在個人簡歷中求職者要做到揚長避短，在個人簡歷中的揚長避短就是將求職者的不足給掩飾起來，凸顯求職者的優勢。
個人信息
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 建築工程技術
主修專業： 管理工程類 政治面貌： 羣衆
畢業院校： 福州職業技術學院 畢業時間： 2012年6 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 177 cm 體重：70公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 新羅區
求職意向
期望從事職業： 棟號長，施工員 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門理工學院 ( 2013年1月 - 2016年3月 )
專業名稱： 土木工程 學歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書： 施工員
專業描述： 土木工程
學校名稱： 福州職業技術學院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專業名稱： 土木工程 學歷： 大專
所 在 地： 福建省 證書： 國家獎學金一等獎
專業描述： 建築工程技術
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 廈門中聯建設工程有限公司 ( 2015年3月 - 2017年1月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖市新羅區曹溪街道禹州城上城
職位名稱： 棟號長
工作描述： 一、認真審覈工程所需材料，並對進場材料的質量要嚴格把關。
二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。
三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。
四、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。
五、參與工程中施工測量放線工作。
六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。
七、參加工程協調會與監理例會，提出和了解項目施工過程中出現的問題，並根據問題思考、制定解決辦法並實施改進。
八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。
九、負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。
離職原因： 工程竣工尋求更好的發展空間。
公司名稱： 中國建築第八工程局 ( 2012年6月 - 2014年12月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 國有企業
公司規模： 500～1000人 工作地點： 三亞市魯能三亞灣
職位名稱： 施工員
工作描述： 一、認真審覈工程所需材料，並對進場材料的質量要嚴格把關。
二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。
三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。
四、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。
五、參與工程中施工測量放線工作。
六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。
七、參加工程協調會與監理例會，提出和了解項目施工過程中出現的問題，並根據問題思考、制定解決辦法並實施改進。
八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。
九、負責協調工程項目各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。
離職原因： 尋求更好的發展空間
自我評價
自我評價： 我爲人坦率、熱情、講求原則，處事樂觀、專心、細緻、頭腦清醒，富有責任心、本着感恩的心做事。 我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完善，明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩重寬厚，因此，我人際關係和諧，適應環境能力較強。愛好電腦、科普知識，喜歡鑽研，正因爲這些增強了我的實幹精神，習慣事情或問題及早解決。 最大的滿足感在於該做的事順利完成，以便有精力去關注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因爲心太細，會讓別人誤解我的一番好意，我相信我能處理及較好的溝通好同事及上下級的關係。
拓展閱讀：突出家庭背景——個人簡歷的悲慘命運
炫富——這種風氣偶爾也會出現在求職者的'簡歷中，並且有求職者將家庭背景當做重點編寫在個人簡歷中。那麼這種個人簡歷真的能爲求職者贏來面試機會嗎?讓我們一起來剖析如果將家庭背景作爲個人簡歷的重點會有哪兩種可能性。
大型企業對這種個人簡歷嗤之以鼻
對於大型企業來說更注重的是求職者的才能，以及未來發展的可能性，並不是求職者的家庭背景。對於招聘官來說從簡歷就能看出一個人的素養和個人價值體現，因此對於這種膚淺的個人簡歷，大型企業的招聘官會選擇嗤之以鼻，迅速將這種個人簡歷丟進垃圾桶。對招聘官來說更希望看到簡歷中的能提到工作經驗或者是學業成就而不是無關緊要的家庭背景，試問一個想靠家庭背景謀得工作崗位的求職者能有什麼能力。
發展中企業可能會青睞於這種個人簡歷
這種個人簡歷在大型企業是不受用的，但是對於小型企業，或是發展中的企業來說是需要這種有背景的員工來幫助企業發展的，這種公司普遍想拉攏一些人際關係使得公司發展運行的更順暢。當然不是每一個小企業都會有這種理念。大部分還是更想招聘到真正有才能的人。
在求職中求職者們就算有很優越的家境也不要想投機取巧，這個社會上是有很多有權有錢的人，但是企業更看重的是求職者的能力而不是背景。
