在現實中,很多用人單位對個人簡歷都懷有質疑的心理,畢竟個人簡歷上都是自己所寫的信息,能夠不能讓對方任何自己,可以巧妙藉助心理優勢,來打動招聘官的.用人心理。也就是要攻克其心理防線,具體來說,要如何攻克招聘官的心理防線,也要看個人簡歷的作用。
雖然說在個人簡歷上的一些信息並不一定能夠說服對方,但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優勢,毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此,不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優勢都顯露出來,並讓對方能夠關注這些優勢。
個人簡歷畢竟也是一種應用文,其本身就具有一定的說服力。在個人簡歷的編寫中,可以通過語言技巧來讓對方信服,比如說一些信息的數據化,以數字說話可信度更高一些。另外,可以通過一些動詞的使用,讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業用語, 如此用人單位閱讀個人簡歷的時候,就可以通過其專業術語來看出一個人的水平,以及工作經驗。
姓 名 | 性 別 | 出生年月 | ||||
籍 貫 | 民 族 | 所學專業 | ||||
政治面貌 | 學 歷 | 外語程度 | ||||
學校 | 學院 | 特長 | ||||
畢業時間 | 聯繫電話 | |||||
家庭住址 | 郵政編碼 | |||||
個人網站 | ||||||
主修課程 | | |||||
個人簡歷 | | |||||
熟悉軟件 | | |||||
個人特點 | | |||||
應聘崗位及個人特長和能力 | | |||||
社會實踐 經歷 | | |||||