不少學生把求職簡歷寫成了如同流水賬般的學習經歷。而這樣寫的結果是,用人單位關注的有效和實在信息少,不能讓用人單位從這份求職簡歷中充分了解其個性、工作能力、個人特長,因此也無法得到用人單位的青睞,當然也無助於求職的成功。
如果把人才當作市場上欲推銷出售的“產品”,那麼求職簡歷就是“人才產品”的說明書,也如同產品的廣告。你要把自己推銷出去,不僅要靠自己的實力,而且也要靠自己富有特色和個性的求職簡歷,而不能把求職簡歷寫成學習的經歷。因爲個人學習的經歷只是自己大學學習的過程,而不能寫成求職的簡歷,畢竟經歷不是簡歷,二者之間有着本質的不同。如果把簡歷寫成經歷,那麼就讓用人單位無法知道求職者的素質和能力等具有核心價值的內容,也就無法給用人單位留下良好的第一印象。
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