在個人簡歷裏出現的過去工作過的公司，它們的性質對於簡歷的影響力到底有多大?何爲性質?就是說某家企業到底是國企還是私企、股份制企業、外企等，因爲這些企業的性質也是照招聘單位會考慮的重點問題。當然這也存在一個對應的原則，就是看招聘企業的性質到底是什麼。
一般原則是招聘企業屬於什麼性質的企業，那麼它們就希望看到簡歷裏出現和其性質相同的企業，比如說一家大型國企招聘，發現求職者的簡歷裏也有在國企工作過的經歷，那麼一般只要行業相差不大則會給予優先錄取。或者說你雖然沒有在國企裏工作過，但是不要忘記你的背景優勢，就是你父母在國企裏工作而你也在這裏長大，你把這個背景巧妙地放到簡歷裏讓招聘單位知道，那麼他們會站在同爲國企的角度給予你一些特殊的待遇。
這種效應對於私企、外企等來說是不存在的，但是國企會看中這些內容的，畢竟國企需要的是那種穩定和可靠度較高的人，尤其是人品方面的狀況，相對於外面來說國企人員明顯要好上數個檔次，外面則是龍蛇混雜還有不少騙子之類人，爲什麼國企只招聘應屆生了?原因就在於此，國企是不會招聘那些在社會上工作過的人，因爲在外染成的不良之風太多了。
如果對於所有招聘企業來說，他們除了最看重和其自身性質有關的工作經歷之外，他們第二看重的就是這個求職者是否在權威度高的企業工作過，一般權威度高的企業指的是跨國集團、行業龍頭等強勢企業，而不是事業單位和國企。
