求職者在簡歷中敘述什麼，簡歷便可以在招聘方面前展現出怎樣的影響力， 能不能通過溝通來達到吸引的效果，這對一份簡歷而言，也足以判斷它的優劣與否，在做出了準備工作後，就算是求職者本身擁有的學歷並不是多麼的出色，他們也 一樣可以憑藉這種創作思維的表現，從而使簡歷顯現出極具特別的一面。尤其是那些具備良好溝通效果的簡歷，往往能夠通過一句話或者某一優勢的表現，從而顯現 出更高的價值出來。
在求職之前是否瞭解這一企業所從事的發展方向，以及求職者對自己做出的定義，都會嚴重影響到求職的規劃，大多數情況下，求職者必須要講目光放在他們的能力展現問題上，只有做出了這種準備，原本稍顯問題的求職才能夠達到萬無一失的效果。也因爲求職所抱有的期望不同，發揮出來的能力各有區別，所以纔會導致求職者與競爭者之間似乎永遠都會存在不容小覷的區別。
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個人信息
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 江西-南昌 年 齡： 30
現所在地： 廣東-深圳 身 高： 170cm
希望地區： 廣東
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
教育經歷
2002-09 ～ 2006-06 華東交通大學 法學 本科
培訓經歷
2012-08 ～ 至今 中南培訓學院 人力資源管理師
2009-07 ～ 2009-07 騰飛顧問公司 ISO9001:2008內審員培訓
2008-11 ～ 2008-11 成長力諮詢公司 如何成爲優秀培訓師
2005-07 ～ 2005-09 南昌西湖區人民法院實習 民商
工作經驗
**公司 (2011-08 ～ 2012-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 儀器儀表、電工設備、工業自動化
擔任職位： 人力資源主任 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 司簡介：天基電氣(深圳)有限公司是一家全港資企業，企業規模達3000人，是專門從事低壓電氣(如：電源開關、插座)產品的研發、製造、銷售爲一體的公司。
工作描述：全權負責人力行政中心人力資源部的相關工作
1.負責人力資源管理規劃，建立和完善公司行政服務體系和人力資源管理體系;
2.負責行政、人事各項費用的預算、申報及控制;
3.組織起草公司機構設置、部門職責、定員標準和定員定編草案;
4.制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
5.制定績效管理評價政策，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系;
6.制定薪酬福利政策，組織實施薪酬管理，不斷完善薪酬管理體系;
7.制定員工培訓計劃，組織實施培訓管理，及時做好培訓效果評估;;
8.負責辦理員工錄用、轉正、異動、晉升、降級及解聘等手續;
9..負責人事檔案、員工合同及社保的管理工作;
10.負責受理並協調處理員工關係，解決勞資糾紛;
11.負責公司行政管理工作，包括勞保用品、辦公用品、辦公設備及辦公場所管理;
12.熟悉歐美客戶驗廠、上級交代的其他事項;
13.海關商檢的稽覈;
14.負責區街道外聯事務。
**公司 (2010-04 ～ 2011-08)
公司性質： 民營企業 行業類別： 紡織品業(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 公司簡介：世都實業是一家專門從事童裝(可可鴨)設計、銷售的內資企業。
工作描述：主要協助人力資源總監做好年度人力資源規劃;負責招聘管理、培訓管理、績效考覈管理、薪酬及員工關係的相關工作
一、人力規劃
(1)負責協助人力資源總監完成公司組織架構及崗位的設計及崗位工作分析和人員定崗定編。
(2)負責崗位說明書的制訂及修訂。
(3)對公司人力資源狀況進行盤點、分析，配合公司發展戰略編制年度人力資源計劃。
二、招聘管理
(1)負責招聘程序修訂，招聘體系的構建(崗位說明、測評題庫、人才庫、招聘渠道等的建立)。
(2)負責招聘需求分析、招聘計劃/方案(常規招聘、校園招聘)、面試、測試等招驀活動的組織實施。
(3)週期招聘成效統計分析。
三、培訓管理
(1)負責培訓需求調查、分析，內、外訓計劃編制，計劃落實與監督。
(2)負責培訓程序修訂，課程體系、講師團隊、培訓檔案的初步構建。
(3)負責主講管理、專業課程培訓等，各部門培訓計劃的跟進、評估等。
四、績效與薪酬
(1)負責編制KPI考覈方案及全員推行(方案、流程的培訓、指標釐定，建立指標庫、考評實施、績考投訴等)。
(2)負責績考數據彙總、獎金覈算、績考分析報告等。
(3)負責薪酬政策內外調查，薪資增減月分析報告等編制和修訂。
五、員工關係及其它
(1)負責員工滿意度調查、定期訪談，編制訪談報告並跟蹤問題落實。
(2)負責勞動合同管理、離職面談、常規報表、員工處罰、勞動糾紛等事務的處理。
**公司 (2008-02 ～ 2010-04)
公司性質： 外資企業 行業類別： 計算機軟件
擔任職位： 培訓課長 崗位類別： 員工培訓經理/主管
工作描述： 公司簡介;川億電腦是一家大型的臺資企業，企業規模達5000餘人;主要從事PCB板的製造和銷售。
工作描述：主要負責培訓管理及員工管理管理
一、培訓管理
(1)根據公司人力資源規劃建立有效可行的培訓體系;
(2)負責制訂及修訂公司教育訓練管理程序及內部講師管理辦法;
(3)負責組織講師考評委員會對擬聘任內部講師的候選人進行考覈;
(4)負責年度、月度培訓計劃的制訂;
(5)負責新員工入職培訓;在職培訓;轉崗培訓的組織、實施及考評;
(6)擔任一些管理類課程及公共類課程的講授;
(7)負責培訓效果的評估及培訓資料的整理，爲人員晉升、加薪、崗位異動提供參考及分析;
(8)培訓報告的編寫爲人力資源規劃及調整提供依據;
(9)負責接待公司的內外審覈;
二、員工關係管理
(1)負責員工《獎懲規定》、《離職管理規定》的制訂及修訂;
(2)負責員工勞動關係管理;包括勞動合同的簽訂、續簽、辭退、裁員、臨時解聘及法律問題及投訴;
(3)負責員工信息管理、獎懲管理、紀律管理及溝通管理;
(4)兼任公司內部調解委員會委員和內審員一職。
**公司 (2005-12 ～ 2008-02)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 招聘培訓專員 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 公司簡介：奧美佳電子是一家臺資企業，規模達2000多人，專門從事MP3、數碼相機產品的研發、製造和銷售。
工作描述： 主要負責：培訓、招聘、員工關係及企業文化的推廣、行政後勤管理
一、培訓
(1)協同部門部長完成公司培訓體系的整體規劃及完善﹔
(2)公司培訓體系的維護及推行﹔
(3)年度及月度培訓計劃的制定與實施﹔
(4)培訓評估體系的維護及實施﹔
(5)內部及外部培訓的跟進與確認﹔
(6)公司方針及體系推行的倡導及培訓﹔
(7)配合內外審覈及客戶稽覈﹔
(8)培訓資料的收集及歸檔﹔
(9)新進員工及公共課的編訂及實施﹔
(10)領導安排及部門協調相關事項。
二、招聘
(1)員工招聘機制的規劃與修訂﹔
(2)人力資源的補充、配備、招募、規劃與執行﹔
(3)員工招聘與能力測評﹔
(4)招聘渠道的拓展﹔
(5)試用期滿人員考評事宜﹔
(6)人力資源的統計﹔
三、員工關係及企劃
(1)負責勞動合同的簽訂
(2)負責勞資糾紛的預防及處理
(3)公司規章制度的制訂、更新及推行
(4)公司文體活動的策劃、組織及主持 ,員工與公司間勞動糾紛的調解及相關法律的諮詢服務
(5)上級交代的其他事宜
(6)擔任公司內審員一職、熟悉歐美客戶驗廠、熟悉行政管理
在修水人民法院實習 (2004-07 ~ 2004-09)
公司性質： 行政機關 行業類別： 法律
擔任職位： 法官助理
工作描述： 任職法官助理，協助法官開庭審判,主要負責開庭前的前期準備工作,審判時擔任書記員(庭審筆錄),法律文書的寫作,如判決書的起草
**公司 (2004-07 ～ 2004-09)
公司性質： 行政機關 行業類別： 計算機軟件
擔任職位： 法官助理 崗位類別： 律師
工作描述： 任職法官助理，協助法官開庭審判,主要負責開庭前的前期準備工作,審判時擔任書記員(庭審筆錄),法律文書的寫作,如判決書的起草
項目經驗
培訓體系的建立 (2011-09 ～ 2011-11)
擔任職位： 培訓體系推行小組組長
項目描述： 全面負責公司培訓體系的建立：包括制度體系、課程內容體系、內部講師體系、培訓效果評估體系。
責任描述： 1、培訓制度的起草
2、內部講師考評委員會的籌建
3、培訓需求調查分析
4、崗位分析、崗位說明
5、課程內容排序
6、培訓目標描述
7、確定培訓內容
8、培訓方式的確定
9、制定培訓評估標準
10、試驗驗證
KPI績效推行 (2010-07 ～ 2010-12)
擔任職位： 績效推行組長
項目描述： 全面負責績效考評委員會的籌建工作
責任描述： 1、績效考評委員會的建立
2、績效考覈制度的建立
3、指標庫的建立
4、指標等級分類
5、績效考評的推行
6、績效考評的數據的收集
7、績效反饋
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業二級
計算機詳細技能：
技能專長： 熱愛文體
語言能力
普通話： 粵語：
英語水平： CET-4
英語： 一般
求職意向
發展方向： 人力資源、法律專業類相關職位
自身情況
自我評價： 1、本人性格沉穩、堅韌、業餘愛好廣泛;具備紮實的專業技能,很強的團隊精神和組織能力. 2、能吃苦耐勞，積極上進，有良好的團隊合作精神和人際協調溝通能力，敢於面對高壓力的工作環境，善於學習，能不斷進行充實與完善自我知識結構體系。
3 、善良、真誠、知恩是我做人的根本，換位思考是我爲人處事的基本方法!
