微軟今天宣佈將廢除備受爭議的員工大排名內部考覈機制。也許你會認爲這只是微軟內部變化，不會直接影響消費者。其實這種調整影響比你想得更長遠，它將重塑微軟的企業文化。長期以來，微軟的員工排名內部競爭機制激發員工互相之間視爲競爭對手，多競爭而少協作。鮑爾默在退休之前“打掃屋子”決定破除這一陳規。
員工排名是指微軟內部的一種考覈流程，各事業部管理團隊審覈員工的表現，並且給他他們按照百分比打分，最終分出優良差評。微軟員工對此多有怨言，指責這一制度造成員工間的互相敵視，尤其那些總要有人拿到差評的`部門，員工間更是免不了互扯後腿。
另外據《名利場》雜誌主編Kurt Eichenwald透露，微軟原本的員工排名制度過度看中甚至癡迷於 Windows和 Office業務，就是這種內部機制造就了微軟裹足不前的“迷失十年”和內鬥的文化。Eichewald在採訪了大量微軟員工以及微軟離職員工後得出這一結論。
今天每一位微軟員工都收到了HR方面的郵件通知，微軟HR負責人 Lisa Brummel在郵件中說明了新的人事考覈制度。其中明確指出廢除原本的員工排名制度(No more ratings)。Lisa在郵件中盛讚這一變革爲“通向更高水準的團隊合作以及敏於突破性創新業務的必由之路”。
微軟決定聚焦團隊合作和協作工作模式，必然會觸及原有管理層的一些權力。這一消息也許能夠吸引部分軟件天才加入微軟團隊。
