把簡歷看作一份廣告，推銷自己。下面是關於應聘外企的簡歷寫作技巧的內容，歡迎閱讀！
應聘外企的簡歷寫作技巧
求職者要提高外企應聘成功率，求職者最好要根據外企特點準備不同的簡歷。由於國別不同，他們的招聘要求也表現出了很大的差異性。
1，在面向日企投遞簡歷時，日企希望求職者能安心於工作。日資企業一般是終身僱傭制，他們不喜歡經常更換工作的求職者。日資企業也是門檻較低的外資企業。他們喜歡招收應屆畢業生，再進行培養。加入日企也需要做好經常加班的準備，但是崇尚加班也是日企的一種企業文化。日資企業尤其喜歡那些曾從事過團體活動的人，在日企合作精神比領導才能更重要。談話時一定要注重禮節。向日資企業投遞簡歷時，切記“循規蹈矩”。簡歷應按時間順序用日文書寫，如果能寫上你的處世能力、性格特徵、社會活動及體育運動的特長更好。日本、韓國的企業更看重的是員工的工作經歷是否良好，有無頻繁跳槽的歷史，而不是個人的學歷。
2，在面向美國的`企業投遞簡歷時，在向美國企業投遞簡歷時，最好在簡歷開頭就開門見山寫明求職目標。一份言之有物的簡歷需要精確的信息，比如說具體時間、能體現能力特長方面的具體數字，包括爲原來的工作部門贏得的利潤等等。如果你想附上證書以證明自己的能力，這些證書必須與你所申請的工作有關。美國企業更看重個人才華的發揮，如果你希望個人的才能得到更好發揮，美國企業是不錯選擇。
3，在面向德國企業投遞簡歷時，在撰寫簡歷時，如果你恰好有在歐美大公司的工作經歷或者良好的學歷背景，就一定要把這個優點凸顯出來，它會幫你贏得青睞。在德國企業，一位穿着休閒服裝，戴帽子的員工將會是個異類。德國企業更在意員工具備穩重的工作作風。
外企一般涉及的崗位主要集中在機械電子行業、it業、金融保險業，外貿業。不管它與本地文化如何融合，對應聘者仍有學歷與語言能力要求，並會根據企業的“地方特色”設置“文化門檻”。
希望以上幾點可以幫助更多的求職者在面對外企時更好的寫作一份令人滿意的簡歷。
拓展：好簡歷標準的簡歷技巧
校徽和校名：無
標題：自己的名字
相片：無
個人信息：簡單。三行搞定最主要的信息，包括聯繫地址，電話、email等。
求職目標：一般都有
教育背景：加少量相關課程名稱，獎勵單獨一項進行介紹
工作經驗：有主次之分，最多不會超過3-4項。每份工作都能詳細描述
獲獎情況：基本都有。除了描述以外還有對該獎項的歸納、分析和交待。
個人特長：選擇性很強，不會隨便寫。夠一定水準了才寫上去。
頁數：1頁
性格特點、愛好：選擇性地添加、描述
低級錯誤：極少
真實度：一般不造假、只是藝術性地放大
精確度：較高
紙張：白色紙張、80g以上，比較講究
文字：規範、統一大小、統一字體
排版：一絲不苟，十分講究
打印：整齊;黑色、激光打印
文字風格：言簡意賅、分點交待
直觀印象：精美舒暢、有重有輕
