1、年末被審計單位“應付職工薪酬”總賬借方餘額8萬元，表示：
A.少付工資
B.資產減少
C.多付工資
D.記賬錯誤
2、下列選項中，被審計單位對以下工資費用分配，應確認爲錯誤的是：
A.倉庫保管人員工資計入管理費用
B.車間主任工資計入製造費用
C.生產車間工人工資計入生產成本
D.銷售人員工資計入製造費用
3、下列選項中，審計人員爲檢查應付工資的總體合理性可以運用的分析方法是：
A.檢查各種獎金的發放範圍和規定標準.查明其是否真實、合法
B.根據企業的員工名冊，人力資源管理統計報表，職工調動、錄用、解聘等原始資料。查明職工增減變動隋況
C.分析比較近期各年度和本年度各個月份工資變動情況，判斷其變動有無異常
D.檢查各種津貼、補貼開支的真實性
4、下列各項中，屬於職工薪酬實質性程序的是：
A.觀察考勤、工資結算、工資發放是否由相互獨立的部門完成
B.檢查工資彙總表是否經授權審批
C.檢查相關記賬憑證，查明有無編制人員、審覈人員的簽字
D.分析比較本年度各個月份的工資變動情況，判斷有無異常變動
5、根據薪酬業務循環內部控制的要求，有權簽字確認生產車間考勤記錄的是：
A.財務部門主管
B.人力資源部門主管
C.生產車間主管
D.行政管理部門主管
6、限制非授權人員接近待領工資和工薪業務會計資料屬於工薪業務循環內部控制的：
A.職責分工控制
B.信息傳遞程序控制
C.實物控制
D.賬務處理控制
7、負責以工資結算彙總表爲依據，按照工資的用途，編制工資分配彙總表，將應付工資總額及相應計提的職工福利費分配計入各有關成本、費用的部門是：
A.工資領取部門
B.人力資源管理部門
C.工資管理部門
D.財會部門
8、審計取證方法按審查經濟業務和會計資料的範圍大小可以分爲( )。
A.詳查法
B.抽查法
C.順查法
D.逆查法
E.局部審計
9、下列選項中，屬於詳查法的缺點的有( )。
A.能夠使審計質量有可靠的保證
B.審計成本相對較高
C.費時費力
D.不易出現遺漏
E.工作量大
10、下列選項中，關於順查法的說法中正確的有( )。
A.審計質量高
B.工作量大，不利於提高審計工作效率
C.適用於內控系統比較健全的被審計單位
D.適用於規模較小的被審計單位
E.審計的目的性針對性比較強
11、下列選項中，屬於審計取證的具體方法的有( )。
A.檢查
B.外部調查
C.抽查法
D.詢問
E.重新計算
12、下列關於外部調查的說法中，正確的有( )。
A.外部調查取得的證據可靠性較弱
B.外部調查可分爲現場調查和函證
C.現場調查是審計人員爲證明被審計單位會計資料所載事項而向其他有關單位或個人發函詢證
D.消極函證所取得的證據比積極函證取得的證據可靠
E.應對銀行存款、借款及與金融機構往來的其他重要信息進行外部調查
13、審計人員對存貨的監盤結果可以證明存貨( )。
A.計價的正確性
B.所有權的歸屬
C.是否存在
D.是否毀損、短缺
E.會計處理是否正確且前後各期一致
14、下列選項中，可以使用重新計算法進行審查的有( )。
A.數據間關係研究
B.記賬憑證的重新計算
C.覈實往來賬項
D.原始憑證的重新計算
E.實際和預算比較
15、下列選項中，屬於審計取證的基本方法的'有( )。
A.檢查
B.順查法
C.抽查法
D.詢問
E.重新計算
16、下列選項中，風險基礎審計模式下審計風險取決於( )。
A.固有風險
B.控制風險
C.重大錯報風險
D.檢查風險
E.制度風險
17、下列選項中，分析程序常用的方法有( )。
A.風險分析法
B.比率分析法
C.比較分析法
D.描述分析法
E.趨勢分析法
18、下列選項中，審計取證模式的演變大致分爲( )。
A.賬目基礎審計階段
B.指標導向審計階段
C.制度基礎審計階段
D.人員導向審計階段
E.風險基礎審計階段
19、下列關於審計風險的說法中。正確的有( )。
A.固有風險與檢查風險成正比
B.控制風險與固有風險成反比
C.審計風險是客觀存在的，因此是不可控的
D.內部控制越有效，控制風險的評估水平就越低
E.可接受的檢查風險決定審計人員計劃收集證據的數量
20、下列各項中與取證數量成反向關係的有( )。
A.可接受的審計風險水平
B.固有風險水平
C.控制風險水平
D.可接受的檢查風險水平
E.重要性水平
