求職者如果要面試外企，需要了解各個國家對簡歷的要求。包括基礎信息、位置擺放問題，和需要包括哪些重要內容，什麼格式介紹。因爲不同國家的企業對於內容的重視程度是不同的，比如一些歐美國家認爲性格愛好及根本不用出現在簡歷裏，這種內容屬於求職者隨意發揮的東西。但是我國企業認爲這個欄目還是有必要出現在簡歷裏的，因爲這個欄目能夠從其他角度反映求職者的性格和能力等。下文將爲我們作具體介紹：
一、英語語言國家
應在簡歷開頭就明確寫出求職目標，寫上一些精確的信息、具體的時間以及體現你特定方面能力的具體數字，簡歷的字數不超過一頁。 在美國，你可以附上各種各樣的證書以證明自己的.能力，但一定要與你所申請的工作有關；儘可能詳細地寫明你具有的能力和工作經驗。 最後，你最好在簡歷末尾寫上：本人將在某一時間打電話給招聘者以確定是否可能得到面試機會。同時，在面試過後，千萬不要忘記寫信給面試人，對其接待了你表示感謝。他們對應聘人的做事方式及其求職的方式非常看重，對他們來講，這些都能顯示出你的工作能力。
二、歐洲國家
你的年齡和經驗是很重要的。同時在有些歐洲國家中會有一些特別的習慣，例如90%的法國、意大利及德國企業內部流行筆跡測試，若你的求職信不是手寫的，有些公司甚至拒絕閱讀。
三、日本
你一定要循規蹈矩。最好在簡歷開頭寫上你的處世能力，性格特徵，社會活動及體育運動特長，尤其是那些團體活動及最大限度地突出你所受的大學教育的細節。簡歷必須用日文書寫，千萬不要用英文。而且，最好按時間順序書寫簡歷。經驗對於日本人無關緊要，要強調的是你的合作精神而不是領導才能。口吻應儘量禮貌。
注意國企和私企又有不同，比如:
國有企業一直以來都是比較重視傳統，如果求職者在簡歷裏去採用幽默或者故事、譁衆取寵性的方式，國企招聘者會認爲這種簡歷完全不合格，你覺得在簡歷里根企業開玩笑合適嗎？國企招聘者會認爲這種求職者在工作當中也是如此。
而私企允許一定的非正規性內容，不過這種內容在簡歷裏的比例應該極小，如果比例過大也會影響簡歷的質量。而且對於任何簡歷而言都應該儘量避免這類無關的內容，而應該主要以描述工作相關的內容爲主才能夠塑造一封高質量的簡歷。
雖然各個國家，企業形式的不同對簡歷有不同的要求，但是不管是什麼類型的企業對簡歷有一個基本要求的點，就是簡歷簡單明瞭，一般不超過兩頁紙，對於與求職目標有關的情況要重點突出。
