1、電子郵件應簡明扼要。既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過於冗長。因爲用人單位在網上公佈了招聘信息後，求職者一定雲集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。因此，要認真研究用人單位的招聘要求，對照目標職位的招聘要求寫簡歷。
2、突出自身亮點。簡歷中有這樣幾項內容是關鍵賣點：學歷、能力、實習(工作)經歷，闡述時要層次分明、重點突出、揚長避短。簡歷中有這樣幾項內容是亮點：技能、特長、成績、證書、榮譽、嘉獎，這是以你驕人的業績打動招聘者、引發招聘者瀏覽興趣的.地方，要加大力度描述，描述時要運用數字、百分比或時間、獲獎級別等強化和量化手段來“重錘響敲”。由於應屆大學畢業生少有工作經驗，相關的技能證書剛好彌補這一不足。
3、讓HR第一眼就注意到。建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4A廣告公司經驗，而你正好有，那麼在郵件主題上就寫上“具有4A廣告公司市場部管理經驗”。
4、不要同時在一家公司應徵數個職位。一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們越會感覺你是認真的。相反，如果你既應聘工程師，又應聘程序員，還應聘項目主管，他們會覺得你對三個方面都不是很精，樣樣通，樣樣鬆，這樣應聘的成功率自然也就低。
