以下的測試題可以給你答案。
1.和下屬一起開會的時候，我總是說話最多的那個人
2.下屬職責範圍內的事情，我給予他們完全的自由
3.我鼓勵下屬多加班，自己也以身作則
4.我讓下屬根據自己的判斷解決問題
5.在對外的活動上，總是由我代表企業
6.我會花很多的時間去激勵下屬
7.我認爲沒必要向下屬解釋我的行爲
8.我能夠容忍不確定的事情
9.事情總是如我預料般發生
10.我常常花時間解決團隊內部發生的矛盾
11.面對競爭對手時，我會感覺到壓力
12.我會勸說他人，讓他們理解我的想法
13.我會規定下屬應該做些什麼並如何去做
14.我會讓下屬明白他工作的意義和價值
15.我傾向於制定嚴格的制度，並督促下屬遵守
16.我傾向於把一部分職責分配給下屬
17.我每天都有詳細的日程安排
18.我相信下屬能做出正確的判斷
19.我會盡力推動下屬更努力地工作
20.我願意做出必要的改變
得分分析：回答“是”得1分，奇數項和偶數項分別計分。奇數項(1、3、5、7、…19)是指對任務的關注程度，偶數項(2、4、6、…20)是指對人的關注程度。這個測試能反映出四種領導類型：
1.玩伴型：奇數項和偶數項得分都低於4分，既不重視任務，也不重視人，只關心自己的'感受，不適合做領導，需要調整。
2.嚴父型：奇數項高於7分，偶數項低於4分，只重視任務，不重視人。這樣的領導能獲得大家的尊敬，但得不到大家的愛戴。
3.慈母型：奇數項低於4分，偶數項高於7分，只重視人，不重視任務。這樣的領導受下屬的愛戴，但得不到下屬的尊敬。
4.領袖型：奇數項和偶數項都高於7分，既重視任務，也重視人，是可親可敬的領袖。
