個性簡歷功能有限

有行文復古的求職信——“鄙人劉氏,曾攻讀於某知名大學,苦研營銷數年,懷韓信之才,鴻鵠之志……願君能閱讀此信,吾感激不盡”;有遊戲經驗值式的求職信——“基本價值1000——父母養育多年,苦勞加功勞;經驗價值200——攻讀西安交大建築學,曾在某建築公司工作過;性格價值200——老實穩重,符合做建築行業”云云;還有模仿藥品成分的求職信——“藥品名稱——李某國家準字號;主要成分——忠厚善良,爲人正直;功效主治——市場開發,營銷策劃及企業管理”等等。
上海萊克廣告公司人力資源官員金小峯表示:“我們廣告行業就喜歡擁有豐富創意的人才,如果能夠拋開傳統的`求職方式,擁有創新精神,不落俗套,我們歡迎這樣的人。”
不過有專家認爲,個性簡歷的求職功能有限。企業人事官員在面試時,偶然有一份個性簡歷奪人眼球,緊張的面試頓時多了些許輕鬆。此時面試官定會對你格外關注。但是個性簡歷的求職功效也僅止於此,隨後的面試過程還是會遵循企業的流程,關注應聘者的個人素質和職位匹配度,因此個性簡歷功能有限。

個性簡歷功能有限