寫 簡 歷 是 你 應 聘 的 第 一 步。 書 寫 一 份 “漂 亮 的” 簡 歷， 你 的 應 聘 已 成 功 了 一 半。 面 對 一 個 空 缺 職 位， 通 常 會 有 幾 十 名、 有 時 甚 至 上 百 名 應 聘 者。 企 業 的 招 聘 經 理 / 人 事 經 理， 就 是 從 這 幾 十 名、 上 百 名 應 聘 者 中 “挑” 出 你 的 簡 歷， 然 後 才 與 你 預 約 面 試 的。
最 常 見 的 簡 歷， 是 按 照 時 間 順 序 書 寫， 就 象 你 經 常 填 寫 的 履 歷 表 或 者 你 加 入 任 何 一 間 公 司 時 填 寫 的 僱 員 登 記 表。 簡 歷 內 容 按 照 一 定 的 類 別 及 時 間 分 別 列 出， 如 教 育 背 景、 工 作 經 歷 (包 括 所 任 職 務、 具 體 職 責)、 外 語 水 平、 特 長 / 技 巧 等。 如 果 你 在 某 一 行 業 工 作 多 年 後， 應 聘 某 一 新 的 行 業 的 職 位， 或 者 你 因 某 種 原 因， 有 一 些 時 候 沒 有 工 作， 此 類 按 技 能 / 特 長 書 寫 的 簡 歷， 將 避 免 招 聘 者 在 閱 讀 你 的. 簡 歷 的 時 候， 立 即 對 你 的 簡 歷 提 出 疑 問， 如: 爲 什 麼 他 / 她 要 更 換 行 業 工 作? 爲 什 麼 沒 有 1994 年 至 1996 年 之 間 的 任 職 記 錄， 而 是 注 意 到 你 的 技 能 和 特 長， 然 後 撥 電 話 給 你， 預 約 面 談。 另 外， 即 考 慮 時 間 順 序， 也 突 出 技 能 和 特 長， 這 是 前 兩 類 簡 歷 書 寫 方 式 的 結 合， 這 種 方 式 也 是 很 常 見 的。 當 然， 還 有 其 它 各 種 依 個 人 愛 好 書 寫 的 簡 歷。 招 聘 者 是 否 會 預 約 與 你 面 談， 雖 然 取 決 於 你 的 全 面 背 景： 教 育、 工 作、 技 能 等 是 否 符 合 空 缺 職 位 的 要 求， 更 取 決 於 你 寄 出 的 簡 歷 是 否 讓 招 聘 者 “賞 心 悅 目”。
