檢查與事務所財務管理、內部管理、質量管理、隊伍建設、事務所創先爭優綜合評價工作和黨支部建設等掛鉤，與主任會計師（黨支部書記）和有關管理人員工作掛鉤，同時，不斷完善檢查程序，優化工作流程，嚴肅檢查要求，對不符合規定的，要求說明情況，限期整頓，對不具備條件的，不予年檢。
四是規範事務所業務收費管理。組織業內專家召開論證會，結合我省經濟發展和行業實際，進一步完善事務所業務收費管理辦法，積極協調物價管理部門，出臺《吉林省會計師事務所服務收費管理辦法》。通過調研、座談，採取措施解決收費自律公約執行中存在的困難和問題，促進會計師事務所公平競爭，公正執業。
三、深入推進行業人才培養，爲行業可持續發展提供人才保障
一是繼續做好註冊會計師全國統一考試工作。高度重視，精心組織，加強考試質量控制和管理制度建設，規範組織管理，明確工作職責，強化工作落實，嚴格保密制度，嚴肅考試紀律，加大對高科技手段舞弊行爲的防範力度，進一步提高考試工作質量，推進考試工作的科學化，確保考試工作順利實施。
二是紮實開展註冊會計師繼續教育工作。結合我省繼續教育培訓工作實際，修訂《吉林省註冊會計師繼續教育培訓實施辦法》，進一步明確繼續教育的形式、學時要求、組織管理、激勵與考覈等方面內容。開展分層次培訓，擬舉辦1期主任會計師培訓班、2期黨支部書記培訓班（省外）、1期黨員培訓班，針對一般註冊會計師，側重開展質量控制、風險防範以及執業準則等必備知識的培訓。同時，強化繼續教育培訓考覈管理，督導事務所開展必要的內部培訓，建立健全內部培訓的長效機制。
三是深入實施行業拔尖人才培養工作。開展行業拔尖人才培養工作。在吉林大學商學院舉辦2期脫產培訓班，以因材施教、學以致用爲原則，根據註冊會計師職業特點和行業拔尖人才培養目標，科學設置培訓課程，嚴格培訓管理，確保培訓效果。
四、繼續引導會計師事務所做大做強，全面提升行業競爭力
一是引導事務所完善內部治理。從政策、信息、服務、監督等方面，支持和促進事務所在質量控制、風險管理、內部制衡、薪酬分配、市場開發和戰略實施等方面，建立科學、完整、有效的內部治理規範體系，打造核心競爭力，樹立“人合、事合、心合、志合”的治理理念，爲事務所做大做強做精做專奠定堅實基礎。
二是推動事務所做大做強。重點扶持省內綜合排名前列的具有一定競爭力，能夠提供綜合服務的大中型事務所，增強綜合服務能力，逐步進入高端業務領域，擴大市場份額，積極佈局省外市場，提升競爭力。積極引導同一區域的事務所採取不同形式進行聯合重組，鼓勵長春、吉林市內較大型事務所實行強強聯合。開展經驗交流，注重選樹典型，以典型帶動和引導事務所不斷挖掘市場潛力，拓寬服務領域，滿足市場需求，做精做專。
五、實施新業務領域拓展和行業信息化戰略，加快推進行業跨越式發展
一是積極推進新業務領域拓展。按照中注協關於新業務領域拓展的相關要求，以國家繼續加大支持東北振興爲契機，鞏固和深化傳統服務領域，繼續推進外匯收支情況審覈、基本建設工程決算審覈和司法鑑定三項工作。深入調研，制定《吉林省註冊會計師行業新業務領域拓展工作實施辦法》，有計劃、有重點地拓展醫療衛生、大中專院校等非營利組織財務報表審計業務，探索爲長吉圖開發開放先導區、東北亞區域國際合作提供投資與貿易會計服務。積極協調財政、衛生和教育等政府部門出臺鼓勵支持事務所新業務拓展的政策措施，加快新業務人才的培養，加強技術指導，做好服務工作。
二是積極探索行業信息化。進一步深化行業管理信息系統的運用，建立管理信息化平臺，完善行業服務信息化體系，在業務信息化、事務所管理信息化基礎上，形成事務所、協會等互聯互通的行業運行和管理系統。進一步加強協會網站建設，充分發揮網站的行業溝通、交流和宣傳作用。加強調研，選擇、推介審計軟件，提高註冊會計師審計效率和質量。
六、全面深化行業創先爭優，進一步加強行業黨的建設
一是繼續推進創先爭優活動更加深入有效開展。進一步發揮全省各級行業黨組織體制優勢，更加有效、有力地指導行業創先爭優活動。改進綜合評價指標體系，通過適當方法將事務所和從業人員的綜合評價結果公開，深化機制建設成果運用，創新行業管理手段。開展制度建設年活動，進一步深化事務所誠信建設、隊伍建設、內部管理制度建設、行業管理與服務制度建設，積極探索黨羣共建創先爭優，構建“黨建帶羣建”工作機制，使創先爭優成爲全行業的自覺行動和價值取向，實現行業創先爭優的規範化、長效化，加快行業科學發展。
二是抓好行業黨建工作的鞏固和提高。加強黨組織和黨員隊伍管理，通過表彰先進基層黨組織和優秀共產黨員，發揮黨組織和黨員模範作用，提升行業黨建工作水平，增強黨組織在行業的工作活力。組織“踐行科學發展，爭做誠信模範，服務經濟建設”主題徵文活動，開展“吉林省十佳會計師事務所”、“吉林省十佳註冊會計師”評選表彰，統籌推進行業黨羣共建工作。推動事務所學習型黨組織建設，以主任會計師（合夥人）爲重點，健全學習制度，完善學習方法，拓寬學習渠道，開展行業創先爭優理論研究工作，促進行業黨建和事務所發展，以行業黨建的豐碩成果迎接建黨xx週年。
七、切實改進和加強協會建設，提高管理能力和服務水平一是完善工作機制。
在省財政廳黨組和理事會的領導下，健全協會決策和工作機制。進一步加強理事會建設，充分發揮理事會的決策機制作用，增設繼續教育委員會，有效發揮協會各類工作組織的諮詢、決策作用，完善與相關部門的工作協調及聯絡機制，積極行使《註冊會計師法》賦予的職能、省財政廳黨組委託和領導交辦的職能以及協會章程賦予的職能，使協會的管理和服務工作更加貼近市場、貼近會員。
二是加強調查研究。堅持從我省行業實際出發，就如何推進實施新業務領域拓展、做大做強、人才培養等行業發展戰略，以及行業熱點難點問題，採取建立聯繫點、分片包乾、明確調研時間等措施，深入開展調查研究工作，確保調研工作取得成果。積極建立與事務所、註冊會計師的交流平臺，廣泛傾聽會員呼聲，明確工作方向，研究解決辦法。
三是提高執行能力。按照科學化、精細化的管理要求，重視各項工作的落實，將各項工作目標和任務分解到具體工作環節、具體部門和具體崗位。大力加強協會的幹部隊伍、思想作風、管理制度建設，抓好教育培訓工作，積極引進優秀專業人才，提高隊伍整體綜合素質，增強協會的執行能力和管理服務能力。
八、籌備召開省注協“六代會”
擬於七〃一前後召開省注協第六次全省會員代表大會，全面總結過去六年來行業發展的成就和經驗，選舉產生新一屆理事會和常務理事會，審議第五屆理事會工作報告和行業發展五年規劃，明確未來一段時間行業發展的指導思想和發展目標，推動行業發展邁向新的征程。
總賬會計工作簡潔年度總結4
時光荏苒，從剛從學校出來的實習生到成本會計，不知不覺，已經在xx財務部工作一年了。這一年以來，在公司領導和同事們熱情的關懷下取得了一定的進步，也學習到了不少寶貴的知識，積攢了一定的工作經驗。現將20xx年工作總結如下：
一、工作內容
主要負責產品成本覈算，工資社保審覈，固定資產及工程付款審覈，供應商對賬，存貨盤點及費用報銷審覈等。
二、崗位認知
現代成本會計的七個主要職能是成本預測、成本決策、成本計劃、成本控制、成本覈算、成本分析和成本考覈。成本決策是成本會計的重要環節，在成本會計中居於中心地位。它同成本會計其他職能是密切聯繫的，成本預測是成本決策的前提，成本決策是成本計劃的依據，成本控制是實現成本決策既定目標的保證，成本覈算是成本決策預期目標是否實現的最後檢驗，成本分析和成本考覈是實現成本決策目標的有效手段。目前，我的工作主要是成本覈算、成本分析。
三、個人情況
在前半年裏，基本上是在協助做成本數據收集整理的工作，成爲成本會計後開始着手於成本數據分配，成本覈算及成本分析的工作。能夠做好本職財務工作，認真學習關於成本覈算、成本管理方面的知識，現已經基本掌握的成本會計的工作流程及方法，每月能按時整理出當月產品成本並及時做好財務分析成本及固定資產部分。
四、存在不足
雖然能按時按流程完成工作，但是在工作中還是出現了很多問題。這些問題在當時都有通過同事們的幫助得到解決，但也暴露出來我在工作中存在的不足。
1.經驗不足，要學習的還有很多。許多問題都是課本里沒有的，實際的成本覈算並沒有課本里的那麼清晰，有很多事物對我而言都是陌生的，短時間的接觸也只能學到皮毛，還需要繼續學習；
2.理論與實踐脫節。理論往往不能很好的運用在實踐上，這一點也是需要加強學習的，因爲理論與實踐脫節的原因無非兩種：一是理論知識不夠深刻，二是實際工作不瞭解；
3.成本工作不到位。成本覈算是爲成本管理服務的，而現在我只能做好成本覈算工作，在成本管理的改善方面並沒有良好的成績；
4.學習不主動。這是一個很大的弊端，惰性思維讓我浪費了很多可以學習的時間，每日按部就班，感覺喪失了鬥志。
五、20XX年努力方向
1.注意積累實踐經驗。多向身邊同事學習，全面掌握工作內容，多去實地考察，瞭解相關情況，以防今後再出現不必要的失誤；
2.逐步向成本管理工作轉變。先掌握好基礎的成本覈算工作，然後學會運用各種財務分析方法做好成本分析等成本管理工作，真正讓成本覈算爲成本管理服務；
3.加強理論學習，做好知識更新。財經政策日新月異，需要我們不斷更新知識結構，全面掌握知識體系，並把學到的理論知識充分運用到實際工作當中去；
4.瞭解其他崗位工作，深入整個會計覈算管理流程。財務部的崗位，職責分明，大家各司其職，對其他人的工作並不是很瞭解，只有瞭解熟悉其他人的崗位，才能在工作中互相理解，互相支持，並學習到更多的知識。
成本管理是財務工作的核心。成本覈算是財務會計的範疇，而成本管理是管理會計的範疇。成本覈算是基礎工作，爲財務報表提供數據，成本分析是在成本覈算的基礎上利用財務分析方法爲成本決策和經營決策服務。成爲一名合格的財務人員，不應僅僅停留在覈算層面，應承擔起一定的管理職能。要學習的還有很多，未來的路也還很長。希望以後能和同事們一起更好的工作，團結協作，共同努力，共同發展。
總賬會計工作簡潔年度總結5
一年的時間轉眼之間就流逝了，又到了爲自己這一年的工作做一個總結的時候了。回想自己這一年在工作中的表現，有很多不足的地方，但也有很多表現得好的地方。今年的成績即將要成爲過去式了，我應該要爲了自己明年的工作成績而努力了，在這之前先做好對這一年工作的一個總結，以及明年的一個計劃，這樣能夠幫助自己更好的開始工作。
一、工作上
今年自己在工作上是沒有出現錯誤的，這一點我對自己是比較的滿意的。作爲一個會計若是在工作上出現了錯誤對公司是會有很大的影響的，所以在完成自己的工作之後我還會多檢查幾遍，同時在完成工作的過程中做到一心一意，認真細心的去做好自己的工作，也能夠減少錯誤的出現。雖然這樣是會讓自己完成工作的時間增加的，但只要能夠保證自己不會出錯，我覺得這樣是沒有關係的，
二、紀律上
這一年自己在做好工作的同時也會遵守公司員工管理方面的規定，絕對不會去做一些對自己的工作或者公司有影響的事情，在這一方面我是有着很不錯的表現的。在工作時間我是絕對不會去做一些跟工作無關的事情的，既然是上班時間就應該要認真的去把自己的工作做好，這樣既不會出錯也不會耽誤自己準時下班，是對我和公司都很好的做法。
三、思想上
在這一年中我能夠做到把公司的利益放在個人利益之前，絕對不會做一些危害到公司的事情。同時我也能夠做到不利用自己的職務之便爲自己謀取私利，我對自己是有着很高的要求的，一定要做一個廉潔的會計人員，面對一切誘惑都採取拒絕的態度，絕對不會爲了眼前的利益就丟失掉自己的良好品德。
四、工作計劃
新的一年的工作就要開始了，自己制定了以下幾個方面的計劃：
1.多學習一些會計方面的法律法規的知識，只有更加的瞭解才能夠讓自己避免犯這方面的錯誤，做一個清正廉潔的會計。
2.多學習一些提高自己工作效率的技能，在保證不會在工作中犯錯的前提下，努力的去提高完成工作的速度，更好的去完成自己的工作。
3.保持自己今年對待工作的態度，讓自己能夠做好明年的工作，也提高自己的工作能力。
我已經做好了準備去迎接新的一年的挑戰了，我對自己是非常的有信心的，我相信我是能夠做好自己應該要做的工作的。
