在生活中，我們都跟制度有着直接或間接的聯繫，好的制度可使各項工作按計劃按要求達到預計目標。到底應如何擬定製度呢？下面是小編精心整理的學校中層幹部管理制度，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
第一章 總 則
第一條 爲xxx層幹部管理工作，大力推進依法治校，促進學校制度建設，根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》及有關幹部人事管理規定，結合教育工作實際，制定本辦法。
第二條 學校中層幹部管理必須遵循以下原則：
1.黨管幹部；
2.德才兼備、以德爲先、注重實績、羣衆公認;
3.公開、公平、擇優;
4.精簡、高效、規範、合理。
第三條 本辦法適用於獨立建制的公辦小學、初中、九年一貫制學校、中等職業學校和普通高中。
第二章 機構設置、職位與職數
第四條 學校內設機構由學校自主確定，內設機構配備幹部總職數一般爲:
1.普通高中8～12名；
2.25班及以上義務教育階段學校8～10名；
3.13～24班義務教育階段學校5～8名；
4.12班及以下義務教育階段學校3～5名；
5.職業類學校可根據系、部設置中層職位，由學校提出意見報教育局審批。
完中、九年一貫制學校的中層職數可增加1～2名，寄宿制學校可增加2～3名。
特殊情況需要增加中層職數的，需報教育局審批同意。
第三章 選拔任用
第五條 學校中層幹部應當具備以下基本條件：
1.熱愛教育事業，具有較強的事業心和責任感;
2.勝任本職工作，具有較高的師德素養、業務水平和組織協調能力；
3.遵守工作紀律，具有較強的廉潔自律意識；
4.堅持以身作則，具有較好的羣衆基礎；
5.在編在職或備案制身份教師，身體健康。
第六條 擬任用的學校中層幹部，還應具備以下條件：
1.首次聘任爲小學中層幹部的，年齡一般在40周某某以下;首次聘任爲中學中層幹部的，年齡一般在45周某某以下。教師平均年齡較大的鄉鎮學校，首次聘任年齡可適當放寬。
2.學校中層幹部，一般應具有本科及以上學歷。
3.學校中層幹部一般應逐級提拔。擔任中層副職的，一般應具有擔任班主任等管理工作經歷;擔任中層正職的，一般應具有中層副職經歷。特別優秀的青年教師，經教育局同意後可破格聘任。
4.有支教或輪崗交流經歷者優先考慮。
第七條 學校中層幹部實行選任制度或競聘上崗制度（學校主辦會計由教育局直接委派），分別按下列程序進行：
1.選任程序
（1）成立選任工作領導小組並公示；
（2）擬訂學校中層幹部選任方案；
（3）選任方案報教育局（組織人事科）預審；
（4）教職工代表大會或教職工大會審議通過選任方案；
（5）組織選任（民主推薦、組織考察、討論決定等）
（6）擬聘人員名單在校內公示（5個工作日）；
（7）頒發聘任書；
（8）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。
2.競聘上崗程序
（1）成立聘任工作領導小組並公示；
（2）擬訂學校中層幹部競聘方案；
（3）競聘方案報教育局（組織人事科）預審；
（4）教職工代表大會或教職工大會審議通過競聘方案；
（5）公佈競聘方案；
（6）宣傳發動，公開報名，組織應聘人員申請應聘；
（7）聘任工作領導小組對應聘人員的資格、條件進行審查；
（8）組織競聘（競聘演說、民主測評、組織考察、集體研究商定）；
（9）擬聘人員名單在校內公示（5個工作日）；
（10）頒發聘任書；
（11）聘任結果報教育局（組織人事科）備案。
第四章 崗位管理
第八條 學校中層幹部聘期爲三年，聘任期滿經考覈合格可自動續聘。聘期內因工作需要可以平級調任。實行中層幹部輪崗制度，在同一學校同一崗位連續任職滿6年的，應予交流；在同一學校同一崗位連續任職滿9年的，原則上必須交流。
第九條 學校中層幹部實行到齡退崗制度。男年滿57周某某，女年滿52周某某，原則上不再擔任中層幹部職務。高級職稱女性中層選擇55周某某不退休，則參照男性中層到齡退崗。有特殊需要適當延長在崗時間的，須經學校黨政聯席會議討論通過。中層幹部退崗後，應嚴格執行工作紀律，服從學校工作安排，完成學校安排的工作任務。
第十條 學校中層幹部每學年應在全體教職工大會上述職並接受民主測評。測評中不稱職票超過三分之一，並經組織考覈認定爲不稱職的，應免去中層幹部職務。
第十一條 學校中層幹部在績效工資分配上享受相應待遇。因年齡原因退出現職的，每擔任中層正、副職滿三年，可分別享受相應職務待遇一年。退出現職的'中層幹部應與在職一起接受民主測評，測評中不稱職票超過三分之一，並經組織考覈認定爲不稱職的，不得享受當年度原職務待遇。
第十二條 學校中層幹部實行任職迴避制度。任職迴避的親屬關係爲：夫妻關係、父子(女)關係、母子(女)關係等直系親屬。有直系親屬關係的，一方如已擔任學校校級領導，另一方不得在同一學校擔任中層幹部職務，也不得從事總務(財務)工作；一方如擔任中層正職，另一方一般不得在同一學校再擔任中層正職；雙方不得在同一部門擔任中層職務。
第十三條 學校中層幹部有下列情形之一的，應當予以解聘：
1.受到黨紀、政務、政紀重處分的;
2.嚴重違反師德規範，造成不良後果的;
3.因其他原因不宜繼續擔任現職的。
第五章 紀律與監督
第十四條 全區各級各類學校要嚴格按照本辦法的規定，切實做好學校中層幹部的推薦、選任和管理工作。對在中層幹部推薦、選任過程中營私舞弊、弄虛作假的，要追究相關人員的責任;對因用人失察、失誤造成不良後果的，要追究學校主要領導的責任。
第六章 附 則
第十五條 xxx負責解釋。
第十六條 本辦法自2020年7月10日起執行。原規定與本辦法不一致的，按照本辦法執行，上級另有規定的按照上級規定執行。
