在平日的學習、工作、生活中，很多情況下我們都會接觸到會議紀要，紀要要求會議程序清楚，目的明確，中心突出，概括準確，層次分明，語言簡練。到底應如何擬定會議紀要呢？下面是小編精心整理的值班補助發放會議紀要-會議紀要，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
值班補助發放會議紀要-會議紀要1
20xx年1月13日下午，學院績效工資改革領導小組成員在管理樓615室召開20xx年度商學院績效工資發放工作會議。根據《湖南城市學院績效工資管理辦法》、《湖南城市學院技術崗位科研與科技產業工作量計算與考覈辦法》、《湖南城市學院專業技術人員培養培訓管理辦法》、《湖南城市學院教師出國（境）研修管理實施辦法》、《湖南城市學院商學院教學崗位考覈表》等文件精神，結合商學院實際，經會議討論，形成如下決議：
1、科研考覈執行準則：按學校和學院考覈標準同時執行，但不疊加。具體來說，未達到學校標準科研工作量時，執行學校文件；達到學校標準科研工作量，但未達到商學院標準科研工作量時，執行商學院文件。
2、年度未完成標準教學工作量者，按學校規定和商學院文件執行。即未完成工作量的扣款額=（1—實際工作量/標準工作量）×績效工資。
3、公派出國留學人員，留學時間在三個月以內，績效工資按同職級平均標準發放；三個月以上的，績效工資分段計算，超過三個月的期間，先行發放績效工資的70%，餘下部分待按期回到原工作崗位後再補發。
4、在讀博士可以在兩種績效工資發放方式中選其一：第一，無工作量要求，全額工作量算超工作量，基本工資全發，績效工資不發，每月發放生活補貼500元；第二，按正常在崗老師要求，完成工作量，獲取績效工資。
5、計劃內國內課程進修、訪學等，期間不要求工作量，績效工資全發。
6、員工享受法定假期休假，在法定假期上課全額計算超工作量；
7、20xx年《國際貿易理論》與《國際貿易實務》兩門理論課程的外聘教師，課時酬金標準爲100元/課時，補助交通費400元。
8、教務辦曹毓能老師完成了教務祕書的全部工作職責，按學校下撥的1個缺編補貼標準發放其工資。
9、繼續保留2%項目標時。
10、在商學院雙肩挑且帶編的人員，完成了標準教學工作和科研工作，根據商學院二級教授的績效工資標準補齊其差額部分。
11、管理人員績效工資按學校和學院文件執行。
出席人員：湯臘梅、郭白泉、羅放華、孫倩、郭美蘭、張衛枚、王綱、劉文斌、王莉
值班補助發放會議紀要-會議紀要2
20xx年12月31日上午，在會議室通過教代會關於教師聘任、評優評先、前半年績效工資發放等情況的討論，經教代會與會代表一致討論並同意後，通過以下決議：
一、關於職稱聘任情況：按以下先後順序決定中學高級聘、中學一級等職稱聘任教師的先後順序：
1、職稱評定時間；
2、職稱評定時間相同，按年齡（以教育局人事檔案爲準），年齡大者優先；
3、前兩項相同，按參加工作時間（以教育局人事檔案爲準）；
4、前三項相同，按原始學歷，學歷高者優先。
二、前半年30%獎勵性績效工資發放方案：
1、從前半年的績效工資總額中扣除班主任費、副校級津貼、值班費後平均分配；
2、上半年沒有上班的教師，也進行平均分配；
三、後半年30%獎勵性績效工資發放方案嚴格按照考覈方案執行。
1、關於男教師年滿58週歲、女教師年滿53週歲的獎勵性績效工資發放方案；從獎勵性績效工資總額中扣除教學成績獎、班主任費、副校級津貼、值班費後的餘款的總人數平均款額進行發放；
2、關於男教師年滿55週歲、女教師年滿50週歲的獎勵性績效工資發放方案：由於年老體弱出勤率達到全勤的80%，享受第四項第1條待遇，出勤率超過全勤的'90%，超出部分按加計考覈分數，出勤率低於全勤的80%，低於部分減計考覈分。
四、優秀及先進指標的發放方案：
1、評優秀的指標：由每年度的下半年的考覈分數確定；
2、評先進的指標：由每年度的上半年的考覈分數確定；
3、評優秀的教師積分前2名的仍有資格可以參加第二年教師節前先進的評選，其他的教師沒有資格再參加第二年教師節先進的評選。
