時間過得太快，讓人猝不及防，我們的工作又邁入新的階段，爲此需要好好地寫一份計劃了。計劃到底怎麼擬定才合適呢？以下是小編幫大家整理的校學生會勤工部招新計劃書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、招新人數：
由於本部門需要與各院系的`學生會配合工作，所以擬定招新15人。長青校區8人，金銀湖校區7人。男女需視情況而定。
二、招新範圍：
武漢工業學院全體學生。
三、招新計劃：
①招新宣傳：以配合學生會宣傳爲自主。具體分爲室外宣傳和寢室宣傳兩塊，具體看學生會總體安排。②招新面試：主要分爲筆試，面試，部門面試，複試，錄用五塊。筆試部分由學生會出題進行統一的招新筆試。面試部分，在對招新信息的收集整理後進行一4人爲一組的面試，面試有時每有一分鐘的簡短的自我介紹，一達到觀察其語言組織力和心理狀態。部門面試有1分鐘的自我介紹，其後有面試官進行面試問答。複試部分分爲兩塊。（1）在面試後對通過者進行語言表達能力及禮貌的考覈，具體爲通過短信的形式佈置簡單的任務，例如：在複試之前統計土建學院院系學生會校勤工部的成員聯繫方式，包括部長，副部，幹事。（2）正式複試時，隨機將通過者分成4人小組，分組後將面試要求告訴他們，要求各小組進行討論，考察其合作意識，面試時進行情景模擬，考擦其是否適合勤工部。錄用部分需要全體勤工部副部及部長進行討論，擇優錄用，錄用後有一個月爲試用階段，考擦具體情況
四、幹事培養計劃：
①在剛開始的一個月主要進行校學生會規章制度的學習，明確要求每個幹事熟知請假要求及幹事責任。並在開會時強調部門職責，及任務分配。②在本學期聖誕節前組織一次校外的拉兼職活動由副部帶領。③本學期會有兩次的的勤工助學崗位工資發放統計工作，第一次將各幹事分配的到各院系，進行收查表格，對其進行考覈，由朱凡及秦桂林副部長監督完成，之後一次將工作交給上一次完成工作最爲出色的兩名幹事完成，由朱凡及秦桂林副部長監督完成。④在兼職商家的要求下配合其完成在校內舉辦的招聘會。由吳洪迪及江創副部長監督完成。五、在每個星期星期三的晚上組織個校區的單邊會議，以增進幹事及部長之間的感情。
