在某件事出現失誤後，爲了避免再次出現相同情況，往往被要求寫檢討書來自我檢討，寫檢討書一定要態度要誠懇、端正。相信大家又在爲寫檢討書犯愁了吧！下面是小編幫大家整理的最新銷售業績不達標檢討書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
銷售業績不達標檢討書1
尊敬的領導：
您好！
我是營銷四部經理，我對我未完成公司的周計劃做深刻檢討，希望大家以後引以爲界。一個部門業績的好壞取決部門經理，作爲一名職業經理人對待部門應該像對待自己的孩子一樣。不管有多艱難，遇到多少問題首先應該有勇者精神，所謂勇者應該衝更大的浪，我應該先站在前邊更貼近一線員工。員工沒有任何問題，員工沒有錯，一切問題在於我。部門當中幾個嚴重問題：
1、惰性；
2、執行力；
3、激情；
上邊的問題體現了，我對管控上邊的缺陷，就像父母帶孩子，如果父母對孩子平時出現的錯誤不論不問，直到出現問題的時候纔去說一兩句，那麼最壞的打算就是他長大以後一定是個壞小子，這個孩子他以後一定是上不了大學的，孩子最後犯了錯誤以後他以後一定狠他的父母。我們部門目前就是這麼一個情況，我沒有能夠對每個環節做嚴厲的監控，每個人的人生觀、價值觀又是不同的，導致思維方式的不一，覺得接受管控是一個種壓力，導致一個人壞了影響到身邊的另外一個，最後整個部門都感染上了這種懶惰的行爲。也就是說一個人不遵守遊戲規則，那麼其他人也不會去遵守遊戲規則，最後導致這個遊戲玩不下去，一致性就會降低。
所以這個問題的根源問題就是，我對於管控上邊的不嚴格，不利索造成的。管理應從自身做起，樹立榜樣作用經理與員工朝夕相處，形成一種特殊的親近關係，在員工心目中，經理的形象高尚無比，他們對離自己最近的人觀察得也最仔細，經理的一舉一動他們也都願意去效仿。一個優秀領導留給員工的良好印象可以成爲員工生活道路上的一座豐碑。相反，如果一個領導言行不一致，或自己的實際行動與對員工的要求不相符，那不僅會影響業績，更會在員工心目中留下表裏不一、言行不一致的陰影。可見，領導的榜樣作用是影響團隊管理質量的一個重要因素，我覺得我應該在工作實踐中，應該給員工樹立榜樣，讓員工真正的信服你，信賴你。
經理一定要堅持以自己的模範行爲。比如，在日常的工作中，嚴於要求自己，做到最早到、最晚走，堅守崗位，認真工作，勤於學習，與時俱進，通過自己的良好作爲，潛移默化，持之以恆，以培養員工的學習興趣、共同進步的氛圍與文化。團隊中個人榜樣應起引領團隊奮鬥的方向一個良好的團隊應該有一個集體的奮鬥目標，形成強大的團隊凝聚力。因此，在團隊管理中，我提出了"部門榮譽高於一切，團隊榮我榮，團隊恥我恥"的口號，
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售業績不達標檢討書2
尊敬的領導：
您好！
作爲您部門下的一名銷售人員，我卻沒能按時完成工作的指標，辜負了您的教導和指點！對此，我真的感到很是慚愧。
回顧本期的工作情況，通過對日常工作的反省和梳理，我開始認識到自己在這段時間工作中的問題和不足！作爲一名工作者，尤其是一名銷售而言，我在工作的計劃中規劃的太過潦草，也沒有明確的目的和想法！這導致我只是帶着完成任務的方式去工作，沒能意識到每一次工作的時間都是十分寶貴的！這是我在思想上的嚴重問題，是我的懈怠和不重視，導致了工作出現了偏差，最終釀成了這樣的“苦果”。還給您和部門拖了後腿，對此，我真的十分後悔！後悔自己沒能早一步認識到自己的心態問題，沒有做好個人的管理和計劃，導致瞭如今的場面。看着自己上期的收穫，我的內心也非常羞愧！
在如今，我反省了自己在工作的上的一些錯誤，並將自己的不足總結如下：
一、工作思想上
工作要有目標，作爲銷售，更是因爲有了目標，纔會有幹勁！但我顯然沒有在工作中給自己樹立目標，這也導致了我在工作中沒有動力，沒有更新自己！甚至沉迷在懶散中，導致工作一直沒有什麼成績！這是我在思想上的大問題！
二、工作能力上
社會在進步，工作也在不斷的更新，但反觀我的工作情況，我卻沒有在工作方面改進自己，沒有根據客戶的情況和需求去完善自己的工作方式！這自然就不會有顧客從我這裏購買產品，成績自然也就上不去。這本是銷售工作的基礎，但我卻在工作中本末倒置，沒有意識到作爲銷售的責任，就是爲了讓客戶購買自己的產品！但我卻不知改進，導致了客戶的流失，這是十分糟糕的行爲！
如今，通過這些反省，我看懂了自己這次爲什麼會失敗，也明白了自己和同事們的差距在哪裏。大家都是一個部門的同事，但我卻沒有重視自己的工作，給我們的團隊帶來了影響。對此，我一定會認真的重新悔過，正視自己的不足和問題！
望您能給我一次改過的機會，我在這次一定會認真地對待自己的工作，絕不疏忽！在下次，定能的取得滿意的成績歸來，還望您能原諒我此次失誤，實在是非常的抱歉！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
銷售業績不達標檢討書3
尊敬的領導：
您好！
對不起，我這個月的業績又沒有達標，這是我連續的第三個月業績不達標了。我辜負了您對我的期望和信任，我沒有達到您和公司對我的要求。在此，我對自己做一個深刻的檢討，同時也跟您表達我想要改變的深刻決心。
在剛剛進入公司的時候，我可以說是最勤奮的人。因爲我不是很適合銷售這個崗位，我不會銷售的技巧，所以我需要比別人多花一些時間才能夠完成公司的.銷售目標。在一段時間之後，也積累了很多的客戶，漸漸的不需要我再花很多的時間去接觸新的客戶了。可能是因爲這個原因，我變得懶散了起來，我沒有像以前那樣去找客戶，而是等着客戶來找我。
之前我經常會上門拜訪客戶，節日也會給客戶發祝福信息，與客戶加強聯繫。但因爲我的業績目標變得容易達成了，所以我就有了偷懶的趨勢，不再像之前那樣的聯繫老客戶了。但一個客戶可能會有很多的銷售在與他取得聯繫，當他有了更好的服務的時候，就會不記得我了。所以慢慢的，我的老客戶開始流失，我又沒有去招攬新的客戶，所以我的業績就慢慢的下降了。
在剛開始下降的時候，我也發現了這個問題，但是我沒有在意。我認爲失去一兩個顧客沒有關係，我還有很多客戶。但客戶流失的越來越多，僅靠老客戶完成不了我的業績的時候，我就開始着急了，加強與老客戶的聯繫，同時開始尋找新的客戶。但我之前花了比較多的時間才招攬到那些客戶，現在需要花更多的時間才能補回來。雖然我現在的業績在慢慢的提升，但我離目標還是有一點距離的。
我現在真的覺得人不能夠滿足於現狀，只要完成了目標就好了。我看看身邊的同事，他們有些人業績特別好，也有很多的老客戶，但他們也沒有滿足於現狀，一直在尋找新的客戶。現在行業的競爭非常的激烈，銷售之間的競爭也非常的激烈。如果我很輕易的就滿足，那我很容易就會被淘汰。別人都在進步，但我卻在原地不動，就算我沒有退步也會被別人甩出一大截。
我以後絕對不會再這樣了，我會一直努力的工作，維繫和老客戶的關係，尋找新的客戶。在達成業績目標之後，我也不會放鬆，而是會一直努力。我保證，我下個月肯定可以達到銷售目標的。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
