一般簡歷會有一個自我評價部分。這部分如果你只是簡單地填寫“工作認真，積極進取”等詞彙，那你可真是錯失了好機會。因爲如果看到精幹的自我評價，招聘人員也會當揀到了寶。雖然是老生常談，但簡歷千萬不要通過附件發送仍然是需要一再強調的。因爲根據經驗，招聘人員在查閱簡歷時的附件下載率只有10%。
現在工作經驗幾乎成了最重要的選人標準，因此這部分要寫得詳細明白。很多人會標明自己在某時某地做過何事。其實，最好還能介紹一下工作單位的性質。因爲招聘人員很有可能不知道你曾經服務的這家單位到底是做什麼的，如果能讓他明白，原單位的工作性質和應聘單位相同，這會讓招聘人員感到精神百倍。比如應聘金融行業軟件開發崗位，當你曾經也在一家金融軟件開發企業工作過時，這段經歷就值得大書特書了。
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