隨着時代在進步，申請書使用的次數愈發增長，我們在寫申請書的時候要切忌長篇大論。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編精心整理的產假申請書格式3篇-請假條，希望能夠幫助到大家。
產假申請書格式3篇-請假條1
由於本人懷孕並臨近生產（預產期是x年x月x日），爲確保生產順利並能及時返回工作崗位，根據《xx市企業職工生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假15天（自x年x月x日至x年x月x日，共計xx天）。
休假期間本人工作由xx代爲接管，休假期間如有工作諮詢，請致電：133xxxxxxxx。特此請假，懇望批准！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
產假申請書格式3篇-請假條2
需要明確的是，符合二胎政策的女職工，在生二胎期間能享受到的待遇與生一胎的待遇是一樣的。
1、產假工資
中國《女職工勞動保護規定》規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了準媽媽的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
已經參加生育保險的女職工的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、哺乳期內
對哺乳未滿1週歲嬰兒的`女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
每個工作日內哺乳時間工資應該照發。哺乳(含人工餵養)不滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在工作日內安排不少於1小時的哺乳時間;多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內哺乳往返時間，算作勞動時間，並扣減相應的工作量。
3、生育津貼
中國很多省市地區都規定了單位必須爲女職工繳納生育保險(職工個人不需繳納生育保險費)。
如果你所在單位爲女職工繳納了生育保險，那麼你的產假工資表現爲生育津貼。生育津貼的數額取決於你所在地區的生育保險政策和單位按照規定確定的您本人的社保繳費基數。女職工生育後，可以去相應的社保機構領取生育津貼，這部分的福利的作用也相當於產假工資，只是爲一次性領取。
4、懷孕女職工不能被隨意開除和降低工資
《勞動法》的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據以情形之一解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。
勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。
產假申請書格式3篇-請假條3
因本人臨近生育，目前妊娠已滿七個月（預產期爲xxxx年x月x日），由於身體狀況欠佳，且上下班路途勞累，根據《廣州市女職工勞動保護辦法》的相關規定，孕28周以上可申請產前假。
鑑於上述情況，故申請自xxxx年x月x日起休產前假，望領導給予批准爲盼！
此致
敬禮
申請人：xxx
20xx年x月x日
