在社會的各個領域，很多時候都需要進行彙報，彙報通常是指向上級報告工作所完成的書面報告，每次提筆要寫彙報的時候都毫無頭緒？下面是小編收集整理的郵政公司女職工工作開展工作彙報，歡迎大家分享。
尊敬的各位領導、姐妹們：
大家好！
在這桃吐丹霞、羣芳競秀的美好春季，非常高興能夠和姐妹們來到美麗的桂林，交流女職工工作，相互學習。下面我將天津市郵政公司女職工工作開展情況，向在座的領導和朋友們做如下彙報，不妥之處，請批評指正。
一、打造精品“紅顏社”，建立完善工作機制
面對經濟高速發展，企業發展翻開了新的一頁，把女職工也推向了時代的潮頭，我們只有帶領姐妹們用自己奮鬥的實踐展示自己的熱情、自信和堅毅，在創業中找到自己的位置，在拼搏中實現自己的價值，在進取中塑造自己的形象，撐起天津郵政大發展的半邊天。爲此，爲了適應企業的發展，全面推進郵政營銷工作，打造一支適應企業發展和市場競爭需要的女營銷團隊，我們應運而生了以營銷爲龍頭，集工作、學習、活動等爲一體的郵政女職工“紅顏社”組織。將“紅顏社”作爲女職工工作與企業中心任務緊密結合的切入點；作爲把女職工組織起來，提高企業凝聚力的工程；作爲發揮女職工積極性、展示才華和能力的平臺，堅持有所爲有所不爲地開展工作。
一是完善組織。在女職委的領導下，各級女職工組織分別組建了郵政“紅顏社”。設立三級組織，即：一級，市會紅顏總社，由市公司營銷標兵和二級單位女一把手組成；二級，紅顏分社，由二級單位營銷能手組成；三級，紅顏支社，由支局專兼職營銷人員組成；各級“紅顏社”每年定期召開會議，總結和安排部署工作，及時增補成員，做到組織健全，工作有序開展。
二是組建“紅顏社”智囊團。成立了由二級單位女一把手，各崗位女精英組成的`智囊團，專門圍繞企業的重點、難點研究如何確立“紅顏社”中心工作，使女職工的工作緊跟時代的步伐和企業的發展主旋律。
三是健全機制。建立了郵政“紅顏社”章程，從管理、責任、成員條件等方面制定詳細條款。將每一階段的工作明確計劃和目標，建立業績檔案，對每名成員都進行動態管理，實施業績考覈優勝劣汰。並建立了座談制度、分析制度、動態反饋制度等，召開不同層次、不同主題的座談會，傾聽呼聲、瞭解需求。
如：塘沽局組建了鏗鏘玫瑰、激情飛揚等紅顏分社。每個分社都有自己的隊訓、隊規，定期召開晨會、夕會，確定發展目標，自我加壓，形成你追我趕的競逐氛圍；大港紅顏分社，將其稱爲：“半邊天的舞臺”提出：“工作有成績、發展有業績”的要求。每週一次固定會議，每一名成員都要交流自己在周內的工作成果和心得，對階段性的活動提出自己的創意和想法，達到督促、共勉的目的；武清雍陽東道支局成立了由38人組成的紅顏支社，制定了活動宗旨，即：堅持以市場爲導向，以客戶爲中心的理念。圍繞企業的重點、難點開展營銷和公關活動，成爲一支具有一定溝通能力、營銷能力、組織能力的女團隊。
二、抓“紅顏社”活動，全面提升女職工素質
積極參與，投身實踐，苦練本領，是女職工獲取知識的重要途徑，知識從學習中來，才幹從實踐中得。在貫徹落實《天津市郵政公司女職工“素質提升工程”三年規劃》中，各級“紅顏社”經過深刻地思考，確定了把提高女職工素質作爲工作的切入點，把發揮女職工作用作爲工作的着力點，注重實施女職工素質工程與推動企業發展的有機結合。將“紅顏社”成員從思想觀念、科學文化、理論知識、技能才藝等方面進行全方位打造。
一是多角度拓寬學習渠道，鼓勵在職進修。“紅顏社”積極倡導幹什麼學什麼、缺什麼補什麼、見縫插針學、忙裏偷閒學，鼓勵自學成才。充分利用職工培訓中心，現代教學設備，OA系統、寬帶網等方便學習。積極參與職業技能大賽和崗位技能培訓，圍繞生產經營的重點、難點，本着學用結合、按需施教的原則，堅持經常性、針對性學習，做到“精一、會二、學三”，鍛造“複合型”人才。
二是積極組織崗位奪標和爭先創優活動。開展了合理化建議徵集活動、展牌評選、服務禮儀搶答賽等。定期開展素質工程檢查評比，根據每個工作階段的目標，對在活動中表現突出的女標兵進行表彰。
三是弘揚先進，鼓勵創優爭先。精神激勵是弘揚先進精神的重要方法，我們將先進人物事蹟刻錄成光盤，內外發送，廣泛宣傳。同時兌現物質獎勵，對在活動中獲得較好名次的女職工出臺了配套獎勵政策，實行技能等級津貼制度、（勞務工可轉爲合同工）等，同時給予一次性嘉獎。
由於我們在活動中注重在“實”字上下功夫，在“新”字上做文章，促進了女職工整體素質的提升，目前，我公司具有大專以上文憑的女職工2296人，佔女職工人數的61.5%；取得中級以上職業技能鑑定證書的女職工53人，佔取得證書人數的41.9%；女勞務工轉爲合同制員工的264人，佔轉正人數的51.16％；通過職工職業技能競賽有6位女職工破格被市總授予“五一”勞動獎章。
三、依託“紅顏社”，爲企業發展建功立業
各級“紅顏社”充分調動姐妹們的積極性，以活動爲軸心，在“建功立業工程”中，成爲了企業發展的“宣傳隊”、“戰鬥隊”。
一是結合企業中心工作，開展各類勞動競賽。如：“郵儲業務創收增效競賽”、
“展巾幗風采，衝刺60天”等靈活多樣，長短結合，務求實效，全員參與的競賽活動，做到有目標、有安排、有總結、有效果、有推動、有創新，通過擂臺賽、狀元賽等形式及時鼓勵先進，促進了業務的發展。
二是結合不同時期重點業務，開展了泰心卡、基金、郵送廣告等專項業務知識培訓。並將學習內容與日常工作相結合進行認真的交流和討論，爲各項業務的順利開展提供了有利保證。
三是在“三八”婦女節、“紅五月”、“十一黃金週”、“郵政日”等節假日，組織了業務宣傳活動。“紅顏社”成員在商貿文化中心、標誌性廣場、旅遊風光景點等懸掛郵政“紅顏社”標語或身披綬帶進行宣傳。發放宣傳單、解答用戶諮詢、銷售郵品等，展示郵政“紅顏社”的優勢和風采。
在企業發展中，“紅顏社”充分發揮了“半邊天”作用，走在了企業發展的前列，涌現出了全國勞動模範、“津門十佳公民”王秀紅；市勞動模範、市公司營銷狀元馮萬穎；機智勇敢，保護國家財產，協助民警抓住搶匪的女職工王桂豔、王昆等；她們成爲了巾幗建功立業，爲企業發展做出突出貢獻的榜樣，是女職工的驕傲。
幾年來，市會女職委獲得全國先進女職工組織；11185客服中心被授予“十佳全國巾幗文明崗”；10餘個集體獲得全國和市級“巾幗文明崗”；15位個人榮獲全國“三八紅旗手”等榮譽稱號。
四、幾點體會
一是隻有時刻圍繞企業發展這條主線不動搖，才能使女職工工作具有旺盛的生命力。由於我們在工作中着眼天津郵政發展中心，拓展思路、選準定位、創新載體、增強了女職工工作的實效性，形成廣泛的影響力。
二是隻有堅持創新活動的形式和內容，女職工工作才能常抓常新。創新是女職工工作的靈魂，轉變觀念是實現創新的關鍵，我們創新了多種適合女職工特點的活動方式方法，有力地推動了女職工工作的全面開展。
三是隻有堅持目標與措施有機結合，女職工工作纔會健康發展。我們在各項活動中，目標明確，準備充分，迅速反應，措施有力，發揮各級“紅顏社”的作用，激發了女職工的熱情和潛能，從而取得了實實在在的效果。
四是隻有堅持團結纔是事業成功的保證。從市會女職委到各級女職工組織，從女幹部到一線女職工，大家羣策羣力，形成了一切圍繞發展，一切服務於發展，齊心協力促發展的良好氛圍，女職工工作幹勁空前高漲，成爲企業發展不可或缺的中堅力量。
時代在前進，事業在發展，在未來的競爭中，女職工一定會發揮更大的作用。爲此，對我們女職工的工作提出了新的更高的要求，我們將繼續探索在新形勢下推動女職工“素質提升工程”和“建功立業工程”的新思路和新方法，不斷創新內容和載體，增強感召力和影響力，努力把活動提升到一個新水平，打造天津郵政一流的女職工隊伍，爲郵政企業發展做出新的更大的貢獻！
謝謝大家！
