新勞動合同法修改亮點

新修改的勞動合同有哪些亮點呢?有作了哪些規定呢?下面是小編爲大家整理收集的新勞動合同法修改亮點，歡迎大家閱讀與收藏!

　新勞動合同法修改亮點

新修改的《勞動合同法》於2013年7月1日起正式實施，特別針對勞務派遣方面做出重大調整和規定，主要有四大亮點：

一是提高了勞務派遣單位準入門檻。對設立勞務派遣單位實行行政許可制度，註冊資本由原來的不少於50萬元提高到200萬元，同時對經營場所、勞務派遣管理制度等提出了明確要求;

　二是嚴格限制勞務派遣用工崗位範圍。明確“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，特別規定爲只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施”，臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位;

三是切實維護被派遣勞動者享有與用工單位勞動者同工同酬的權利。新法規定，用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的'勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定;

四是加大勞動部門對違法行爲的處罰力度。對未經許可擅自經營勞務派遣業務的單位，人力社保部門可依法責令其停止違法行爲，沒收違法所得，並處以違法所得一倍以上五倍以下罰款;沒有違法所得的，可處5萬元以下的罰款。對勞務派遣單位、用工單位違反勞動合同法有關勞務派遣規定的，可依法責令其限期改正，逾期不改正的處以罰款，罰款標準由原來的“每人1000元以上5000元以下”提高到“每人5000元以上1萬元以下”，並吊銷勞務派遣單位業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成傷害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改：

一、將第五十七條修改爲：“經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

“(一)註冊資本不得少於人民幣二百萬元;

“(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;

“(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;

“(四)法律、行政法規規定的其他條件。

“經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。”

二、將第六十三條修改爲：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。 “勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。”

　三、將第六十六條修改爲：“勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 “前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 “用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。”

四、將第九十二條修改爲：“違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行爲，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 “勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。” 本決定自2013年7月1日起施行。

本決定公佈前已依法訂立的勞動合同和勞務派遣協議繼續履行至期限屆滿，但是勞動合同和勞務派遣協議的內容不符合本決定關於按照同工同酬原則實行相同的勞動報酬分配辦法的規定的，應當依照本決定進行調整;本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可並辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。具體辦法由國務院勞動行政部門會同國務院有關部門規定。

《中華人民共和國勞動合同法》根據本決定作相應修改，重新公佈。