人生天地之間，若白駒過隙，忽然而已，沒想到也到了自己找工作的時間，此時此刻需要開始寫簡歷了哦。好的簡歷都具備一些什麼特點呢？下面是小編爲大家收集的這樣製作簡歷成功吸引HR的注意，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
1、 篇幅是否過長？
HR時間有限，通常要在很短的時間裏看很多的簡歷，如果簡歷過長或者重點不突出，重複表述同一個特質或能力，HR會感到你的能力就只有這些了，其他就不必再看了。
2、簡歷是否完整？
工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是出現近一兩年的工作經歷“空白期”，讓人心生疑竇之際也對他的求職態度和做事態度產生疑慮，失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業空白期”，也請略作說明，這樣做至少可以爲自己贏得一個面試的機會。
3、表述是否過於簡略？
有一些人的簡歷相當簡單，工作經歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大專或大本，讓人看到後瞭解的信息實在有限，那麼也不會再進一步考慮了。簡歷是得“簡”，但是也要“簡而有力”。“簡”到讓HR無法瞭解你的地步，那你也真的沒有必要前來面試了。
4、是否出現明顯錯誤？
尤其是一些時間上的錯誤，比方說出生年月上有明顯錯誤，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，甚至有的算下來從十一二歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷立馬就會被HR拋棄。
5、附件形式或標題不明確。
有的人提交簡歷時郵件標題只寫“應聘”或“個人簡歷”，簡歷採用附件形式發送，這樣的情況下如果應聘者的簡歷很多，HR會把帶附件或者標題不明確的簡歷放在最後，有時間纔會瀏覽一下，時間緊就根本不予理會了。
另外，希望大家儘量不要使用附件投遞簡歷，因爲這很有可能被認爲是病毒而被直接刪除，除非你知道這家公司接受這種形式的附件。人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。
因此，在發簡歷的時候，你應該註明申請的是何職位，並應該瞭解你能否勝任這份工作。爲了使公司瞭解你申請的是哪個職位，並對你有更多的印象，發簡歷的時候，最好能寫一封求職信並同時發出。
6、用很怪異的郵箱名發送簡歷。
儘量選擇一些主流郵箱發送自己的簡歷，一些小衆的郵箱，也會讓HR誤以爲是騷擾郵件。
寫簡歷一定要注意的九件事
1、簡歷的修飾。不要因爲省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。
2、字符大小。如果你需要用兩頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的經歷和取得的成績表現出來。不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。
3、真實。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你曾經失去工作的事實，或頻繁更換工作的事實或你從事較低的職務。如果你未來的僱主去做背景調查發現你在撒謊，那你就和你的工作說“再見”吧！
4、陳述你的才能。如果你缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷中使用時間表達法。通過功能表達法或技術表達法，優先來陳述你相關的工作經驗和技術。
5、推出你的長處。不要僅僅簡單地抄寫你公司人事手冊中關於工作性質描寫的.術語。爲了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，列出你所完成的特殊貢獻，增長百分比，客戶增加數，贏取的獎勵等。
6、不要用任何藉口。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，例如“公司被售出”、“老闆是個白癡”或“謀求高薪”。
7、你最近在幹什麼？不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。人事部經理們最感興趣的是你近10年來的經歷，所以請把重點突出在最近和最相關的工作經歷上。
8、確定目標。不要按照星期日報紙上的公司招聘廣告把你的簡歷一一寄出，不要投遞簡歷，如果你的條件與工作要求相去甚遠，仔細閱讀廣告，決定你是否有合適的資歷後纔去投遞。
9、請不要寄附件。當你寄你的簡歷時，不要把你學習成績單複印件、推薦信或獎勵證明覆印件一併寄出，除非你被特別要求這樣做。如果你獲得面試機會後，你可帶上這些材料。
這麼做成功引起了HR的注意
第一步：公開你的簡歷
如果你目前是求職狀態，可以將自己的簡歷設置爲“公開”；如果你不希望自己的簡歷被某些公司看到，前程無憂簡歷功能裏可以屏蔽10個公司。在51job簡歷中心內，可以設置簡歷的開放程度：
1、對所有公開：所有人都可以看到你的簡歷；
2、對無憂公開：在不投遞情況下，只有前程無憂看得到你的簡歷；
3、完全保密：除了你投遞的公司，誰都看不到你的簡歷。
第二步：每天刷新簡歷
當HR搜索人才時，符合條件的簡歷會按照刷新的時間順序排列，最靠前的1、2頁被搜索到的機率更大。很多求職者並不清楚刷新簡歷也許可以獲得更多求職機會。因此每次登陸後刷新簡歷，就能提高排位，更容易被HR找到！
第三步：標籤很重要
“酒香不怕巷子深”這個道理並不適用於求職，敢“秀”、會“秀”、認真“秀”，這些都是求職所需的重要技能。在還沒有和企業面談時，一份漂亮的簡歷就是你成功的第一步。以下這幾個標籤，對於“秀”出自己會有很大的幫助。
曾任職企業HR首先會看簡歷中求職者現在或最近在什麼企業工作過。如果和空缺職位處於同一行業，而且有在該行業領先企業的任職經歷，那麼獲得面試的機會是十之八，九。另外有在跨國企業、知名企業的工作經歷也會得到優先考慮。
職位如果你是一位有着豐富工作經驗的優秀人才，簡歷中如果沒有顯示出你有足夠的資歷（比如5—7年），那麼你的簡歷很容易備忽略。其次，通過簡歷瞭解你的職責範圍，行業深入程度（比如“負責全國市場推廣”的市場經理會比“負責上海市場推廣”的市場總監對企業的影響程度大），以此來判斷你與空缺職位的匹配程度。
業績沒有業績支撐的職位描述是沒有說服力的。由於不同企業對職位的內容和職責範圍設定不同，所以真正反映個人能力和資歷的是工作業績，數字、案例、獎勵等等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。
一份完整的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經歷、素質能力和主要業績等幾方面內容；一份上乘的簡歷還應該包括工作經歷的介紹，如公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責等。如果工作過的公司不是世界500強，可以簡單介紹公司的背景、規模和主營業務。
