有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的對象。如企業招聘軟件開發人員,求職簡歷裏卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什麼都能幹的人,可能什麼都幹不好。因爲這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對於剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對於有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。
有的簡歷只是程序化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法瞭解其幹過哪些工作,具備什麼樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的信息很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的人員實在少,招聘人員會耐着性子,打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對於急於得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷爲好,畢竟守株待兔的好事概率太低。
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