在學習或工作中出現了問題或過錯後，爲了避免再犯，常常要求寫檢討書，以對出現的過錯進行悔過，在寫檢討書的時候要注意語言真摯。問題來了，檢討書應該怎麼寫？下面是小編爲大家整理的員工頂撞領導檢討書，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工頂撞領導檢討書1
尊敬的張主任：
您好，向您遞交這份檢討，嚴肅深刻反省我下午頂撞您的不良言行。此時此刻，我對自己不當言行以及因此給您造成的困擾與冒犯，對您表示深深的抱歉與懺悔。
回顧我的錯誤，我是多麼的不應該。此次值班工作期間，我由於工作時間稍長一些就吃不消，偷懶睡覺。經過領導提醒，我依然不加在意，最終導致與領導發生口角，言語衝撞了領導。
錯誤的發生，充分暴露出我的工作紀律觀念的薄弱。身爲公司值班人員，本職就是在值班期間打起十二分精神，值班員是一份需要非常嚴肅認真對待的工作。倘若說值班期間有疏忽，勢必是對崗位的不負責任。領導的批准指正，我還不加悔改，更是錯上加錯。
此致：
非常抱歉！
員工頂撞領導檢討書2
尊敬的領導：
今天，我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給各位領導寫下這份檢討書，
因;我在上週的工作過程中和領導發生口角衝突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了隊部的正常生產運轉，破壞了隊部的管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
以後我一定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭，要團結要和諧!領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
檢討人：
日期
員工頂撞領導檢討書3
尊敬的領導：
對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道，老師對於我的遲到也非常的生氣。我也知道，對於學生，保證課按時到校是一項最基本的責任，也是最基本的義務。但是我卻連最基本的都沒有做到。事後，我冷靜的想了很久，我漸漸的認識到自己要付出代價了。老師反覆教導言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深爲震撼,也已經深刻的認識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深懊悔不已。我平時生活作風懶散,如果不是因爲過於懶散也不至於如此。爲了更好的認識錯誤，也是爲了讓老師你能夠相信學生我能夠真正的改正自己的錯誤，保證不再重犯。
今天，我懷着十二萬分的愧疚及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對破壞會議秩序這種惡劣行爲的深痛惡絕及打死也不再再犯的決心。
我很羞愧，這是很不好的行爲，我一定堅決改正。其實這件事情反映了我平時就沒有把學習放在心上，自由散漫，現在 想起來很丟人，辜負了老師和同學們的希望。給自己的聲譽造成影響。 今後我一定改掉不良的習慣，在老師的教育下，在同學們的幫助下。
我對於我這次犯的錯誤感到很慚愧，我不應該在上班的時候上網，不應該違背公司的規定，我作爲員工應該聽從公司的安排，而我沒有嚴肅的重視到公司的規定，我感到很抱歉，我希望公司領導及同事可以原諒我的錯誤，我這次的悔過真的很深刻。
今天，我懷着深深的愧疚以及十二萬分的懊悔給您寫下這份檢討書，以向您表示我對上課講話這種惡劣行爲的深痛惡絕及以後上課要專心聽講的決心。
早在我剛踏進這個集體的時候，您就已經三令五申，一再強調，這個集體都是一個大家庭,要團結要和諧!領導的反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負領導對我們的一片苦心。
但是世事難料,人非聖賢，昨天下午開會的時候，因爲XXX在日常工作任務的討論上不滿意市場部的安排建議，打斷分管領導的發言，態度比較傲慢，嚴重的破壞了會議的秩序。使我非常氣憤，忍不住拍桌子呵斥她。冷靜下來後，我認識到雖然事出有因，但是這些理由說出來都是不能成立的。因爲，這所有的問題都只能歸結於我，還未能達到一個分管人員該具有管理水平。未能對領導的悉心栽培做出回報，我越來越清晰地感覺到我是一個罪人!!!對於我拍桌子的事情，所造成的嚴重後果如下:
早在我剛踏進這個班級的時候，您就已經三令五申，一再強調，全班同學，上課要認真聽講，不能做違反紀律的事。其時，老師反覆教導言猶在耳，嚴肅認真的表情猶在眼前，我深爲震撼，也已經深刻認識到此事的重要性，於是我一再告訴自己要把此事當成頭等大事來抓，不能辜負老師對我們的一片苦心。
1、 讓領導擔心同事間的團結。本來和諧的團隊出現了這種爭吵這種情況，試問怎麼不讓平時十分關心愛護每一個下屬的領導擔心。而這樣的擔心很可能讓領導整天工作分心，造成更爲嚴重的後果。
2、 在同事中間造成了不良的影響。由於我的行爲，有可能造成別的同事的效仿，影響公司紀律性，也是對別的同事的不負責。
因：我在上週的工作過程中和領導發生口角衝突，頂撞了領導，當時我實在不應該失去理智的去頂撞領導，因我的頂撞使隊部的管理難度增加，影響了正常生產運轉，破壞了管理規定，也給員工造成了極壞的影響，也給領導造成了傷害，使他的工作難度增加。
3、 影響個人綜合水平的提高，使自身在本能提高的條件下,未能得到提高，辜負領導的厚愛，實乃不忠。
如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認爲深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點:
1、 思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。
一是深入基層。企業領導的主要精力抓生產經營，改革和發展不能專門坐下來詳細研究文稿，只能簡略地談些工作思路、打算和想法。若遇到工作報告、經驗交流等，它又代表一個企業領導集體所作，領導向執筆者提供的材料就更少。因此，深入處所，班組、這是解決講話稿材料不足的最佳辦法。到職工羣衆中搜集材料，要注意兩個方面：①深入基層，瞭解職工羣衆關心的熱點，難點等問題。通過廣泛地調查研究，與職工羣衆談心，認真聽取與講話稿相關的反映和呼聲;②參加各類會議，參閱來自各方面的彙報材料，綜合概括與講話稿相關的各類素材。這樣在領導意圖和思想的統領下就能使講話的材料豐富充實，有機地結合起來。
2、 思想覺悟不高的根本原因是因爲本人對他人尊重不足。試想，如果我對領導有更深的尊重，我會在對方態度傲慢,言辭尖刻的時候剋制自己的情緒，也不會在在會議上不顧在場領導和同事的感受拍桌子。如果能遇到問題多想一點，這樣就不會使自己的情緒失控，錯誤也不會發生了。
3、 平時沒有嚴格要求自己提高管理水平，如果平時多虛心向領導學習管理藝術，磨練管理水平，能學到領導的.四分之一甚至是十分之一的管理方法，怎麼會出現手下論管頂撞分管領導的事情
4、 平時和有分歧的同事交流不足，未能做到真正意義上的團結同事，試想，若我和該同事交流充足，她怎麼會對我態度傲慢,言辭尖刻 若我和她真正做到好好團結，她又怎麼會不對我安排的工作推三阻四 若我和她平時更進一步瞭解，多一些善意的交流，月度會上的事還有可能發生嗎
總之，不管怎麼說我的行爲都是影響了會議的正常進行，不尊重領導也沒有顧及在坐同事的感受。在此我特向領導檢討我的錯誤，並且保證今後不再出現此類現象，並且願意接受領導對我的一切處理。
員工頂撞領導檢討書4
對於10月17日開會過後，因爲一時衝動與領導發生的爭執，造成了吵架事件。兩天來，我認真反思，深刻自剖，爲自己的行爲感到了深深地愧疚和不安，在此，我謹向各位領導做出深刻檢討，並將我兩天來的思想反思結果向領導彙報如下：
首先，領導是置單位領導人的威信於不顧；置單位規定的原則於不顧。是對領導人的威信的一種挑戰，特別是在公衆場合，那是缺乏基本的職業素養，起碼應該照顧領導的顏面，維護領導的威信！在這裏我向領導說聲對不起。
其次，領導是長輩，我個人，自我放縱，丟棄原則與長輩爭吵，發生爭執那是非常不應該的，是對長輩的一種不尊重，特別是在年輕人當中，那是缺乏基本的個人素養，給大家做了個壞得榜樣，在這裏我向長輩說聲對不起。
我對我個人犯下的這個嚴重錯誤感到痛心疾首，感到無以復加的後悔與遺憾。
此時此刻，我只能懷着無比悔恨的心情，由於我個人的種種原因，會對單位造成很大影響，想到這裏，我只能默默地在心裏爲我所犯的嚴重錯誤感到後悔莫及，但深感痛心的時候我也感到幸運，感到自己覺醒的及時，這在我今後人生道路上無疑是一次關鍵的轉折。
員工頂撞領導檢討書5
尊敬的領導:
我在工作中因爲XXXXXXX事頂撞了領班，當時的我實在不應該失去理智的去頂撞領班，我以後1定加強自我控制意識，改掉所犯的錯誤。都怪我太年輕，工作經驗不夠，又沒有謙虛的學習和體會，自我控制和調節能力又差，最終犯下嚴重的錯誤。
因我的頂撞使餐廳的管理難度加大，影響了餐廳的正常運轉，影響了餐廳的聲譽，給員工造成了很壞的影響，也給領班造成了傷害，使她的管理工作很難進行，在此我表示深深的歉意。我爲所做的錯感到10分內疚，我以後1定按照領班的指示努力工作，不再犯頂撞領導的事。
我深深的感到自己錯了，我爲我所做的錯事檢討，請領導原諒我，給我重新工作的機會;我以後1定努力工作，加強自我控制，並刻苦鍛鍊服務技能，做1名合格的員工，請同事們監督。
此至
員工頂撞領導檢討書6
尊敬的領導：
您好！
我知道我不應該頂撞您的，我只是公司的一名普通的員工，對於領導的話就應該認真的聽取，不能產生任何的意見和不滿，今天，也是因爲自己這麼長的時間以來完成的項目被您就這樣否決了，我情急之下也緊張和激動了，我感覺自己之前付出的努力都白費了，所以情緒難免會有一點失控，身爲一名成年人，應該要有足夠的能力去控制好自己的情緒，不能因爲一時的衝動就造成嚴重的後果。
在自己冷靜下來之後，我也慢慢的想清楚了，既然您作爲公司的領導，您肯定是爲了公司去考慮的，不管您做出什麼樣的決定都有着您自己的想法和見解，我也應該去認真的吸取您的建議，而不是去和您爭辯事情的對錯，後來我也仔細的看了一些自己的項目，確實站在一個旁觀者的角度，一個公司的領導人的角度，換位思考來看的話，自己的項目還是有着很多的漏洞的，當時因爲自己不知道怎麼了，可能是自己努力了很久的心血被否定了，感覺自己很多的疑問都沒有及時的問出口，本身我是想要向您去好好的請教的，但是因爲您就看了一眼，就直接說我的不行，要我拿回去重新的做，但是自己的情緒一下就不太好了，後來就跟您爭辯起來了，漸漸的因爲自己的不理解和一時的衝動，自己不能及時的拯救自己的情緒，纔會發生之後頂撞您的事情，我感到非常的抱歉，現在也無比的後悔，我知道自己這件事情是我做錯了，但是我也想借此機會向您提出一點點的建議，雖說我知道自己現在沒有資格去向您提建議，但是我相信您會虛心的聽取的，我們公司本身就是一個非常民主的公司，所以很多的時候，對於員工和領導的建議，我們都會及時的聽取，聽取好的建議，去更好的完善自己，所以我也希望您可以改變一下自己的說話方式，多多的爲我們員工着想，在我們的工作上面有任何的問題的時候，希望您可以及時的提出來，不要直接就否決我們的勞動成果，珍惜所有的人的勞動成果，相信您也在現在這個位置也會有更好的判斷的能力，我也相信自己可以在您的帶領之後成爲更加的優秀的員工。
對於今天頂撞您的事情，我向您道歉，對不起，領導，我以後會認真的改正自己的缺點，控制好自己的情緒，不會因爲自己的衝動影響到您和公司的工作，希望我們都能夠忘記今天的矛盾，在以後，一起爲公司的未來而共同努力。
此致
敬禮！
檢討人：XXX
20xx年X月X日
員工頂撞領導檢討書7
尊敬的領導：
您好！
首先，跟您說一聲“對不起”，我作爲您的員工竟然跟您直面頂撞，萬分的心愧和後悔，今天在這向您檢討我過錯。
昨天您看見我沒有太認真的上班工作，所以就過來勸阻我，希望我認真點工作，然後我當時人心情不好，見不得有人說我，就直接跟您頂起來了，還用各種話懟您，懟您時很爽，因爲所有的不順都發泄在您身上了，但是我那時也是沒有把您當成領導，所以纔會以那樣的口吻跟您說話，作爲您的下級，我工作是我本職，但是我沒有做好它，在被您說了幾句，就還跟您頂撞了，完全是我個人性格的問題。在公司裏面，我就應該好好工作的，而不是開小差，不然工作因自己耽誤了，也是在耽誤公司的事業，可我沒有半點意識，所以做出來的事情也是偏向真的，就是自己內心的想法，因此得罪您了。
我今天是來跟您人錯的，後來跟您頂撞完之後，我就意識到自己犯了什麼樣的錯了，然後也被經理罵了，回家之後經過無數的反思，我認識到自己是怎樣的錯了。在領導滿意犯錯的情況下，還是我這邊犯的錯，我因此還頂撞回去，這是我不尊重領導，亦是我太囂張了，滿意完全注意自己只是個員工，而且對領導不敬是極大的錯，我這是要爲自己的衝動付出代價的。我上班不認真就已經是違反公司的一項規定了，領導您出於好心提醒我，也是在幫我，但我不知感恩，因此跟您發生衝突，就是我的不對。
如今我跟您發生明面上的這個衝突，自然是要接受公司給的處分，因爲也是我自己有錯在先，所以責任是在我這邊的。現在我心裏一千個後悔，都不能讓我安心，唯有寫下這檢討書向您表明我改正的決心以及認錯的態度，才能好一點，我並不希望自己因爲這次的事情就失去這工作，我本身還是喜歡它的，公司的處分已經下來了，我也知曉公司已經是給的最輕的，我也感激公司和領導您，是您心胸大才能容忍我頂撞您的冒犯。現我知錯，再不敢做出此類衝動和激化矛盾的事情了，望您原諒，也希望您和公司同事給機會予我，相信在以後一定給你們一個更好的我，一定在工作上不分心，做事情也會有分寸的。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
