導語：求職者應聘時經常碰到面試官問及離職原因，求職者回答的不妥隨時可能被淘汰掉。那麼，怎樣的離職原因能讓HR們接受呢？
正文：
不要寫因爲你自身原因而離職，什麼工資低、工作太累之類的，與領導不和之類的絕對不能寫。因爲新的公司會覺得你這人太挑剔，以後你可能也會因爲這些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因導致你不得不離職，比如：人際關係複雜、單位領導無能，這樣新公司一定不會錄用你，因爲他們會想，如果有一天你離開了這家新公司，也會這樣在背後罵他們。
上面朋友說的公司破產的原因，一定要慎重，如果你原來所在的單位是家大公司，那麼是否破產在網上是很容易查到的'。如果你的謊話被揭穿，工作是肯定沒有了。
可以填寫如下原因：
1。單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2。你自己是經人介紹去的單位，無論做出什麼成績都會被人任爲是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現自己的能力。
3。原來的公司總不按時發工資，有拖欠現象。
4。公司對客戶的承諾經常不能兌現，搞的你們總是要對客戶進行解釋。
註明：前2條是絕對不會有問題，曾經實驗過；
後2條最好事先編好可以舉例的事件，免得突然問起來你沒的說，就有可能穿幫了。
