公司穩崗補貼申請書

爲保障社會大局面的穩定,保障廣大企業職工的權益,國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業儘量不裁員或少裁員,穩定企業用工崗位,出臺了實施的困難企業穩崗補貼政策,對受國際金融危機影響的企業發放穩崗補貼。接下來小編蒐集了公司穩崗補貼申請書,僅供大家參考,希望幫助到大家。

公司穩崗補貼申請書

篇一:公司穩崗補貼申請書

XX管理服務局:

一、單位參保情況

XX公司成立於19**年,社會保險編號xxxx。公司現有員工X人,均成功參保,並於年度按時足額繳費。

二、公司經營概況

XXXXXXX公司現有在職工作人員x人,無裁員情況,但由於各方面原因,公司人員變動還是比較大。雖成果顯著,但作爲公司主要盈利部門的事業部,上年末基本上無結餘,只能勉強維持正常的業務開支,保障每月員工基本工資發放。

三、公司穩定就業崗位情況

在此情況下,公司仍堅持組織在崗職工開展職業技能培訓,提高職工對工作環境的適應能力;大力支持職工利用空餘時間提升專業知識,接觸多行業,拓展視野;定期輔導、學習、交流工作心得,幫助員工提高工作效率;組織各類企業文化活動來豐富員工的業餘生活,增進感情。公司努力給員工搭建一個展示自我,表現自身能力的平臺,在給員工提供就業崗位的同時還能爲員工提供提升自身能力的機會,使員工在特定的'環境裏也能感受到企業帶給他們的溫暖,使員工能享受工作,享受生活。而對此,員工反饋良好,自繳納保險以來沒有領取失業保險金人員。

如若獲得批准,公司將按正規渠道使用失業保險基金撥付的穩崗補貼資金,由此,特向相關部門提出申請。

  xxxxxxxx公司

  20XX年X月X日

篇二:公司穩崗補貼申請書

**人力資源和社會保障局:

一、企業基本情況

*****有限公司作爲一個民營企業,公司爲打破縣級民營企業“用工難、育人難、留人難”的通病,積極實施“築巢引鳳”的策略,努力完善公司制度,提高員工福利待遇,大大增加了員工的歸屬感,保證了歷年來的人員結構穩定。20**年以來公司陸續爲符合參保條件員工辦理社會保險,直至20**年公司達到全員參保的要求,正式員工“養老、醫療、失業、生育、工傷”五險參保率達到100%。20**年年初公司在職職工261人,均簽訂了勞動合同,並足額繳納了社保保險(養老、醫療、失業、生育、工傷),年底在職職工276人,合同簽訂率和參保率均爲100%。

二、企業穩崗措施

20**年度受到整體行業形勢的影響,公司堅持“保穩定、保民生、保增長”方針,實現公司“零”裁員目標,截止20XX年10月公司企業原因解除合同僅僅1人。公司爲實現不裁員,穩定就業崗位主要採取瞭如下措施:

1、爲保證人員隊伍穩定, 20**年底公司制定了《待崗管理辦法》,結合公司行業特點及崗位價值,各施工項目部因工程完工或季節、天氣等其它原因導致員工返回並無其它項目安排,工程技術類、經營類、財務類崗位人員均到公司總部各歸屬部門報道,待遇不變,其他崗位人員返回後辦理待崗手續,在家聽公司安排,待崗期間薪資發放原工資的80%,其他待遇不變。

2、公司近兩年來積極實施戰略轉型,探索新領域,擴大經營範圍,提供新的崗位,針對新崗位公司採用優先選拔企業內部員工的策略,減少外部招聘,降低人工成本。其中公司派往鳳凰城、祥聚和等公司參股企業30餘人,大大解決了公司的人員配置。

3、加大企業內部培訓。每年公司都要求各部門制定培訓計劃並實施,在公司員工待崗和閒崗期間,積極推行員工培訓計劃,我公司員工除了能充分勝任目前崗前的同時還必須熟悉、瞭解其他的工作崗位,我們的目標是把每一位員工培養成一專多用的綜合性人才,通過培訓,提成員工的綜合能力,使公司員工能時刻感受到在公司上班並不是爲了賺錢,我們努力爲員工搭建一個展示自我、表現自我能力的平臺,在給員工提供就業崗位的同時還能爲員工提供提升自身能力的平臺,使員工在特定的環境裏也能感受到企業帶給他們的溫暖,使廣大員工能與公司一道攜手並肩、同舟共濟。

4、公司長期以來的招聘戰略是公司零裁員的重要誘因。公司出資贊助委培學生多達46人,即高中畢業後由公司出資贊助其學習路橋技術知識,與公司均有十年服務協議,現都爲公司核心力量,且近幾年來,公司招聘原則是嘉祥縣生源爲主,員工和企業都到了相互依靠、相互服務的地步,公司領導本着爲提高嘉祥縣就業率的原則,從以人爲本的管理角度,毅然提出“零裁員”的目標。

5、企業領導慈善家的心。確保讓每個員工時時感受到企業的溫暖。公司工會在職工生老病死、婚喪嫁娶、家庭困難,組織必須派人訪問,並帶去不同數額的慰問金;關心離退休職工和遺屬,對當時參加工作年齡較大,不能正常繳納社會保險的員工公司制定了《內部退休管理規定》,給予一次性退休補償,自2010年以來,累計內部退休9人,共發放退休金額108萬,另有8人待退休享受該待遇。公司每年拿出資金建設改善職工食堂、職工浴室、職工宿舍、職工文化室等等,組織職工開展豐富多彩的文體活動,滿足職工生產生活和精神文化不斷提高的需求。這些舉措,充分體現了企業對職工的關心,對職工的尊重,對職工勞動和貢獻的回報獎勵。企業關愛之情,溫暖了職工的心,促進了勞動關係和諧。企業領導如此胸懷也確保了“零裁員”目標的實現。

  申請單位:*******有限公司

  時間:20XX年11月13日

拓展:穩崗相關知識

什麼是穩崗

爲保障社會大局面的穩定,保障廣大企業職工的權益,國家政府鼓勵受國際金融危機影響的困難企業儘量不裁員或少裁員,穩定企業用工崗位,實施的困難企業穩崗補貼政策,對受國際金融危機影響的企業發放穩崗補貼。

企業不裁員可申請穩崗補貼

國家人社部、財政部、國家發改委、工信部近日下發通知,決定對在調整優化產業結構過程中不裁員、少裁員的企業,由失業保險基金給予穩崗補貼。

企業申請穩崗補貼應同時具備以下條件:生產經營活動符合國家及所在區域產業結構調整政策和環保政策;依法參加失業保險並足額繳納失業保險費;上年度未裁員或裁員率低於統籌地區城鎮登記失業率;企業財務制度健全、管理運行規範。

穩崗補貼額度上限爲:該企業及其職工上年度實際繳納失業保險費總額的50%。此項政策執行到2020年底。