1、學習成績不好
首先明確一定，大多數公司在招聘應屆生的時候，學習成績固然是一個很重要的考覈指標，但不是決定性的。因爲多數公司更看重的是應屆生的綜合素質及能力，學習成績好只能說明在學習課堂知識方面有獨特的方法，並不能說明一切，高分低能的大有人在。
學習成績的“好”與“不好”實際上是一個相對的概念，因爲不同的行業、不同的公司對於成績的要求也是不一樣的，如果是應聘Google、瑪氏、波士頓諮詢公司等這樣的知名外企，在學習成績方面是一定要突出的，而製造業內的公司則相對沒有那麼高。另外，一些專業性較強的公司，例如IT類公司，更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
如果你的學習成績一般，建議可以從以下兩個方面來準備簡歷：
(1)突出相關的、高分的課程：建議將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程從簡歷中刪除。例如：某管理學專業本科生應聘財務會計類職位，其總成績並不突出，在教育背景中選擇列出相關的高分課程。
(2)突出兼職、社團或學生會經歷：如果學習成績不是很好，那麼建議突出相關的實踐活動。因爲“理論”與“實踐”通常不可能總是“兩全其美”的。而通過實踐來證明綜合素質的方式，大多數情況下比突出成績更有優勢。
2、缺少公司實習經歷
對於一些同學來說，不缺少公司實習經歷，缺少的是與應聘職位或行業相關的實習經驗;而對於大多數同學來說，除了學校的經歷以外，沒有任何公司的實習經歷。在這種情況下，我們應該從以下方面來彌補沒有公司實習經驗的劣勢：
(1) 突出社團、學生會等實踐活動：我們可以將在學校參加的社會實踐活動作爲工作經歷、實習經歷來描述。因爲如果在學校擔任過社團、學生會等幹部，有獨立或帶領團隊合作安排社團活動的經歷的話，從某種程度上來說，同樣代表了溝通能力、團隊合作能力等企業看重的能力。不過特別值得一提的是，並不是每項社團經歷對求職者都有幫助，也不是每一次的'校內活動都有正面的意義，建議大家在處理這個部分的時候要根據應聘的職位和公司慎重選擇和調整。
(2)強調個人技能、培訓經歷、快速學習能力：你應該強調你已掌握的知識、工具，或參加的培訓經歷，並同時以真實、詳細的例子來證明自己具有的極強的學習能力，能夠有效地彌補你所欠缺的工作、實習經驗。例如：你可以將論文中應用的研究方法、所使用的軟件等作爲個人技能及經驗的證明，如之前介紹的項目經歷的寫法;如果有與應聘職位相關的培訓經歷，更要強調顯示。
(3)勤能補“拙”。你可以在簡歷的工作技能部分強調“勤奮苦幹”，同時，你也可以考慮表達接受困難條件的意願以實現轉行和增加工作經驗的目的，例如“願意在週末和晚上加班”或“能夠出差或外派”，也許這樣就能爲你獲取工作的機會。
3、應聘的職位與專業不相關
也許你是一個學機械專業的學生，但是你的計算機編程能力很強，在讀期間做了很多編程相關的項目或者實習;也許你學的是電子商務專業，但是卻自學了財務管理的課程……實際上，現在越來越多的應屆生所找的工作與自己所讀的專業並不相關。因爲越來越多的企業開始放寬了對專業限制，甚至不限專業。但是一般IT技術類的崗位還是要求專業對口的。如果是跨專業求職，那麼簡歷中該如何寫?建議大家從以下方面來考慮：
(1)突出雙學位/輔修專業/選修課程：雖然有些職業對專業性要求不強，但如果學生具有一定的相關專業背景，自然在求職中能更勝一籌。現在很多大學都開設了輔修專業課程，這對跨專業的學生應聘是很有幫助的。所以，準備跨專業求職的同學，有必要儘早規劃就業取向，在專業課以外選修或輔修相關課程。
(2)突出外語能力、個人技能：在跨專業求職中，工作能力是最重要的考量，外語能力、計算機能力、職位相關的專業技能、溝通表達能力、團隊合作精神等等都是簡歷中應該突出的亮點。
(3)突出實習、社會實踐經歷：如果能夠及早洞察自己未來求職要面臨跨專業的問題，那麼平時就應該多參與相關的實習及社會實踐，用實踐經歷來說話。
4、英語缺少證書
大多數企業招聘應屆生，對於英語的要求至少爲英語四級通過。有些企業要求更高一些，要求通過英語六級。對於外企來說，英語是工作環境中可能經常要用到的語言，所以如果你是應聘外企，起碼的英語證書是需要的。但如果你只有一張四級證，而實際的英文口語水平還不錯的話，這個時候你可以借實習經驗讓HR們推斷出你的相關能力。比如，你想說自己英語口語能力強，如果在實習經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，說服力也很強。
如果你四級未通過，那麼應該抓緊時間複習，爭取早日通過。在此之前也不應沮喪，應該比別人更加積極去尋找就業機會，因爲還是有很多企業的職位對於英語水平並不嚴格要求，更關注的是你的實際處理問題及動手能力。
5、學校沒有名氣
如果你是畢業於非985、非211的普通高校，那麼在簡歷中你可以強調你參加的校內、校外的實踐活動及實習經歷，或者參加過這樣那樣的培訓計劃，或者擁有的技能、證書等，不要因爲是普通學校就自卑、懷疑自己，找準自己的職業定位，積極去爭取屬於自己的職位。
在每年招聘應屆生的所有企業中，只傾向招聘名校畢業生的企業佔少數，大多數企業看重的是求職者個人的綜合素質及能力。因爲就算名校畢業的也有庸才，非名校畢業的也有精英。所以，在求職戰場中，你不能輸在自信心上。
