人力資源總監寫個人簡歷要遵循實事求是、真實性的原則，即便是競爭力很小，要挖掘自身的優勢，而不是的虛假杜撰。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 55歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 湖北武漢 新洲區
自 我 評 價
本人做事情謹慎細心,具有高度的責任感, 善於處理人際關係,爲人和睦,專業知識紮實,有較強的分析問題解決問題的能力,能顧全大局,具備團隊合作精神，敢於改革，一切以企業的發展爲中心，人生格言沒有做不到的只有想不到的!!!
求 職 意 向
希望崗位： 經營/管理類-部門主管 經營/管理類-(正/副)總裁/總經理/CEO
尋求職位： 生產付總;常務付總;廠長
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
總經理 生產或行政付總
工 作 經 歷
▌2013-02--2016-03：湖北武漢華中自控技術發展有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位描述：(300人、民營上市公司.行業：機械/設備/重工)任職 :人力資源總監 .具體工作爲 1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3召集和主持董事會辦公和專題會議. 總結工作. 聽取彙報. 檢查和協調工作。4. 各部門工作計劃實施過程中的監控, 5、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜; 6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告; 7、根據行業和公司發展狀況，制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施; 8、指導和監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;9、推動公司理念及企業文化的形成; 10. 公司保衛勤務及車輛、物品出入廠管理與固定財產管理，負責5S工作的推進與實施督導工作。11.員工福利、食堂、宿舍、車輛、廠房零星修繕、等事務管。12.一般涉外事務和行政部門申辦手續之辦理.
▌2010-03--2013-01：台州市世通機電製造有限公司
所屬行業： 機械製造、機電設備、重工業(國有企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：(民營上市公司,產品 機電製品 工人800人).任職總經理.全面負責公司管理事務. 1. 參與制定公司發展戰略與年度經營計劃,2. 主持制定. 調整年度生產計劃及總預算, 組織實施董事會決議並向董事會報告工作.3把握公司發展方向. 對公司經營管理中的重大決策事項進行決策,4. 按工作程序做好與各職能部門的橫向聯繫,5. 建立和健全公司的管理體系與組織結構.6. 召集和主持董事會辦公和專題會議. 總結工作. 聽取彙報. 檢查和協調工作.7. 隨時掌握生產過程中的質量狀態, 及時解決生產中出現的問題,8. 組織新技術. 新工藝. 新設備的應用和推廣,9. 指導、監督和檢查下屬的各項工作. 掌握工作情況和有關數據.10. 處理公司重大突發事件和重大對外關係問題.11. 代表公司與政府對口部門, 有關社會團體及機構的聯絡. 二0一三年一月因返鄉發展而辭工.
▌2005-08--2009-12：台州市博文文具製品有限公司
所屬行業： 印刷、包裝、造紙(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：(工人400人),任職生產付總. 負責公司日常生產事務處理。 包括生產計劃的編排和實施, 物料計劃的制定和跟催以及控制、各流程建立控制、各規章制度建立執行。二00九年十二月辭職
▌2003-07--2005-07：浙江省溫州市瑞星化油器製造有限公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：(工人1000人),任職管理副總經理, 負責工廠制度的建立和完善以及執行，人力資源的規劃和實施，員工的聘請和管理.企業文化建設和員工的培訓，薪酬和績效考覈體系的制定，生產進度和銷售計劃的掌控，各部門的溝通和協調以及監控，二00五年七月，合同到期而辭工。
▌1998-03--2001-11：廣東省東莞市旭升塑膠五金廠
所屬行業： 電子、微電子技術(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位描述：臺資, 工人3000人, 產品電器.五金.塑膠製品.).任職生產副總經理, 全面負責大陸工廠生產事務。二00一年十一月, 因返鄉發展而辭工。
▌1991-03--1997-10：深圳市龍崗區聯泰塑膠電子廠
所屬行業： 傢俱、家電、工藝品、玩具(外資企業)
擔任崗位： 經營/管理類/(正/副)總裁/總經理/CEO
職位名稱： 總經理
職位描述：(港資企業, 工人5000人, 產品塑膠電子產品),任職貨倉主管.負責物料管理, 後任車間主管, 九二年八月任該廠PMC部經理{生產. 物料計劃部}, 負責生產計劃的編排和實施, 物料計劃的制定和跟催以及控制, 一九九三年四月, 升任該廠總經理, 全面負責大陸工廠生產. 技術. 品質和行政事務, 一九九七年十月, 因父去世, 辭工奔喪。
教 育 經 歷
1979-09--1982-07 湖北銀行學校 管理類/金融 大專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般(四級); 中文普通話：良好
所在地方言：良好;
計算機能力： 中級
其它相關技能：
我無經天緯地之才, 卻受國家正規高校的嚴格培訓,具有港資、臺資、民企二十餘年管理工作經驗。歷任車間主管、PMC部經理、管理副總經理以及常務副總經理等職務。熟悉製造型企業生產、採購物控、技術品質和營銷等管理流程，尤其對生產管理、物料控制.現場管理、目標管理、團隊管理，流程再造和數據管理有獨特的認識，積累了豐富的實戰管理經驗,成功地組織兩間工廠實施ISO質量體系認證, 熟精益生產,精“5S”推行, 擅長培訓, 熟悉台州企業的管理運作特點, 精通外資企業運營模式,能結合企業實際情況制定與之相符的生產管理模式。合理擬定生產計劃並進行有效的管制。文字功底深厚, 組織. 溝通能力強, 協調和駕馭極富心得, 性格沉穩, 處事果斷, 勤勞且具親和力, 食君祿, 分君憂是我爲人之準則,在其位, 謀其政是我工作的座佑銘, 倘蒙不棄, 我將盡職盡責, 即便無回天之力, 亦要懷謹抱玉,勿使行跡玷穢
拓展閱讀：能夠讓個人簡歷發揮其作用的三個重要環節
就個人簡歷的特點以及作用來說，很多人都希望能夠通過個人簡歷來提高通過率，編寫個人簡歷是現在很多求職者在做的事。有人以寫作技巧來提高個人簡歷的質量，也有人以個性化來提高個人簡歷的吸引力。在個人簡歷中，個性化的簡歷寫的好可以加分，不過個性化的簡歷並不能得滿分，尤其是一些把握不好的個性化簡歷。
不管怎樣，個人簡歷的作用就是要能夠發揮其自身的作用，而要發揮起作用，需要注意一下三個重要環節。
一、製作一份優秀的個人簡歷
想要個人簡歷能夠發揮自身的作用價值，意思就是讓個人簡歷能夠順利的通過企業公司的考覈，然後獲得面試的機會。而要順利的通過個人簡歷篩選，手首先就要來製作出一份優秀的個人簡歷。從整體上來說，個人簡歷的語言的邏輯性要強，簡歷可以凸顯出自身的優勢以及個方面於求職目相同的技能。在細節上，個人簡歷也要能夠配合的整體達到完美。
二，要能夠有效的投遞個人簡歷
個人簡歷寫的並不一定就能夠順利的通過，還需要注意的是個人簡歷的投遞，如果投遞的不好也不能讓其發揮有效的作用。個人簡歷的投遞需要有一定的針對性，尤其是表明了求職意向的個人簡歷，要找到合適的機會，以正確的渠道來投遞出去。
三，個人簡歷投遞後的管理
最後，能夠讓個人簡歷發揮作用的還有個人簡歷的管理上，不過次方面就不屬於求職者的能力範圍了，而是看對方對個人簡歷的管理。
