請不要在簡歷上寫那些無關的工作。這麼做會浪費你原本能用在描述你在真正相關的工作上取得的成績的空間。
個人信息
yjbys
性別： 男
出生日期： 1972-06-13
婚姻狀態： 已婚
最高學歷： 本科
畢業時間：2015年7月
民族： 漢族
身高：162
戶籍： 浙江省 金華市
現所在地： 浙江省 東陽市
職業概況 | 求職意向
技術職稱：
工作年限：
已有20年工作經歷，曾在5家單位工作過。
期望工作性質：
全職
期望工作地區：
浙江省 金華市
期望從事行業：
醫療·保健·衛生服務
期望薪水：
5000-10000
到崗時間：
隨時到崗
其它要求：
教育背景
詳細教培經歷： 2014.2-2015.1 電子商務和微營銷
2011.5-2012.7 管理溝通，現代生產與運作管理，戰略管理，哈佛經營管理學，新營銷及《全球商務》、《產品管理》、《品牌與運營》等等;
2003.5-2005.10 專業採訪報道學，報紙編輯，新聞評論，新聞心理學等;
1994.5-1996.6 《企業管理學》、《當代實用企管技術》、《實用經濟控制技術》、《市場營銷》等.
工作經驗
詳細工作經歷： 2012.7-2014.5 科技型企業運營部長 負責產品的性能定位，技術部研發進度的跟蹤，產品項目的主動性申報(如省新項目的申報等)，及其知識產權的保護性申報，產品市場的跟進、鎖定與佔位等。
2010.3-2012.1：某培訓機構校務部長 負責機構內部培訓項目的修整及開發，課程設計與製作，財務流程的監督及管理，後勤督查及執行相關績效的分析與考評。
2007.6-2009.9：某外資企業管理部副部長 負責對產品質量的管控、督察及源頭可追溯機制的完善，物流倉儲過程的把控、調遣及倉庫管理的考覈與督查，有外資機構驗廠經驗。
技能特長 | 所獲證書
在管理、培訓及運營方面有一定經驗，能熟練操作專利項目開發。
已取得國際註冊高級人力資源管理師、高級人力資源法務(規劃)師等證，對勞動關係管理、企業文化、戰略管理有一定的認知。
個人榮譽
在某科技型企業曾創下1年授權百項專利的記錄。
拓展閱讀：簡歷離職理由絕對NG的寫法
一、絕對NG的寫法!
1、和同事們合不來
面試官們之所以會問你離職理由都是因爲他們想要知道：這個求職者是不是有什麼問題?辭職的理由是什麼?如果你真的是因爲疲於之前公司的人際關係而辭職的而且也在簡歷中這麼寫了，那麼就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什麼問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這麼說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。
2、不是想做的工作，被調職了
如果在辭職理由中這麼寫的話會給面試官留下不好的印象，因爲他會覺得你一有不喜歡做的事情就立馬辭職。面試官之所以會面試你是因爲想要看看你進入公司以後能不能充分展示自己的才能，因此，你對工作的態度會成爲他們重要的判斷要素。
二、這麼寫纔有機會
首先要說一下，簡歷裏的辭職理由不需要寫得太細。但是，還是有必要大致地說明一下是爲什麼辭職的。下面給出兩個寫得比較好的例子，供大家參考。
1、因爲個人原因辭職
你完全可以僅僅寫上一句“因個人原因辭職”。說明離職理由是絮絮叨叨的會給對方留下不好的印象，而且所寫的內容要是在面試時會被問到的。在面試前一定要在自我介紹時順便提到離職理由。你可以說是因爲結婚、生病、升學等一些個人的原因。
2、因爲公司的原因而離職
如果你之前所在的公司出了什麼問題而無法繼續工作下去的話，你就可以這麼寫。破產、企業僱傭結構調整、部門關閉等原因都可以。在面試的時候面試官可能會問你這些問題，所以最好能夠整理一下，以便面試時好說明清楚。
