投遞簡歷的目的是什麼呢？投遞簡歷的根本目的當然是爲了找到稱心的工作。但是，能夠找到稱心工作的因素很多，還包括面試的表現，筆試的成績等。所以我依據我的經驗覺得寫簡歷時應注意的是投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裏的簡歷，負責招聘的`人會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然後細心的相互對比嗎？就算他們有這種事無鉅細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。
而且，也不是每份簡歷都會被給予面試的機會。招聘者會主要關注哪些因素呢？
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪裏需要哪裏搬。”可是現在卻是：“現在革命需要磚，要看哪塊合適纔去搬。”社會分工的變化會直接影響人才搜索條件。過去招聘工作是找人，現在的招聘工作是找專業。
有的企業有人才庫，經常會按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的數據和系統。搜索引擎的條件設置也會趨向對關鍵因素的查找。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味着在原始錄入和原始搜索的階段你已經被淘汰了。
從以上的分析來看，簡歷的填寫分標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
我現在列舉某招聘系統的搜索情況：
首先是簡歷搜索器：簡歷搜索器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜索器。
在進入搜索器之前，招聘人員主要設定專業搜索條件。比如：行業、職位、期望職位等
進入搜索器後，簡歷查詢項目如下：
人才類型[社會人才或學生人才（選一）
現在職業
現在地區
期望地區
學歷（含更高學歷）
工作經驗（以上）
年齡（？到？）
性別（含不限）
