在人們越來越重視發展的今天，我們都會用到申請書，申請書不同於其他書信，是一種專用書信。那麼相關的申請書到底怎麼寫呢？下面是小編收集整理的加薪申請書7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
加薪申請書 篇1
尊敬的領導：
您好！
我是20xx年11月進入公司的。首先感謝公司領導對我的關心和重視，爲我提供了這麼好的工作環境。進入公司後我以樂觀飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、兢兢業業地對待我的每項工作，力求把工作做得盡善盡美，不敢有絲毫懈怠之心，爲公司的發展做出了自己應盡的責任，與公司共同進步共同發展。
所有這些都是與領導的關心和重視人才培養是密不可分的，我爲能成爲建龍公司的一員而感到慶幸。在這段共同成長的歲月裏，我對公司的領導及同事產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，喜歡公司的每一個夥伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多。更感謝領導對我的栽培和幫助，我非常的信任你們。
隨着公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，解決問題的效率越來越高。現已做過XX綠化養護考覈；蔬菜基地等工程。
現今社會發展迅速，消費水平顯著提升，日常交通費用明顯增大。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄。鑑於以上因素，爲了能更好地爲公司效力，也爲了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請，申請從20xx年7月1日開始工資提升到統計員2級水平。
如果您認爲我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮
申請人：XXX
20xx年6月30日
加薪申請書 篇2
您好！
我是 20xx 年12 月來華鐵集團公司財務部,首先感謝公司領導對我關心和重 視,爲我提供了這麼好工作環境.自加入華鐵公司以來,始終以快樂飽滿情緒投入 到工作學習中, 本着以司爲家的心情,一直努力工作,不敢有絲毫懈怠之心;加 之公司近年不斷髮展壯大, 對外業務不斷增加,我的工作量不斷增大.我個人能力 也在不斷的提升和進步, 這段共同成長的歲月裏, 使我更加喜歡公司的企業文化、 喜歡公司的工作氛圍,感謝公司領導對我的栽培與幫助,我一直認認真真、力求 把工作做得盡善盡美,對公司發展做出了自己應盡責任,您是我的領導,這些您應 該是瞭解,您甚至可以從同事們那裏得到對我評價.我相信,只要付出,就會有收 獲, 我現在的崗位是主管會計,目前工資是 3000 元,按照公司的財務制度要求, 本着加強業務水平和爲領導分擔工作的理念,因此我向您提出加薪請求,希望領 導對我申請能夠加以重視. 我的理由如下:
一、工作量很大,我從 20xx 年1月份就已經在做會計憑證、記賬、國稅和地稅 的納稅申報,企業工商年檢,年末彙算清繳等工作,實際情況是我一個人同時在 做四個公司的會計工作了,外加負責信陽工地和內蒙工地兩個項目的帳目.按照 會計法最少也得配備四名財務人員,財務總監許鬆梅不常在北京,來了也幫我做 了不少事,但是她在北京的時間是有限的,多是爲辦代款給銀行和擔保公司,律 師等做報表方面的工作,大量的工作還是主要由我來做,出納人員的配備出了問 題,還要一邊協助出納方面的工作.出差到工地天天加班很晚,爲的是總部財務 工作不被耽誤; 年末四個公司和項目工地結算也需要加班, 不是我的能力有問題, 而是超大的工作量使我不得不加班.
二、根據目前北京消費水平,一名熟練的出納人員月薪都是 3000 元,更何況一 名主管會計,在同行業同水平一般月薪最低爲 5000 元.
三、 因爲我有十餘年的工作經歷, 是一名成手會計, 到崗即可以爲企業解決問題, 在四個公司每月按時納稅申報,沒有給企業找麻煩,沒有因工作失誤務招到稅務 的罰款.不需要對我進行專業的業務培訓,這樣也爲企業省了一筆開銷.
加薪申請書 篇3
陳總：
您好！
一轉眼來公司工作ｘｘｘ了，首先感謝公司重視，爲我提供了這麼好的工作環境，再次要感謝公司給我這麼好的工作機會，讓我實現了當老師的夢想。很感謝ｘ總對我的關心與重視，在這麼多老師中選擇將我留下。通過這四五個月的栽培，我的教學經驗逐漸豐富起來，個人的能力也在不斷的提升和進步。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。 不想當將軍的士兵不是好士兵，不想升職加薪的員工不是好員工。有了追求，員工的才力才能得到發展，才能爲企業創造更大的價值。請原諒我的冒昧，我想請問一下我們公司對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考覈標準？是按照員工的素質高低工作表現還是按照員工的工作年限和社會閱歷進行考覈？誠然，我進公司時間不是很久，工作經驗也沒有其他老教師那麼豐富，但是我相信我的工作熱情，專業知識和對教育事業的熱愛能讓彌補這些方面的不足。在這裏我就不說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣了，因爲您是我的直接領導，這些相信您非常瞭解。這次ｘ總把學校這邊交給我管理，讓我接替王老師的工作，這就是薛總對我工作表現的肯定，是對我工作能力的信任，我感到很高興。但是我目前的基本工資是1800+110午飯補貼-醫保社保，在福州這樣一個消費水平高的沿海城市，每個月工資用於食宿就所剩無幾了，所以經濟上的困難對我來說確實是個很大的困難。通過這段時間的接觸，我覺得ｘ總是個直率的人所以我才能這麼直接地說出心中的願望，纔敢在此冒昧地向公司提出加薪的要求，並不是“居功自傲”，我爲公司所付出的談不上“功”，所以請公司不要誤會我的本意，我只是作爲一名員工跟一個自己信任的領導進行溝通和交流。因爲ｘ總使我相信，只要付出，就會有回報！ 如果公司認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的`同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應該做到的。 期待您的答覆。
xxx
20xx-7-14
加薪申請書 篇4
尊敬的領導
您好！
本店現有X人。在大家相互幫助共同努力下，業務水平不斷提高，都能很好的完成每個月的營業指標。爲了進一步調動我們店職工的積極性，把工作做得更好。經過慎重的考慮，特向您提出加薪請求，理由如下： 1、目前我店所指定的月指標都有所上漲，且相對其他兩個分店而言人手不夠，明顯感到工作量加大，增加了勞動強度；2、以內部員工薪水平做平行參考，比較的結果是：相同的薪水，本店員工肩擔更多的工作內容更高的營業指標；或者相同的工作內容及營業指標，而本店員工獲得的卻是偏低的薪水。且加班現象經常發生；3、薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作業績和工作質量的高低，以及工作心情的好壞。從某種程度上說，一份好薪水給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響公司經營潛力的開發。相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心爲公司服務；4、來賓是一個正處在快速發展的城市，無論是經濟還是消費水平都在大幅度的上升，而且目前的社會經濟和物價呈現通貨膨脹的趨勢，在這樣的情勢下，就目前的工資顯得有爲單薄。
當然加薪不是我們的目的，只是希望讓我們做得更好！衷心的祝各位領導身體健康，祝公司宏圖大展，財源廣進！
此致
敬禮
申請部門：
20xx年X月X日
加薪申請書 篇5
尊敬的領導：
您好！
我於20年入職該公司至今已有四年多時間，在這四年的時間裏，讓我學到了很多的東西，首先我很感謝公司給我鍛鍊的機會，以及很多方面的幫助。千言萬語化成一顆感恩的心，希望更好的報答公司。這是我的初衷。
隨着時間的推移與閱歷的增加，現在的我可以說在公司做事更加得心應手，相對於以前來說有了更大的改變。不僅可以做單一的開票工作，還能負責配送、話務工作。以及發貨聯繫、其它瑣碎事情（例如；送貨過程中出現的問題，庫房裝貨問題等等）在去年的一年時間裏，更是間接做了公司所屬財務錄入工作（銷售日報表及費用支出等）我自認爲對公司不能說是兢兢業業，但也是勤勞肯幹的。
相信我的作爲領導也是看在眼裏的。鑑於現在的工作量加大以及我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市（物價上漲，貨物膨脹）無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成爲限制我自身發展的最主要因素之一，這是其一，其二，在公司的幾年時間內，我一直希望可以得到更大的發展空間，對自己的能力可以有更深層入的提升，但公司都未予以理會，這點我很失望。
對於一個老員工的我來說，如果她的工作量加大，而薪金卻和新員工的一樣，這點是無法理解的。
鄭重說明一點的是公司領導的承諾居然一直未兌現，着實讓我有些憋屈。作爲一個領導者一諾千金還是有必要的。也許我做的還不夠令公司領導滿意，也許我還需要努力鍛鍊，但我希望領導能給我肯定的回答和建議。另外一點需要說明的是我也不想在公司人員不具備的情況下提出這樣種要求，在此情況下提出實屬於無奈，望公司領導理解。
爲了能更好的爲公司效力，也爲了我能夠安安心心的工作，使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資爲在原有工資的基礎上上升3%，其它不變。
當然加薪不是目的，只是希望我做的工作與努力成正比。
此致
敬禮
申請人：
20年4月13日
加薪申請書 篇6
尊敬的領導:
首先佔用您寶貴的時間來看完這封信,我是開發部的XX,我現在的工作是負責公司所有的平面設計工作等。
我一直認爲來到咱們公司對我來說是件很幸運的事。無論是工作還是在做人上，在這裏我都學到了很多東西。目前我還是比較喜歡這裏的工作環境和這裏的工作的,所以在公司的這個崗位上我一直是兢兢業業、勤勤懇懇地認真對待我的每項工作，與公司共同進步共同發展。
最近一段時間工作一直比較忙，幾乎是每週滿負荷工作的,有時晚上會經常加班,這個門衛知道，因爲我有段時間經常是在晚上7點之後回家的。主要是忙展會和伊朗的9個包裝及內貿的4個包裝，這些忙完之後接着是忙公司的畫冊的事。我來公司都這麼久了, 我一直在爲生存問題發愁.我想申請加薪,萬望您能體諒一個下屬的萬般難處!
本來想和你面對面的和您坦誠的交流一下的，但考慮到您的工作那麼忙,所以就不敢冒昧的打擾您而給您寫了這分申請報告。衷心的期待您的答覆!
申請人：
申請日期：
加薪申請書 篇7
尊敬的x總、x經理、x經理：
時間過得很快，來到 企業工作，轉眼已一年有餘。親眼看着我們 公司這一年一步步走過的腳印，看到這一年的變化和發展，真的非常高興。
作爲工作的企業，這一年中，公司各方面的工作有了一個整體的提升，培訓部的工作走上正軌，行政部的工作不斷系統化、科學化，營銷部的業績有增無減，製作部的工作持續規範化，都是在朝良性方向發展，這一切真是一個令人欣慰的成績。
作爲個人，自入職XXX公司以來，感受到公司對職員最真誠的關懷和培養，受到幾位領導的器重、關懷和幫助，都銘記於心，也會在未來的工作中再接再勵努力進取，不斷髮展自己，爲企業作出更大的貢獻。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。人最重要的是思維，是認識，在這點上對本企業各方面的客觀要求和思維認識，本員工應該算是主動的、特別要求進步的同志，也隨時隨地在向各位同事宣揚貫徹各種進步思想，期望他們可以同樣進步，以廠爲家，有主人翁精神，爲我們 企業的發展擴大潛力。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是一年中我爲之努力的重要工作。
部門事務是我的主要工作之一，致力於企業 的建立與完善工作，目前已完成 體系和 體系， 體系正在建立中，並且在日後的工作中都需要持續完善和改進。對於企業的規範化、程序化和科學化，這些都是具有長遠意義和價值的工作。營運方面長期協助領導管理思想的體現，設計各項工作表格，跟進各項規定的實施，加大執行力度。進行申請生產許可證要求文件的統籌整理擬製，完成整套文件體系。本員工在文筆方面略有心得，對公司裏文筆起草擬製作了很多工作，同時也設計了較多簡單廣告牌宣傳單等，省去公司這些方面的一些麻煩。而在下階段，企業管理系統的完善加強及培訓部、營運部工作是工作的重點，這跟企業的發展也是息息相關的。 在這一年中雖然不敢說個人在企業工作中發揮了怎樣的帶動作用，但絕對主動主動出謀劃策、全心全意爲企業發展鞠躬盡瘁。非常高興在企業的運營中能夠發揮自己的作用，爲企業的進步和發展盡到自己的力量，而這同時也是我個人價值的重要體現。
薪酬是衡量工作價值的最佳標準，我們員工也非常理解在追求利潤最大化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是爲了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力(如知名度、美譽度、優秀員工等)，進而影響到企業的生存和發展;對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作主動性;反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心爲企業服務。
就目前市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據 、 類的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在 ~ 左右。 因爲我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作主動性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望幾位領導給予批准爲感!
衷心祝願幾位領導事業如日中天、 公司蒸蒸日上財源廣進!
