尊敬的公司領導：
近日，新圍村項目已進入戶外測繪階段，同時隨着夏季來臨，天氣越來越炎熱。爲做好夏季防暑降溫工作，爲表示公司對員工的體諒和關懷，確保測繪工作有序進行，使員工在酷暑期間能夠更好的工作，特向公司申請發放員工高溫補貼。
一、 人員範圍：
彭志輝、歐陽玄斌、賴錦華、謝丁新、李宗欣、候勇挺、鍾海龍;
二、 發放標準：
員工每人發放150元/月高溫津貼;
三、 執行時間 ：
高溫津貼的執行時間爲：20xx年6月至8月;
四、 發放形式：
高溫津貼隨6月份工資一併發放。
請予以批示!
申請人：
年 月 日
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問：高溫下工作中暑，是否算工傷?有何具體規定?
答：凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，可以申請工傷 認定，享受工傷待遇。高溫中暑屬職業病範疇，必須由衛生部門所確定的職業病診斷機構出 具中暑診斷書。認定爲工傷後，中暑職工即可按照相關法規享受工傷待遇，已參加工傷保險 的職工，醫療費用將由工傷保險基金支付;如果用人單位沒有參加工傷保險，醫療費用由用 人單位承擔。職工因中暑等工傷進行治療期間，屬停工留薪期，享受停工留薪待遇。
問：高溫用工、高溫補貼是否計入最低工資?
答： 《關於發佈山西省高溫津貼標準的通知》第三條明確規定“用人單位不得因高溫停 止工作、 縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。 用人單位不能因增加高溫津貼而降低勞動者 工資，最低工資標準不包含高溫津貼。高溫津貼從成本中列支，計入工資總額”。
問：如何確保“高溫關懷”落到實處?
答：高溫關懷和其他備受民衆關注的熱點問題一樣，牽涉到社會的方方面面。及時制定 出臺和修訂完善與當前經濟水平相適應的高溫津貼標準，監督檢查各用人單位的執行情況， 及時受理羣衆舉報，進行爭議仲裁，是人社部門的職責，同時政府各部門、社會各界也要關 心、關注，使高溫關懷真正落到實處，使勞動者實現體面勞動。勞動保障監察機構可通過常 規監察、專項監察和舉報專查等方式依法進行檢查監督。
問：如單位不給高溫補貼，職工可以通過哪些方式爲自己維權?
答： 《關於發佈山西省高溫津貼標準的通知》第五條規定，“用人單位未按規定支付勞 動者高溫津貼的，勞動者有權向人力資源和社會保障部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁”。 因此，對於應發而未發高溫補貼的用工單位，勞動者可通過以上渠道維護自己的合法權益。
問：我省爲何要發佈高溫津貼標準?
答：多年來，我省在高溫勞動保護方面執行的是 2002 年 5 月 1 日施行的《中華人民共 和國職業病防治法》、1960 年出臺的《防暑降溫措施暫行辦法》和 2007 年下發的《關於進 一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》 但由於高溫津貼不是國家強制要求企業發放 。 的勞動報酬內容，使勞動者的合法權益未能得到及時保護。爲此，根據《中華人民共和國職 業病防治法》 第十五條規定的“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者， 應當給予 適當崗位津貼”的精神， 省人力資源和社會保障廳發佈了我省高溫津貼標準的通知， 出臺高 溫津貼標準是一項行政性舉措，用人單位有義務認真執行這一標準。
問：這次發佈的高溫津貼標準是什麼?
答：在我省頒佈的《關於發佈山西省高溫津貼標準的通知》第四條明確規定“高溫津貼 標準每人每工作日 10 元”，前提條件是“每年 6 月至 8 月安排勞動者在高溫天氣下(日最 高氣溫達到 35℃以上)露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃以下的 (不含 33℃)”。
問：高溫津貼標準適用於哪些工作崗位?
答：根據 1960 年衛生部、勞動部、全國總工會聯合公佈的《防暑降溫措施暫行辦法》， 高溫津貼僅適用於“工業、 交通運輸業及基本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業” 以及“田間作業”。 應當說符合上述條件的'工作崗位均應被關注， 但相比較而言建築、 環衛、 交通警察等長期在室外工作的崗位更應受到關注。
問：民營企業以及大量用農民工的建築工地等是否可執行這一標準?
答：我省現在出臺高溫津貼是一項行政性的舉措，其法律支撐是《中華人民共和國職業 病防治法》 第十五條所規定的“用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者， 應當給予 適當崗位津貼”。因此，無論何種性質的用人單位、何種用工方式，都有義務認真執行這一 標準。
問：針對孕婦、未成年工等特殊人羣有何特殊規定?
答：這次頒佈的《關於發佈山西省高溫津貼標準的通知》第二條明確規定“用人單位要 加強女工和未成年工保護。不得安排懷孕女職工在 35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在 33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在 35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作 業分級》國家標準中第三級以上的高溫場所作業。其中的“《高溫作業分級》國家標準中第 三級以上的高溫工作場所的具體標準”， 可參閱 《中華人民共和國國家標準高溫作業分級》 。
