據中國青年報報道，不久前，會寧縣人力資源與社會保障局會同會寧縣財政局、編辦、公安局下發文件顯示，經過考試、考覈及體能測試，此次會寧全縣共招錄警察189名，其中，有171名教師入選。一次性出現這麼多教師離開自己的工作崗位，進入公安系統工作，一定會引發人們的熱議。大家思考的更多的問題就是：爲什麼教師會這樣密集的離開被譽爲“太陽底下最高尚的職業”，不去當人類靈魂的工程師！衆說紛紜，無非就是說教師待遇差，或者是教師的壓力大，更有可能，會有人說：給了教師一個聖人的要求，卻沒有給教師一個聖人的待遇！
可是這件事情，如果我們換一個角度來看，我到覺得應該爲甘肅會寧教育局點贊，爲他們的此舉較好。
首先，該局領導能夠尊重教師的選擇。我們說尊重教師，到底應該怎麼做，不是說僅僅給教師金錢和榮譽上滿足，不僅僅是關心教師的身體和工作，更重要的是要尊重教師的選擇。一個守法的公民，做出自己的職業選擇，是他的.權利。會寧教育局沒有因爲大批的教師離崗，去遮醜，去想盡千方百計阻止教師去參加考試。這是難能可貴的，沒有一定胸襟，沒有容人之量，這是不可能做到的。
其次，教師的大規模離職，可是促進教師隊伍的新老交替，有利於教師素質的提升。知識的更新換代速度挺快的，教師的有序流動本身就有利於教育事業的本身，有一個效應叫做“鮎魚效應”就是講的這個道理。新的人員更替，有利於新的觀念的落實。所謂“戶樞不蠹，流水不腐”就是這個道理。會寧教育局完全可以利用本次教室離職潮的契機，建立好自己的教師流動機制。不斷盤活崗位競爭機制。這是多麼有利的事情。
再次，教師的大規模離職，容易激發起有關人士對於教師現狀的思考。教師隊伍建設，有些事情是老大難問題，比如教師的待遇問題，教師的心裏壓力大的問題，小學教師隊伍中男女比例失調問題，教師的職稱評定問題等等，吵得人多，沸沸揚揚的，可是雷聲大雨點小，很多事情沒有得到根本解決。如今“離職潮”一出，影響很大，反思的人也很多，任何事情，議論的人多了，自然會有關注的人，自然會推動問題的解決。
正因爲上述原因，所以爲甘肅會寧教育局點贊！
易書
