在個人簡歷能夠被用人單位所看重的，也就是在個人簡歷中最有價值的，彈毫無疑問求職者的能力就是其中這一。對用人單位來說在人才的招聘上，希望能夠招聘到優秀的、有能力的人才。而人才的能力體現在哪些方面呢?除了專業能力、工作經驗之外，及時人才的硬技能了。 因此說，個人簡歷中的硬技能就是個人實力的一部分。
個人信息
yjbys
性 別： 男
年 齡： 40歲 民 族： 漢族
工作經驗： 11年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 湖北黃岡 羅田縣
自 我 評 價
十年以上工作經驗。FANUC系統CNC加工中心操作,編程,設備維護管理。熟悉GY6系列發動機，通用汽油機,小功率柴油機機體,差速電機箱體等各種箱體類零件加工生產工藝流程，工裝夾具非標刀具設計製作開發，批量生產管理。刻苦耐勞,進取向上。
求 職 意 向
希望崗位： 機械(電)/儀表工程師 機械(電)/儀表類-機械工程師 工業/工廠類-車間經理/主管
尋求職位： 機械加工/數控
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
其它待遇要求： 到崗時間： 待定工作性質： 全職希望行業： 機械/設備/重工，汽車及零配件目標地點： 浙江省期望月薪： 面議目標職能： 生產經理/車間主任，CNC機加工程師;
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2010-03--2010-06：台州王野摩托
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生管主管/督導
職位名稱： 缸頭車間主管
職位描述：GY6發動機缸頭，通用汽油機缸頭產線主管
▌2006-06--2009-12：蘇州普康電子科技有限公司
所屬行業： 電子、微電子技術(私營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/工程經理/主管
職位名稱： 工程部經理
職位描述：新產品開發，模治具設計開發，產品工藝流程設計，作業標準制作，檢驗標準制定，工程圖面製作覈准。
▌2002-03--2006-06：浙江台州乾大動力公司
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(民營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生管主管/督導
職位名稱： 加工中心領班,主管.金加工車間主任
職位描述：GY6，四衝50，通用小型汽油機：152，160，168，178，188;小型單缸柴油機等汽摩壓鑄配件的精加工工藝生產線設計，製造，安裝，調試。
GY6金加工車間主任;金加工車間生產安排，人員培訓調配，現場技術指導，作業效率提升;加工中心組編程，調試，設備保養維修;新產品開發。
▌2010-06--至今：路橋歐榮電動車配件廠
所屬行業： 汽車、摩托車及配件業(私營企業)
擔任崗位： 工業/工廠類/生產經理/主管
職位名稱： 廠長
職位描述：電動車差速電機齒輪箱體產線工藝設計，安裝調試，批量生產，已達產能3000套/天
教 育 經 歷
1993-09--1996-06 湖北羅田職業中專 機械類/機械製造及其自動化 中專
實踐經驗：工作經驗
2010 /7—至今：台州路橋歐榮公司(50-150人)
所屬行業： 汽車及零配件
生產部 工廠經理/廠長
電動車差速電機齒輪箱體產線工藝設計，安裝調試，批量生產，已達產能3000套/天
2010 /2—2010 /6：台州王野摩托(1000-5000人)
所屬行業： 機械/設備/重工
金工車間 生產主管/督導/領班/組長
GY6發動機缸頭，通用汽油機缸頭產線主管
2006 /11—2009 /12：蘇州普康電子科技有限公司
所屬行業： 電子技術/半導體/集成電路
工程部 工程/設備主管
新產品開發，模治具設計開發，產品工藝流程設計，作業標準制作，檢驗標準制定，工程圖面製作覈准。
2002 /3—2006 /8：浙江台州乾大動力公司
所屬行業： 機械/設備/重工
生產部 加工中心領班,主管6發動機金加工車間主任
FANUC系統加工中心五年編程，保養，維修，管理經驗。
鋁鎂壓鑄件精加工五年經驗。
GY6，四衝50，通用小型汽油機：152，160，168，178，188;小型單缸柴油機等汽摩壓鑄配件的精加工工藝生產線設計，製造，安裝，調試。
GY6金加工車間主任;金加工車間生產安排，人員培訓調配，現場技術指導，作業效率提升;加工中心組編程，調試，設備保養維修;新產品開發。
教育經歷
1992 /9—1996 /7 湖北羅田職業中專 機械設計製造及其自動化 中專
技 能 專 長
語言能力： 英語：一般; 日語：差; 中文普通話：熟練
所在地方言：一般;
計算機能力： 初級
計算機詳細技能： 熟練使用CAD，CAXA軟件，熟悉MASTERCAM,SOLIDWORKS軟件。
其它相關技能：
熟練使用CAD，CAXA軟件，熟悉MASTERCAM,SOLIDWORKS軟件。
拓展閱讀：在個人簡歷中 有哪些可以迎合職業需求來寫
個人簡歷在求職中是先行軍，在求職中不管是對自己的宣傳，還是用人單位的招聘需要，個人簡歷都是不要的項目。招聘信息是用人單位招聘人才的方式，也是求職者獲得職位的機會，在招聘信息中必然會有先關崗位、職位的就職要求。那麼求職者在編寫個人簡歷上，可以從哪些方面來展現崗位的匹配度呢?一般來說，人才的能力於崗位的匹配度越高，則其成功率越高。
1)，教育專業方向
在當今社會環境下，工作對人才的能力逐漸的細分，可以看到很多新興的專業都是從以前的專業中分離出來。這是社會分工的體現，既然工作崗位對人才的能力要求更專業，那麼求職者在編寫個人簡歷中，也需要強調一下自己的教育專業。比如說，求職的職位是財務部門的出納，那麼會計專業就比計算機專業人才要適合。
2)，工作經驗方面
工作經驗是在招聘中必要的項目，不管是資深職業人員，還是應屆畢業生，在個人簡歷中都需要寫自己的工作經驗。而就個人簡歷的的編寫技巧上，工作經驗描寫原則之一，就是以求職職位爲第一重點。也就是說，工作經驗是求職目標的，則其優勢更大，與求職崗位的契合度也更高。
3)，相關培訓以及軟技能方面
在教育方面除了傳統的普通教育之外，還會有相關專業的一些培訓，可以是學校的培訓，也可以是以前企業的培訓。另外，職業相關的軟技能也是可以影歌職業需要來寫的部分。
