編寫個人簡歷最爲重要的就是其內容，評估一份簡歷的價值，可從其內容的語言表達上來看。
個人信息
yjbys
性別： 男
學歷： 本科 政治面貌： 0
生日： 1986-11-28 民族： 漢
婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉
身高： 保密 體重： 保密
專業： 信息安全 工作經驗： 5 年
期望工作地點： 新鄉市 獲嘉縣
求職意向
行業/職位： 人力資源/管理/招聘/績效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質： 全職
教育經歷
學校名稱： 解放軍信息工程大學 專業： 信息安全 就讀時間： 2006-09-07 至 2010-07-02 獲得學歷： 本科
語言能力
語種： 英語 能力： 一般
工作經歷
公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司
工作時間： 2016-03-08 至 2016-12-22
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 工作職責： 1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
7、負責公司所有前期籌備工作
公司名稱： 河南沃之野網絡科技有限公司
工作時間： 2014-08-15 至 2015-08-31
公司規模： 10～100人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 房產物業/建築施工類 人事主管
職位月薪： 3000～3999
工作描述： 行業類別：房地產/建築/建材/工程 | 企業性質：民營 | 規模：20-99人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
彙報對象：運營經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
1、人資規劃：組織制定事業部人力資源整體戰略規劃和組織規劃;
2、組織工作分析：編寫崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;
3、人資制度：在公司戰略指導下制定組織管理、薪酬管理等基礎管理制度;
4、擬定人工預算：擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;
5、實施性工作：組織監控公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關係、等方面的工作;
6、行政辦公工作：勞動社保督辦、年審、關係維護工作、辦公用品採買。
公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳
工作時間： 2012-05-11 至 2014-07-15
公司規模： 100～200人
所在部門： 行政人事部
工作分類： 旅遊/賓館/酒店/娛樂/餐飲 人事主管
職位月薪： 2000～2999
工作描述： 彙報對象：行政人事經理 | 下屬人數：4 | 所在地區：鄭州 | 所在部門：行政人事部
工作職責：
1、人資規劃：根據公司人資策略，組織制定區域人力資源規劃、編制人資預算;
2、制度流程：根據人資策略及區域特點，修訂、設計各項人資制度及配套流程;
3、招聘管理：根據年度人力資源需求計劃，拓寬招聘渠道、提升整體學歷結構，建立內部晉升競爭機制，實施招聘;搭建關鍵崗位、試用期人員存活機制，降低流失率;
5、培訓管理：根據年度培訓規劃，開展入、在職及人才梯隊培訓，實施效果評估;
6、績效管理： 協定總部薪酬績效管理政策，宣導、分解制定區域績效管理及薪酬福利管理;監控績效結果兌現、工資覈算與發放過程，政策詮釋及異項處理;
7、勞動爭議處理：建立員工溝通渠道，實施員工關係活動，推行防控體系運行;
公司名稱： 中國聯通鄭州市分公司
工作時間： 2010-03-10 至 2012-04-15
公司規模： 1000人以上
所在部門： 行政人事部
工作分類： 通信/電信/網絡設備 人事助理
職位月薪： 1500～1999
工作描述： 行業類別：通信/電信/網絡設備 | 企業性質：國企 | 規模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月
工作描述：
1、簽訂勞動合同
2、人事檔案管理
3、辦理人員入離職手續
4、協助相關招聘工作。
5、組織公司員工進行培訓
6、發放節日的獎品
7、協助公司行政處理一些公司事務
自我評價
工作認真負責、熱愛從事人力資源工作、對自己要求嚴格，有很強的敬業精神和團隊精神!
拓展閱讀：編寫個人簡歷之前 你對自己瞭解足夠嗎
求職者在編寫個人簡歷之前需要注意招聘信息中的潛在要求，因爲個人簡歷需要針對招聘信息來寫。在求職過程中個人簡歷寫的如何，直接關係到求職能不能成功通過，要編寫優秀的個人簡歷需要對求職信息瞭解、對求職目標瞭解，還需要對自己有所瞭解。
個人簡歷是對求職者自己的介紹，那麼，在求職之前你對自己的瞭解足夠嗎?
第一，自身的優勢、劣勢有哪些?
在個人簡歷上基本山都是自己的優勢部分，大部分的求職者們會在求職之前，思考自己的求職優勢有哪些。卻很少來考慮劣勢有哪些，要知道在個人簡歷中劣勢與優勢相對而出，如果不知道劣勢在何處，就很難做多去避免它。在對劣勢的分析過程中，也可以從中分析一些潛在的優勢，以此來彌補不足之處。
第二，需要什麼樣的職位?
據瞭解很多求職者在編寫個人簡歷的時候，不喜歡寫求職意向，並非是沒有意識到求職意向的重要性，而是因爲求職者自己也不知道需要怎麼樣的職位。編寫個人簡歷就是要針對求職的職位來寫，你需要什麼樣的職位，想要得到什麼樣的職位，這在編寫個人簡歷之前就需要確定好。
第三，如何根據現有條件來爭取到職位?
在確定所需要的職位之後，求職者是不是能根據現有的條件來爭取到職位呢?如果就目前的條件來正確職位成功的機率不大於零，那就沒有必要浪費時間來編寫個人簡歷了。
