“社會經驗”要在短時間內打動面試官，自然需要一擊即中、一點就通。因此，在描述工作內容的時候建議採用以下原則：
《1》用“點句”，避免用大段文字。中國人在寫簡歷時往往會走兩個極端，一是過於簡單，只有“2000年9月在XX公司工作”這樣蜻蜓點水的介紹，具體內容一點都沒有，二是過於複雜，大段描寫，洋洋灑灑說了半頁紙，卻讓人摸不着所以然，不知道你在工作中應用了哪些技能，學到了哪些技能。
《2》在同一公司的業績中，不必拘泥於時間順序，應秉持“重要優先”的`原則。例如，在成就裏可先寫最重要的成就，在職責裏可先寫最高的職位，不必拘泥於倒序或正序的死框框。關鍵是要使面試官在短短几秒鐘之內就發現你的最大賣點，這樣才能應對面試官篩選簡歷時的“YRIS”原則。否則，第一件事情如果不夠分量，很可能給面試官留下這樣的第一印象：你的工作能力很差，你在公司的工作無足輕重。此時不論下面寫得多精彩，面試官也先入爲主地懶得往下看，金子就這樣被自己埋沒在沙堆裏了。
《3》工作成就要具體化、數字化、精確化，避免使用許多、大量、一些、幾個這樣的模糊詞彙，應儘量使用具體的數字，到底管理多少人，銷售額是多少等。比如，“參與撰寫商業計劃書的大部分工作”，就不如“在商業計劃書撰寫工作中完成了調查分析競爭對手部分40/100的工作”更讓人信服。
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