求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等於不存在，從而令你獲得很大優勢。
在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循SMART方案：成績應當是具體 (Specific)、可測量(Measurable)、行動導向(Action-oriented)、現實的(Realistic)和時效性 (Time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那麼它就會產生影響。
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