在簡歷控修改的簡歷中，最常見的問題就是簡歷太羅嗦，這並不是說簡歷的頁數太多，或者篇幅太多，而是內容太羅嗦，從標題往下讀，五行之內都看不到重點。這樣的簡歷別說是一天收到成百上千份簡歷的HR，隨便抓一個路人甲乙丙都沒有耐心讀下去。有的同學會問，什麼是重點？我覺得我的簡歷都是重點，刪掉哪一個都不行。那麼嘗試問自己：如果你應聘的單位只給你一句話介紹自己，你會選擇什麼？兩句話呢？三句四句呢？依照順序，將這些信息排在簡歷上，你簡歷中的有效信息一定是最搶眼的。
第二個最常見的問題就是，許多人只有一份沒有求職目標的通用簡歷，這樣的簡歷肯定是沒有針對性的，如果你的簡歷什麼職位都可以投，它能體現出你的核心能力麼？確定求職目標是件糾結的事，但是這是你職業規劃的一部分，千里之行始於足下；根據不同的求職目標制定多份簡歷也是件費時費力的事，但是好工作，就在於你的堅持。
第三，簡歷各部分的排列順序問題。簡歷控遇到過一份簡歷將興趣愛好(內容只有籃球和動漫兩項)放在第一位，簡歷控想了很久也不能參透作者的用意。根據多年的簡歷指導經驗，簡歷控建議簡歷各部分內容的排列順序如下：個人信息、求職意向、自我評價、工作經歷、教育背景。
第四，簡歷的細節要注意，有位HR曾說收到一份簡歷，自我評價是“123”。我相信這位求職者肯定是一時筆誤，忘了填寫評價的具體內容，沒有人對自己的評價是“123”。但是，如果這位求職者在簡歷製作完成之前檢查一下，在發送簡歷之前檢查一下，都不會犯這樣低級的錯誤。所以說，簡歷細節，重中之重。
一份簡歷應該包括了求職者最基本的信息和與該職位的申請有關的一切信息，一般而言，應屆生的簡歷建議包含以下內容：
個人基本信息、求職意向、教育背景、工作及實習經歷、項目經歷(如果有的話)、社會實踐(如果有的話)、所獲獎勵或證書、外語及計算機技能等
建議按照以上內容及順序來寫簡歷。結合自己的背景和特點，相關內容的順序可以做相應的調整。調整的原則是：重要的、能突出自己的優勢和職位要求的內容往前排；不太重要的內容往後排。很多同學會在簡歷中加入“自我評價”，但是這種過於主觀、被用爛的自我評價已經成爲HR忽略、甚至眼睛過濾的內容了。
所以，建議大家在寫簡歷的時候不要寫自我評價，除非招聘單位有特定要求。這些簡歷的基本內容及順序，如果在版面格式上合理安排，就能夠突出重點。
成績低怎麼辦？
成績的“好”與“不好”本身就是一個相對的概念，因爲不同的行業對於成績的要求也是不一樣的，比如投行，諮詢對於成績的要求較高，而製造業的公司則相對沒有那麼高；在一個行業裏面，不同的公司要求也是不一樣的，比如在諮詢公司裏，BCG對於成績的看重程度就比別的諮詢公司要高。同時，一些專業性較強的公司，比如IT公司，就會更看重相關課程的成績，而不是總的成績。
針對這種情況，大家可以從以下幾個方面來着手：
突出相關的、高分的課程。建議大家將“相關的”、“相對高分的”課程寫到你的簡歷裏面去，而“不相關”、“相對低分的”的課程就可以從簡歷中刪除。成績不高的同學可以採取這種方法來從一定程度上彌補這個硬傷。
突出工作、實習、社團經歷。“理論”與“實踐”不可能總是“兩全其美”。當你“理論”知識基礎不紮實、學習成績不高的理由是因爲你更多地關注了“相關實踐活動”的積累的話，一般情況下，HR會選擇原諒這位應聘者的。
英語缺證怎麼辦？
這時我們又要求助於最重要的專業經驗部分了，借工作經驗讓HR們推斷出你的相關能力。
比如，你想說自己英語口語能力強，如果在工作經歷裏面的某項中有一句話叫“工作語言爲英語”，結論就很明白，而且說服力也很強。
畢業學校不好怎麼辦？
你的畢業學校不好，但你可以展示你參加過學校範圍外的學術活動，或者參加過這樣那樣的培訓計劃；如果你沒有足夠高的學歷，但是卻從事過通常意義上高學歷者負責的工作；如果工作經驗非常豐富，你的簡歷甚至可以根本不包括教育經歷這一部分。
這樣，基本上可以避免你在第一輪時就被不明不白地淘汰，或許，還可以給你帶來一個意料之外的面試的機會。
